Здравствуйте. Мы работаем на заводе по 3-х сменному графику: 3-я смена с 01:30 до 08:30 (сокращена на 1 час), 2-я смена с 17:30 до 01:30, 1-я смена с 08:30 до 17:30 (хотя по КЗОТ должны с 22:00 до 06:00. Несколько лет назад работали так: 3-я смена (сокращена на 1 час, но была переработка 3 часа) с 22:00 до 08:00, 2-я смена с 17:00 до 22:00 (приплюсовывалась переработка с 3-ей смены), 1-я смена с 08:00 до 17:00 (это было сделано по причине сокращения рабочего графика работы городского транспорта).
Со 2-ой смены нас развозит заводской автобус в 01:45. К 3-ей смене привозит к 00:45, за 45 минут до начала смены, объясняя тем, что большинство подразделений работает с 01:00 и раннее прибытие на рабочее место НЕ КОМПЕНСИРУЕТСЯ (должно ли?).
С 01.01.2013 в нашем подразделении изменяется график работы: 3-я смена с 01:00 до 08:00, 2-я смена с 17:00 до 01:00, 1-я смена с 08:00 до 17:00. График движения автобуса остаётся прежним. Таким образом, работая во 2-ю смену мы вынуждены находиться на рабочем месте с 01:00 (окончание смены) до 01:45 (время прибытия автобуса). Начальник режимного отдела на просьбу начальника нашего подразделения и начальника Управления оставить прежний график без изменений, ответил ОТКАЗОМ, утвердив новый.
Обязан ли завод оплачивать нам ВЫНУЖДЕННЫЕ ежедневные сверхурочные с 01:00 (окончание смены) до 01:45 (время прибытия автобуса). Начальник подразделения сказал, мы НЕ ИМЕЕМ ПРАВА РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО (как было раньше) во 2-ю и 3-ю смены, и соответственно, ни оплаты, ни отгулов за это нам НЕ ПОЛОЖЕНО. Как быть, продолжать ДАРИТЬ заводу своё ЛИЧНОЕ время или же как-то с этим БОРОТЬСЯ? Профсоюз никак на это не реагирует.
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени
- не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15.
- сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00).
- нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график.
В трудовом договоре указано, что график работы сменный.
Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее.
В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?
Как должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене автомобиль и ПТВ на нем, рабочее время с 7:00 до 7:00 на это даётся 15 минут 7:15 получается переработка 15 минут у сдающей смены, так как сдающая смена с работы уходит после 7:15? Получается должны оплачивать переработку?
Работаю на нефтеперерабатывающем предприятии старшим по смене и у нас четырёх-сменный 12 часовой график. При приёме смены выяснилось отсутствие машиниста насосов для замены предыдущей смены. По должностной инструкции при неявке сменного персонала нельзя оставлять рабочее место и работодатель обязан предоставить в срок не более 2 часов смену. Как старший по смене потребовал остаться на 2 часа, но машинист насосов ушёл не сдав смену ссылаясь на статью 99 КЗОТ-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После ухода машиниста насосов со смены его рабочее место вынужден был обслуживать другой машинист насосов. Имеет ли право уходить не сдав смену данный машинист насосов?
Как должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене оборудование, на это даётся 15 минут получается переработка 15 минут у сдающей смены? Получается должны оплачивать переработку?
Являюсь ответственной за ведение графика рабочего времени в подраздедении. Работаем по сменному (12 часов)графику. Раньше не разрешали работать более 16 смен в месяц-все остальное только с письменного согласия работника. Сейчас произошла реорганизация предприятия, ввели годовой суммированный учет рабочего времени. График работы не изменился. Какое максимально допустимое количество смен в месяц можно привлекать к работе сотрудников без их письменного согласия? Специалист из отдела кадров утверждает, что работать можно хоть 23 смены в месяц лишь бы было непрерывных 42 часа отдыха в неделю и за год не более 120 часов переработки.
Завод работал в три смены, 20 01 2016 г. под предлогом перехода завода на работу в две смены, одна смена была сокращена и 8 работников были уволены по сокращению, а буквально через три дня после сокращения была набрана третья смена из числа работающих по контракту и завод как и прежде стал работать в три смены. Законно ли было увольнение 8 постоянных работников завода?
Мой непосредственный начальник, без моего согласия пытается перевести меня из смены в смену внутри одного структурного подразделения (склада), ни какой производственной необходимости в этом нет (мой начальник просто устраивает мне психологический террор).
я прочитала статью 71 ТК, но там указан перевод из на другую должность, в другое подразделение или к другому работадателю, а у меня перевод внутри одного подразделения и без изменений рабочих условий (теже обязанности, тот же график, таже з/п, но другая смена. Мой муж так же работает по сменам и у меня нет возможности менять график, так как не с кем будет оставить детей).
В связи с этим, вопрос - возможен ли перевод без моего согласия?
Если нет, то как грамотно это объяснить начальнику?
Возможен ли перевод из смены в смену (временный и постоянный) без моего согласия?
Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.
