Доплата за вредные условия труда - случай наладчика стекольных автоматов и полуавтоматов
50₽ VIP
Доплата за вредные условия труда.
Работаю наладчиком стекольных автоматов и полуавтоматов. По второму списку. Оплата труда повременная.
На данный момент доплачивают 8% от минимальной ставки первого разряда на нашем предприятии.
Минимальная ставка 1 разряда на нашем предприятии составляет 1100 рублей.
Правомерны ли действия администрации?
С уважением,
Олег.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
______________
Т.е. доплата должна быть не менее 4% от ставки Вашего разряда.
Спросить
Я работаю бухгалтером в Забайкальском филиале ЗАО «Труд». Головное предприятие находится в г. Иркутск.
С 01/04-2004 в нашем предприятии был изменен порядок начисления заработной платы, предыдущая заработная плата 1-го разряда рассчитывалась исходя из минимальной оплаты труда, утвержденной на предприятии – 456,73.
Исходя из этой минимальной ставки оплаты труда моя повременная ставка составляла – 456,73 х 7 разряд х 1,2 (коэффициент повышения з/пл) = 3836,53.
С 01/04-2004 минимальная ставка оплаты труда составляет 1055,00, (хотя в организации по строительству дорог, где наше предприятие состоит в субподряде минимальная ставка по оплате труда 1-го разряда – 1953,20), но при этом для 7-го разряда применяется коэффициент - 2,8, т.е. моя повременная ставка составляет – 1055,00 х 2,8 = 2954,00, что значительно ниже предыдущей повременной ставки.
О снижении заработной платы меня никто не предупреждал, правомочно ли предприятие снизить мою заработную плату?
Ирина!
Статья 73 ТК определяет порядок изменения существенных условий трудового договора. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
С уважением
СпроситьНаше предприятие МУП Жилкомсервис занижает тарифную ставку по оплате труда! Минимальный размер труда на 11.03.12 является 4611 рублей у первого разряда!
Я работаю слесарем 4 разряда цеха канализации с коэффициентом 1.4, а ступенчатый тариф разряда является 1.203. На сегодняшний день часовой тариф составляет слесаря 4 разряда 28.540 рублей! Правильно ли нам начисляют тарифную ставку!?
Игорь, Вам нужно обратиться на сайт аудиторов и бухгалтеров. юристы не начисляют заработную плату и кроме всего прочего. нужно знать не только разряд работника и тарифную ставку. но и некоторые иные внутренние положения о зарплате.
СпроситьНа нашем предприятии я считаю не правильно начисляют зарплату. Я работаю водителем городского транспорта (на автобусе). Дело в том что, у нас часовая тарифная ставка составляет 80 рублей плюс доплата за классность 25%, плюс вредные условия труда 4%. И того доплата составляет 29%. То есть часовая тарифная ставка = 103,20 руб. Есть и ночные смены 40%. Но ночные рассчитываются из тарифной ставки 80 руб.
Вопрос. Правильно ли виду расчет ночных часов?
Здравствуйте, Михаил!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с содержанием трудового договора, знать есть в организации коллективный договор. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства нарушения ваших прав.
ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное времяСпроситьКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В трудовом договоре, коллективном договоре и в статье написано процентное отношение от тарифной ставки. Вот и берут от тарифной ставки (базовой т.с. 5-го разряда) без учёта классности и вредных условий труда.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Нужно изучать документы. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку.
СпроситьМеня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни (Сколько часов должен работать человек), при работе во вредных условиях труда по 1 списку с вредным фактором "Напряженность" работа с взрывчатыми вещества (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Я работаю на заводе в службе отдела технического контроля контролером-приемщиком вооружения (к военным отношения не имею)
Здравствуйте. Оплате в двойном размере подлежит сам оклад или тариф работника. А все возможные доплаты уже начисляются как обычно.
Рабочее время в выходные и праздничные Вам предоставлеятся правильно - с сокращением на 1 час.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЗдравствуйте. От количества повторов заданного вопроса, ни ответ на него, ни закон, не изменятся. Вам уже дано 6 ответов на одну и ту же тему.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Добрый день Наталья,
нарушений режима работы нет. Доплата за вредные условия труда должна осуществляться сверх двойной тарифной ставки. Оплата за секретность не положена, так как сохранение секретов-это нетрудовая государственная функция, месячная оплата секретности не изменяется.
Спросить
Меня интересует сколько часов в выходной или праздничный день во вредных условиях должен работать человек. И должны ли в оплату в выходной день входить оплата за вредность и за секретность. И должны ли в сверхурочные входить оплата за вредность и секретность.
СпроситьЗдравствуйте. Работа в выходные и праздничные дни сокращается на 1 час.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни начисляется как обычно, только сам часовой тариф начисляется в двойном размере, если работник выбрал двойную оплату, а не другой день отдыха.
В сверхурочные никакие доплаты не входят. Наоборот, доплаты начисляются на отработанные часы. Поскольку доплата за вредность и секретность уже начислена при рассчете отработанного времени, то сама доплата за сверхурочные часы производится непосредственно только на эти часы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьНа сегодняшний день на нашем предприятии базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет 7800 рублей в месяц. По ФЗ МРОТ составляет 12130. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ.
Вопрос: МРОТ это заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат или это заработная плата работника?
1. Тарифная ставка и МРОТ - разные вещи.
2. МРОТ это НЕ заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат и НЕ заработная плата работника, это минимальный размер месячной оплаты в любых отраслях, ниже которого работнику платить нельзя.
Удачи.
СпроситьВ отраслевом соглашение содержится условия о том что, размер тарифный ставки для оплата работ выполняемых в особом вредных условиях увеличивается на 24% Коллективных договорах рядом предприятие данной отрасли размер повышение тарифный ставки устанавливается уровни 15-20-26%
Вопрос: Определите правовые последствия применение названных условие об оплате труда в особом вредных условий?
Вам уже юристы отвечали много раз: решение задач на платной основе.
От кол-ва вопросов ответ не изменится.
СпроситьВ заключенном трудовом договоре в разделе оплата труда указаны: тарифная стака, премия, районный коэффициент, и доплата за вредные (опасные) условия труда (без конкретизации, т.е не указан процент или твердая сумма). Вместе с тем, работодатель утверждает, доплата за вредные условия труда уже включена в тарифную ставку, хотя она и без того маленькая! Законно ли включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку или нет? По возможности со ссылкой на нормативный акт! Спасибо большое!
тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда без учета стимулирующих и компенсационных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Правомерно, поскольку речь идет о различных организациях, и никаких обязательств по Вашему трудоустройству в новой организации у работодателя нет.
СпроситьРаботаю на заводе со сдельной оплатой труда. В этом месяце получила 1100 руб., хотя минимальная оплата труда в нашем городе составляет 2300 руб. Работали по их вине не полный месяц. Обязана ли администрация нашего завода доплатить мне до минимальной оплаты труда?
Увы. Обязанность обеспечить выплату не менее минимального размера оплаты труда возникает только при отработке полной нормы времени.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
Спросить
