Основания для отказа в выплате доплаты за кураторство группы в колледже

Я работаю мастером производственного обучения в колледже, группа СКОУ, ОВЗ, 4 человека. Какие есть основания у работодателя, чтобы отказать мне в выплате ежемесячной доплаты за кураторство группы.

Имеет ли право зам. директора по воспитательной работе техникума вести часы и в каком количестве, и параллельно вести кураторство группы

Как правомерно изменить условия трудового договора специалисту, в части снижения окладной части, если в одном из подразделений крупного предприятия работает 4 человека, у всех одинаковая должностная инструкция. При этом окладная часть у всех разная:10600, 11700, 9400, 14600. Все выполняют одинаковую функцию, кроме работника с 10600 - он функционально назначен куратором группы. Работник м окладом 14600 был переведён из другого структурного подразделения при сокращении и в своё время не выполнили снижение оклада. Кураторство группы на него возложить также нет возможности из за отсутствия нужной компетенции. Добровольное согласие о снижении оклада подписывать отказывается.

Согласно трудового договора в мае 2016 г за выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией установлена заработная плата 20 тыс. р. В мае 2018 г с работодателем заключил доп. соглашение, согласно которому за выполнение трудовой функции по должности установлена ежемесячная доплата а размере 5000 р (добавили еще несколько трудовых функций к основой должности). Однако в расчетном листе сумма оклада так и осталась 20 тыс. р. Работодатель объясняет, что эти 5 тыс. р. я получаю в виде премии. Справедливо ли это?

Почему в пенсионном отделе инвалиду 1 группы отказали в выплате доплаты по достижению им 80 лет?

Куда и с какими документами обращаться если инвалиду 1 группы отказали в выплате доплаты по достижению им 80 лет:

Положена ли доплата кураторам в СПО за кураторство групп обучающихся платно?

Я пенсионер, не работающий, ивалид 2 группы. Живу на камчатке! Сколько я должен получатьсоциальной ежемесячной доплаты по инвалидности к страховой песии?

Доноров Кургана лишили льготы на проезд, оплату коммунальных услуг. Почему? Осталось власти города отобрать выплачиваемую ежемесячную доплату.

Как рассчитать госпошлину на исковое заявление о выплате и перерасчете размера ежемесячной доплаты к государственной или трудовой пенсии. В размере 31798,80

Сложилась такая ситуация, зимой писала заявление на учебный отпуск с предоставлением справки-вызова работодателю, отпуск дали, отпускные выплатили в срок. Справку-подтверждение никто не требовал, она лежит у меня дома. Сейчас на носу вторая сессия, в прошлый раз работодатель дал отпуск и сказал чтоб больше я его не просила поскольку вышестоящее начальство недовольно тем, что на рынке специалистов с высшим образованием взяли меня без высшего образования. Как мне следует сейчас поступить и есть ли у работодателя основания отказать мне в предоставлении отпуска повторно? Учусь заочно, вуз аккредитован.

У меня на данный момент идёт процедура банкротства. Я работаю на скорой помощи в ковидной бригаде. Получаю доплату 25 тыс. Мои карты заблокированы, а данное зачисление поступает на зарплатную карту. Имеет ли право не выдавать эту сумму, помимо положенных МРОТ и доплату на детей? Спасибо.

Имеют ли право приставы удерживать с доплаты ежемесячной на лекарства проезд и т,д они считают что ЕДВ это доход.

По новому закону в 2015 году положена доплата к пенсии на каждого рожденного ребенка. Моя мама пенсионерка-получает миниимальную пенсию. Она бывший педагог с 25 летним стажем. Мы сдали пакет документов на доплату за 2 детей. Свидетельства о рождении сдали. Какой размер ежемеячной доплаты будет в Астраханской области? Маме 72 года.

Я ветеран труда областного значения г.Екатеринбург. На какие льготы я могу рассчитывать помиме ежемесячной доплаты 837 рублей?

Спасибо за ответ к вопросу 222963. Но мне не совсем понятно, являюсь ли я вдовой умершего участника ВОВ на основании справки, выданной Райвоенкоматом? И имею ли я право на получение ежемесячной доплаты к пенсии по Закону № 122 "О замене льгот денежными выплатами"? Заранее спасибо.

С 01.01.2023 года лишили права на получение ежемесячной доплаты к страховой пенсии за стаж муниципальной службы.

29.04.2022 г. я наконец то стал пенсионером, за пол года до этого отнёс все документы в ПФР, в конце марта позвонили из филиала ПФР в нашем городе и попросили принести реквизиты банка, в который будут перечислять пенсию и справку о том, что моя дочь учится в высшем учебном заведении. 4 апреля я принёс выше обозначенные документы, специалист ПФР сняла копии и сказала, что от меня больше ничего не требуется, доплата на иждивенца будет включена в мою пенсию. В середине мая я получил свою пенсию и с огорчением увидел, что доплата за иждивенца мне не начислена. Естественно, на следующий день я был в нашем филиале ПФР, специалист этого "заведения" посмотрев в компьютер подтвердил, что все необходимые документы у них есть и попросил 2 дня для решения моего вопроса. Через 2 дня позвонили из ПФР и попросили привезти ещё одну справку. 17.05.2022 г. я справку принёс, копию справки у меня сняли, а на мой вопрос " когда заплатят полагающуюся сумму за иждивенца в мае, специалист ПФР ответила, что так как я до получения пенсии был безработным, то выплаты на иждивенца полагаются только после того как я начал получать пенсию, т.е. с июня 2022 г., ссылаясь на "кучу" постановлений. Естественно, моему возмущению не было предела. Пожалуйста, поясните законность отказа ПФР в выплате за май на моего ребёнка. С уважением, Владимир.

Моей невестке отказали в выплате доплаты за 3-го ребёнка, мотивируя тем, что у неё нет 3-летнего непрерывного проживания на одном месте. Правомерно ли это?

Я работаю в дет. саду электриком и по совмещению на 0.5 ставки грузчиком. В должностной инструкции грузчика, составленной и утверждённой заведующей ДОУ указано время работы (нормированный рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя) имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять работы по совмещаемой должности в течение всего основного рабочего времени т.е. 8-ми часов в день. Если такое происходит имею ли я право потребовать от работодателя доплаты за увеличение объёма работ?