Была на больничном 1,5 месяца,4 дня сняли из дополнительного отпуска. Мед работник
Была на больничном 1,5 месяца,4 дня сняли из дополнительного отпуска. Мед работник
Здравствуйте.
Это незаконно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьБудет ли входить в рассчет дополнительного отпуска мед. работника стоматологии период отпуска по уходу за ребенком?
двумя частями по три недели, подскажите, правомерно ли это, и имеем ли мы право отгулять основной отпуск 28 дней целиком и право на отдых в летние месяцы.
Уважаемый Андрей! Начнем с того, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 к/д) может быть разделен на части только по соглашению сторон (если Вы не согласны, то работодатель не имеет права дробить Ваш отпуск). Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрен в ст. 123 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотре ст. 117 ТК РФ.
Спросить
Наталья, адвокаты и юристы не принимают и не разрабатывают законов. Вопрос не по адресу.
СпроситьПравомерно ли уменьшение дополнительного отпуска медработнику с вредными условиями труда, если человек был в течение года на больничном?
Легитимно ли сейчас для установления доп. отпуска мед работникам (по СОУТ класс 3.3) применить Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22
Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в ред. настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона (т.е. на 01.01.2014) при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Ссылка на Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 была легитимной до 1 января 2014 года,даты вступления в силу вышеуказанного федерального закона
СпроситьДействует ли закон статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации о дополнительном отпуске мед работникам коррекционной школы-интернат восьмого вида с круглосуточным прибыванием.
Если заражение произошло в медучреждении, где имеются больные с короновирусом, то вам положены выплаты... уже не важно от кого вы заразились... да и как вы определиил что от работника?
Спросить
Право на отпуск при переводе работника в другой филиал - сохраняются ли дни дополнительного отпуска?
Работник работал в филиале организации расположенной в РКС более одного года. Правом на отпуск не воспользовался. Его переводят в филиал этой же организации в Новороссийск. На новом месте он решает взять отпуск. Имеет ли он право взять 28 дней основного и 24 дня дополнительного отпуска, или при переводе дни дополнительного отпуска сгорают?
У меня такой вопрос сколько положено дополнительного отпуска медицинской сестре в коррекционной школе? И какие документы ссылаются на этот отпуск?
Здравствуйте!Дополнительный отпуск медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам дошкольных образовательных учреждений для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики предоставляется продолжительностью 30 рабочих дней; медицинским сестрам, старшим медицинским сестрам дошкольных образовательных учреждений для детей с физическими недостатками или нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики - 12 рабочих дней.
Спросить
Я работаю в психоневрологическом интернате медицинским персонал до экспертизы класс 3,1 вредности после СОУТ класс вредности 3,1 но дополнительного отпуска лишились. Можно ли предоставить дополнительный отпуск на оснавание ФЗ О психиатрической помощи и гарантия прав граждан при ее оказание. Постановление Правительства РФ №482 от 06,06,3013 г, а также ФЗ №421 от 28,12,2013 статья 15 пунк 3
Не понятно на каком основании после проведения СОУТ вас лишили дополнительного отпуска. Предположу, что вредные условия труда составляют менее 50 % рабочего времени. В таком случае дополнительный отпуск из бюджетных средств финансироваться не может, так как в картах спецоценки вам такое право не предоставлено.
Есть другое решение, согласно ст. 116 ТК РФ
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Так, что профсоюз или представители трудового коллектива (если профсоюза нет), избранные всеобщим тайным собранием трудового коллектива, могут инициировать для вас предоставление такого отпуска изданием приказа о предоставлении вам дополнительных дней оплачиваемого отпуска, на основании данной статьи.Спросить
Администрация сослалась на ФЗ №426 что класс вредности 3,1 и доп. отпуск не полагается. А работаем мы сутками с психическими больными
Спросить
Доброго времени суток!
Обратитесь с письменной жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.
СпроситьВ соответствии с приложением к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482
(ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, в частности:
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог продолжительностью 35 дней
Главная медицинская сестра28 дней
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории продолжительностью 21 день
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка продолжительностью 14 дней
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами продолжительностью 35 днейНормы распространяются на работающих:
в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами;
в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;
в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами).
Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями.
В соответствии с п. 3 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.Совершенно непонятно, почему работодатель ссылается на данные нормы, так как у вас ухудшаются меры компенсационные. Рекомендую потребовать разъяснения (напишите работодателю официальное заявление с просьбой разъяснить причины отказа в дополнительном оплачиваемом отпуске), если ответ вас не удовлетворит, жалуйтесь в Госинсекцию труда, а лучше прокурору.Спросить
Я работаю медицинской сестрой отделения реанимации и интенсивной терапии. В договоре мной подписаным было написано об основном отпуске 28 кал. дней и дополнительном 21.Ежегодно с меня снимают 2 дня дополнительного отпуска, руководствуясь тем, что во время нахождения в основном отпуске я не нахожусь во вредных условия, и поэтому дополнительный отпуск сокращается. Правомерны ли действия.
Трудовое законодательство РФ предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные (в том числе удлиненные) (ст. 115 Трудового кодекса РФ) и ежегодные дополнительные (ст. 116 Трудового кодекса РФ) отпуска.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
(ред. от 29.05.1991)
"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" устанавливает, что Врач, средний и младший медицинский персонал и специалисты, непосредственно участвующие в операциях с применением аппаратов
"Искусственное сердце", "Искусственная почка",
"Искусственные легкие" и дыхательных центров, а также младший медицинский персонал отделений(групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии устанавливает 12 дней дополнительного отпуска. Однако, если Вашим договором установлен 21 дней, то такое же количество дней дополнительного отпуска Вам обязаны предоставлять.
СпроситьВо время ежегодного дополнительного отпуска сотрудник открыл больничный продлевается ли дни ежегодного дополнительного отпуска? И нужно ли от сотрудника заяление на продление?
Я мед работник, сегодня принесли договор с новыми стимулирующими выплатами в прежнем было 30 проц, в этом 20. Согласие своё не поставили. Законно ли это?
Здравствуйте. Дело в том, что по общему правилу, систему оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Вместе с тем изменение системы оплаты труда потребует внесения изменения в Ваши трудовые договоры. А изменять трудовые договоры в одностороннем порядке организация может только при наличии организационных или технологических изменений ст.74 ТК РФ.
СпроситьОтгулял очередной отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет. Вовремя дополнительного отпуска попал в больницу (инфаркт). В отделе кадров сказали вовремя дополнительного отпуска больничный лист не продлевается. Правы ли они?
Работаю в медицине отпуск 42 дня. Из них дополнительный 14 дней. В отделе кадров сказали что дни больничного вычтут из дополнительного отпуска. Если можно какая статья это предписывает?
Здравствуйте.
Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.
С уважением.
Спросить
Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.
Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может.
Спросить
