В администрации решили бухгалтерию МКУ, передать в централизованныю бухгалтерию.

Прошу ответить на такой вопрос. Работаю в МКУ-бухгалтером. Учредителем которого является Администрация города. В администрации решили бухгалтерию МКУ, передать в централизованныю бухгалтерию. В штатное расписание, с 01.01.2013, должность бухгалтера не ввели. Сегодня директор предложил уволиться по собственному желанию, с 31 12.2012. А потом администрация заключит договор на 1 месяц для сдачи годового отчета. И дальше я свободна. Я предложила, если ликвидируется должность, то меня должны сократить, и я стану в центр занятости по сокращению штата. На что, директор ответил, сокращения не будет. Убрать любыми способами. Являюсь единственным членом семьи с заработком, на иждевении несовершеннолетний ребенок. Подскажите, что делать? Заранее благодарю за ответ.

Работау в муниципальном учреждении ОКС-бухгалтером. Учредителен МУ ОКС является администрация города. Имею два высших образования - бухгалтерское и строительное. Администрацией города принято решение бухгалтерию МУ ликвидировать и передать в централизованную бухгалтерию. Директор объявил мне, что бухгалтера в отделе не будет, но не сказал с какого числа произойдет сокращение, уведомления я не получала. Но в новое штатное расписание с 01.01.2013 ни меня ни должность не ввели. Я просила директора, предложить другую должность - строителя, но он промолчал. На иждевении имею ребенка 12 лет, больше доходов нет. Время идет, все молчат. Посоветуйте, что делать?

У нас на предприятии 21 апреля был издан приказ о том, что с 1 августа будет сокращение численности и штат работников, в количестве 23 человек, было составлено новое штатное расписание, моей должности там не было. Таким образом, из штата исключается ряд должностей, в том числе и мою должность. Сначала хотели сократить на основании этого и меня, не смотря на то, что моему ребенку нет еще 3 лет и, что я являюсь матерью одиночкой. Мотивировав тем, что этой должности не будет. Но профсоюз предоставил документы, которые находились с первых дней моего трудоустройства в отделе кадров, подтверждающие то, что меня нельзя сократить, сославшись на 261 статью ТК РФ. Администрация решила оставить меня. Сейчас я нахожусь в отпуске, но я не знаю, в качестве кого я буду работать с 1 августа, когда выйду из отпуска? Получается, что меня не сократили, а сократили только мою должность. Штатное расписание не переписано. Помогите разобраться? На, что я получила ответ, что поскольку запрещено расторгать со мной трудовой договор, то я должна работать по должности, указанной в договоре. Значит, она не подлежит сокращению и должны быть внесены изменения в новое штатное расписание с сохранением моей должности. Но мне бы хотелось уточнить, вместе со мной на этой должности работало 4 человека, и администрация решила сократить нас, но работу оставив, таким образом, уже после подписания приказа о сокращении они ввели новую должность, переведя одну девушку, чтоб она выполняла ту же самую работу. А нас сократить, получается, что если я буду продолжать работать по этой должности, и она будет отражена в штатном расписании, то и эти девушки не могут быть сокращенны? Так как из штата эту должность убрать нельзя, как я поняла. Как в таком случае должна действовать администрация по закону конечно? Могут ли мне повысить разряд в таком случае и правомерно ли это будет? Я где-то слышала, что нельзя вводить новые должности после сокращения. Вакантных должностей на предприятии нет.

У нас на предприятии 21 апреля был издан приказ о том, что с 1 августа будет сокращение численности и штат работников, было составлено новое штатное расписание, моей должности там не было. Таким образом, из штата исключается ряд должностей, в том числе и мою должность. Сначала хотели сократить на основании этого и меня, не смотря на то, что моему ребенку нет еще 3 лет и, что я являюсь матерью одиночкой. Мотивировав тем, что этой должности не будет. Но профсоюз предоставил документы, которые находились с первых дней моего трудоустройства в отделе кадров, подтверждающие то, что меня нельзя сократить, сославшись на 261 статью ТК РФ. Администрация решила оставить меня. Сейчас я нахожусь в отпуске, но я не знаю, в качестве кого я буду работать с 1 августа, когда выйду из отпуска? Получается, что меня не сократили, а сократили только мою должность. Штатное расписание не переписано. Помогите разобраться? На, что я получила ответ, что поскольку запрещено расторгать со мной трудовой договор, то я должна работать по должности, указанной в договоре. Значит, она не подлежит сокращению и должны быть внесены изменения в новое штатное расписание с сохранением моей должности. Но мне бы хотелось уточнить, вместе со мной на этой должности работало 4 человека, и администрация решила сократить нас, но работу оставив, таким образом, уже после подписания приказа о сокращении они ввели новую должность, переведя одну девушку, чтоб она выполняла ту же самую работу. А нас сократить, получается, что если я буду продолжать работать по этой должности, и она будет отражена в штатном расписании, то и эти девушки не могут быть сокращенны? Так как из штата эту должность убрать нельзя, как я поняла. Как в таком случае должна действовать администрация по закону конечно? Могут ли мне повысить разряд в таком случае и правомерно ли это будет? Я где-то слышала, что нельзя вводить новые должности после сокращения.

Скажите, пожалуйста, сокращение штата и сокращение должности - это одно и тоже? В данном случае учредитель решил как-то уволить неугодного директора и придумал сокращение штата. В приказе написано "сократить должность директора" и этим же приказом в штатное расписание вводится должность методиста. Правильно ли я думаю, что в данном случае сокращения штата не было, так как была введена другая должность? Спасибо.

У меня вот такой вопрос: После того как я отказался уволится по собственному желанию и предложил директору уволить меня в связи с сокращением моей должности, директор создал приказ уволить меня по производственной необходимости. Подскажите, как мне быть и можно ли это обойти так что бы меня если уж и уволили, то по сокращению должности?

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?

Попала под сокращение штата, мне преложили другую вакансию, но я по ряду причин не могу принять эту должность. Что мне делать меня просят уволится по собственному желанию. Или меня должны по сокращению уволить.

Прошу ответить на вопрос. Являюсь единственным человеком в семье сдоходом. На иждивении несовершеннолетний ребенок. В организации МКУ Отдел капитального строительствасокращают должность бухгалтера и меня. Имею два высших образования - строительное и экономическое. Вводятся новые единицы инженеров. Меня не переводят ссылаясь, что я работала в организации бухгалтером. Набирают новых людей. Директор сказал, что меня предупредят с 10 декабря, но я должна буду 29 декабря написать заявление об уходе по сокращению досрочно. А в январе, со мной заключат договор для сдачи годового отчета, на один месяц. Как правильно поступить?

Генерального конструктора-Исполнительного директора увольняют по сокращению штата работников и на момент вручения уведомления (за 2 месяца) нет вакантных должностей, но через 1 месяц по собственному желанию увольняется работник, занимающий должность 1-го Заместителя Генерального директора. Вопрос: Обязана ли администрация предложить увольняемому по сокращению штата освободившуюся должность или может сразу эту должность вывести из штатного расписания, внеся изменение в штатное расписание?