Я в это время находился за городом и сказал, что выйти не смогу.
В мой выходной, в воскресенье, в 10:00 звонит бригадир и сообщает, что у меня сегодня рабочий день и я должен с 08:00 быть на работе. Я в это время находился за городом и сказал, что выйти не смогу. На следующий день я пришел и написал заявление в бухгалтерии на увольнение, так как я уже давно собирался увольняться (нашел другую работу и нужно было туда выходить) и в устной форме это уже говорил зам. директора. Бухгалтерия заявление приняла, а на следующий день мне сообщают что директор подписал заявление по собственному желанию, но с отработкой 14 дней. И что меня будут увольнять по статье за невыход на работу. Правомерно ли это? Если заявление уже подписано по собственному желанию?
Здравствуйте! вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Эти 14 дней по закону необходимы работодателю для того, чтобы найти другого работника. Работодатель имеет право уволить вас и до истечения 14 дней, но это его право. Если вам установлено 14 дней отработки и вы не выходите на работу-то это квалифицируется как прогул. Если Вас привлекают в выходной на работу, то только с вашего письменного согласия и заранее.
Спросить
Как мне быть: сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию (вынудил директор). Директор мне его подписала, но потом обстоятельства у меня изменились и я в последний день работы (в день увольнения) написала заявление на отзыв об увольнении. Но директор не смогла мне его подписать, т.к. улетела в другую страну. Мне подписала его на следующий день исполняющая обязанности. Правомерно ли это?
На и.о. возможен такие же функции как и на директора во время его отсутствии, поэтому Ио может любые документы подписывать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней, спустя час директор звонит после подписания звонить и говорит тебя не смогут уволить и провести твое заявление так специалист отдела кадров в отпуске, и будет через неделю и говорит тебе нужно, переподписать, хотя высшее руководство подписало но директора не устроило, как мне быть законно ли его требованию, подписал директор по всему Краснодарскому краю, копия заявление есть, оригинал ты кадрах смогут ли мне отказать или придется отработать две недели.
Здравствуйте.
Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите.
СпроситьПомогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
Оксана!
Бухгалтерия (администрация в целом) неправы, согласно ст.80 Трудового Кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за две недели. Правила таковы, что в день истечения срока предупреждения, неважно, рабочий ли это день или выходной, в т ч общепринятый выходной или праздничный, работник вправе начиная со следудующего дня выходить на работу.
Неважно также, закрыт больничный или нет, в конце концов, если работник настаивает на своем увольнении, и не желает работать, ему просто потом не оплатят те дни, которые наступят после истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.о. срок предупреждения истек - можно не выходить на работу, а за задержку расчета уже наступит ответственность администрации.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня с 17-го сентября, зам директора подписала, а директор подписал с формулировкой: С отработкой в 2 недели. Заявление было написано и подписано 4 сентября. В бухгалтерии мне сказали, что с 17-го по закону меня уволить не могут, и что мой последний рабочий день 18-го. Я написала заявление на предоставление мне 2-х дней без сохранения заработной платы, но мне его не подписали. В результате 17-го я просто не вышла на работу. Имею ли я право затребовать у работодателя возврат трудовой книжки по почте заказным письмом. Ехать к ним нет никакого желания, даже на расчёт при увольнении наплевать. Хочу просто вернуть трудовую книжку.
Заранее благодарю. Светлана.
Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
В выходной день 1 апреля в воскресенье пришел в контору написал заявление на увольнение в двух экземплярах, механик подписал мое заявление что принял и я забрал его себе на всякий случай, в понедельник 2 апреля ген директора не было, но звонил начальник автоколонны узнавал причину. На следующий день позвонил колонный и сказал что заявление подписано, но нужно отработать две рабочие недели а не календарные. Какого числа меня бязаны уволить и расщитать?
Срок так называемой отработки, если Вы не просили Вас уволить с конкретной даты, составляет 14 календарных дней (а не рабочих). Соответственно, если на Вашем заявлении стоит дата подачи 01 апреля, до и уволить (соответственно рассчитать) должны не позднее, чем 15 апреля 2018 г.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по соглашению сторон мой директор мне его подписала с отработкой 14 дней. Обязана ли я отрабатывать если у меня уже другая работа на следующий день. Трудовую я получила на день увольнения по зявлению.
Здравствуйте Татьяна. Если директор подписал с отработкой, то отрабатывать надо. Хотя расторжение трудового договора по соглашению сторон не предъявляет требований для обязательной отработки. если вам выплатили все что положено, то думаю что отрабатывать не обязательно.
Спросить5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Здрасвуйте. Поскольку у Вас нет увольнения день в день (оно оформляется соглашением сторон) то вы должны отработать 2 недели. Если без уважительной причины не выходите то Вам ставят прогул. С вас требуют объяснительную, и т.д. НО даже если Они попробуют Вас уволить, то трудовую отдают в последний рабочий день.
Спросить
Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?
Из-за недостаточной зарплаты по основному месту работы, я нашел работу по совместительству (направление деятельности то же, что и по основному месту работы). Работу по совместительству выполнял в свое личное время (без ущерба основной работе). Недавно директор узнал о моей дополнительной работе и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Понимая, что дальнейшая работа там станет невозможной из-за негативного отношения директора, заявление я написал и был уволен в тот же день (п.3 ст.77 ТК РФ). Трудовую мне отдали также в этот же день, но в бухгалтерии заявили, что я должен предприятию довольно крупную сумму, т.к. отпуск за текущий год я уже использовал. На мое предложение отработать эту сумму директор ответил категорическим отказом, заявив, что я должен вернуть деньги наличными в кассу предприятия. В связи с этим у меня вопрос: прав ли директор, увольняя меня в день написания заявления об увольнении, не предоставив мне возможности отработать сумму долга предприятию?
вас могли уволить и ранее двух недельного срока, по взаимной договоренности, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работодатель не имеет право задерживать вам выдачу расчета даже при наличии у вас задолженности, а равно трудовой книжки.
Обращайтесь в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Они обяжут работодателя выплоатить вам задолженность и выдать трудовую книжку. Кроме того средний заработок по ст. 234 ТК РФ -
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Спросить
