Несправедливая зачисления недостачи - куда обратиться?

04.12.2012, 09:47

• г. Липецк

Хотела обратиться к Вам с вопросом.

Я работаю в продуктовом магазине. Недавно у нас была ревизия. Ревизия сама по себе проходила ужасно. Магазин не закрыли, т.е ходили покупатели, да и людей, отработавшие дневную смену по 13 часов, оставили считать магазин до утра. В итоге у нас крупная недостача в магазине. Ранее была ревизия в сентябре, сейчас с нас хотят снять сумму от 3000 тыс и выше за сентябрь (с охраны 2700, с кассиров 3000, с товароведов 3300 и т.д) , но и за данную декабрьскую ревизию ещё по 5000 тыс. Персонал в ужасе. Почему мы должны платить? Правомерны ли действия начальства? Куда обратиться?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Воробьев И.Г. 4.7

04.12.2012, 09:58,

г. Красноярск

Уважаемая Елена! с работников может быть взыскан только действительный ущерб, тоесть размер убытком причиненных магазину конкретным работником в конкретный месяц должен устанавливаться документально.. нельзя разделить убытки магазина на всех работников в равных долях работадатель обязан уплатить вам зп в полном объеме в соответствии с трудовым договором и только после оплаты вам зп он может взыскать с вас убытьки установленные судом либо соглашением сторон.

Спросить

Юрист

Делич С.В. 5.0

04.12.2012, 10:37,

г. Москва

Удержать их зарплаты сумму ущерба могут в определенных установленных законом случаях.Если был заключен договор о полной материальной ответственности( индивидуальной или коллективной)то взыскать можно только с размере среднего заработка,если размер ущерба превышает,то через взыскать могут только через.При этом размер ущерба должен доказать работодатель.Кроме того,чтобы произвести удержание нужно взять объяснение по фактц недостачи,после этого должен быть приказ об удержании с которым вам должны ознакомить.

Спросить