А с учетом того, что на нашем предприятии работы по 1-му разряду фактически просто нет, то все превращается в фарс.

Прошу ВАС разьяснить сложившуюся ситуацию на работе. На работе служащим выдали уведомления следующего содержания: " Об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Предприятие в лице директора... предупреждает Вас о том, что с 01.01.2009 года изменится система оплаты труда. Согласно отраслевого тарифного соглашения, заседания рабочей комиссии 21.10.2008 года по внесению изменений и дополнений к Коллективному Договору по разделу №..."Оплата труда, гарантии, компенсации", базовая ставка рабочего 1 разряда увеличится с 1282,01 рублей до 2370 рублей, а также изменятся межразрядные коэффициенты, размер премии снизится до 50%." То есть, базовую ставку повышают, снижая разряды и размер премии. И зарплата остаётся практически на прежнем уровне. Скажите, вправе ли администрация вольно снижать разряды и размер премиальных, чтобы фактически не повысить уровень заработной платы? Спасибо.

Хочу разобраться! В 2007 году меня приняли на должность мастера котельной города, как молодого специалиста, с оплатой по 7 разряду (согласно внутреннему положению у мастеров на предприятии "вилка" - 7-11 разряды). Но остальные мастера (работа носит сменный характер) при равных должностных обязанностях получают зарплату по 10 разряду. Руководство данную ситуацию объясняют тем, что у меня мало опыта и при дальнейшей работе разряд мне могут повысить. Могу ли я добится повышения разряда?

В связи переменой формы оплаты с тарифа на оклад изменили форму квалификации с разряда на категории. У меня был 5 й разряд стал первой категорией что по должностным обязанностям соответствует 2 у разряду. Фактически мне снизили квалификацию до ученика, а я ведь дипломированный специалист, и согласно трудовому договору я был принят по 5 у разряду. На сколько дествия работодателя правомерны?

Работаю дефектоскопистом ОАО Сургутнефтегаз. Отработал 4 года по 5 разряду сейчас на данный момент просят написать заявление по собственному желанию на понижение разряда с 5 разряда на 4 разряд. Мотивируя что работы по 5 разряду нет. Грозят переводом в другое подразделение но там Зарплата меньше. И также работы по 5 разряду нет. Как я могу сохранить 5 разряд и остаться на прежнем рабочем месте.

Помогите мне пожалуйста разобраться по вопросу оплаты труда моему отцу. Дело в том, что когда он устраивался на работу в воинскую часть на должность "Электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования" командир воинской части подписал с отцом трудовой договор, в котором указано, что ему будут платить зарплату по шестом тарифному разряду. Так вот он работает в данный момент в этой воинской части более четырёх лет, но получал зарплату по шестом тарифному разряду только несколько первых месяцев. Когда он стал с этим разбираться, то оказалось, что ему платят по четвёртому тарифному разряду и эту тарифную сетку ему определила финансовая экономическая служба и она же снизила тарифный разряд до четвёртого, мотивируя это тем, что для того, чтобы получать деньги по шестому разряду есть инструкция в которой прописано, что отец обязан работать с высоковольтным напряжением и лазить по столбам, хотя его должность имеет "вилку" от четвёртого до шестого разряда и командир части заключил с отцом договор на шестой тарифный разряд, а также он является Электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования во взводе связи и теле механики на объекте со специфическим радио электронным оборудованием, где нет никаких высоковольтных столбов по которым нужно лазить. Договор он не перезаключал и продолжает работать по договору, в котором ему назначен один должностной оклад, а получает зарплату фактически более низкую, чем в этом договоре прописано. Имели ли право сотрудники ФЭС сами снизить тарифный разряд до четвёртого, если оплата по этой должности может быть как по четвёртому, так и по пятому и шестому тарифному разряду.

Я работаю на предприятии полировщиком лопаток 4 разряда, меня заставляют выполнять работу наровне с рабочими 5 разряда, но при этом говорят "платить мы тебе будем только лишь по 4 разряду или иди учись на разряд, что бы зарабатывать по 5 разряду". Законно ли это?

На сегодняшний день на нашем предприятии базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет 7800 рублей в месяц. По ФЗ МРОТ составляет 12130. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ. Вопрос: МРОТ это заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат или это заработная плата работника?

Доплата за вредные условия труда. Работаю наладчиком стекольных автоматов и полуавтоматов. По второму списку. Оплата труда повременная. На данный момент доплачивают 8% от минимальной ставки первого разряда на нашем предприятии. Минимальная ставка 1 разряда на нашем предприятии составляет 1100 рублей. Правомерны ли действия администрации? С уважением, Олег.

Я работаю бухгалтером в Забайкальском филиале ЗАО «Труд». Головное предприятие находится в г. Иркутск. С 01/04-2004 в нашем предприятии был изменен порядок начисления заработной платы, предыдущая заработная плата 1-го разряда рассчитывалась исходя из минимальной оплаты труда, утвержденной на предприятии – 456,73. Исходя из этой минимальной ставки оплаты труда моя повременная ставка составляла – 456,73 х 7 разряд х 1,2 (коэффициент повышения з/пл) = 3836,53. С 01/04-2004 минимальная ставка оплаты труда составляет 1055,00, (хотя в организации по строительству дорог, где наше предприятие состоит в субподряде минимальная ставка по оплате труда 1-го разряда – 1953,20), но при этом для 7-го разряда применяется коэффициент - 2,8, т.е. моя повременная ставка составляет – 1055,00 х 2,8 = 2954,00, что значительно ниже предыдущей повременной ставки. О снижении заработной платы меня никто не предупреждал, правомочно ли предприятие снизить мою заработную плату?

Заработная плата на предприятии рассчитана согласно отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым. Согласно указанного соглашения тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере не меньше 125% МРОТ и с учетом коэффициента особенностей работ по отрасли, т.е. 7042 х 1,25 х 1,3 = 11443, где: 7042 - МРОТ по Республике Крым, 1,3 - коэффициент по отрасли. Вопрос: с 1 июля 2016 года повышается МРОТ и будет 7500. Обязано ли предприятие увеличивать зарплату на предприятии в связи с увеличением МРОТ, так как тарифная ставка рабочего 1 разряда рассчитана исходя из МРОТ 7042?