действовать в ситуации с неофициальным трудовым договором и задержкой зарплаты?

199₽ VIP

Зарплата должна быть выплачена в последний день работы (ст 84.1 тк рф). Жалуйтесь в традовую инспекцию.

Самое простое и правильное - извлечь урок и более не работать без оформления надлежащего!

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Вы вот про 50 000 придумали, а Вам по МРОТ выдали... и т.д. Пыли глотать по инстанциям не рекомендую ничего Вы не получите, кроме нервотрёпки!

А ещё не найдите юриста типа жулика и сказочника, который с Вас 50 000 возьмёт, наобещает с три короба и пропадёт...

ГИТ и прокурор ничего делать не будут, в суде можете ничего не доказать...

ИРИНА, без трудового договора, не факт что сможете доказать трудовые отношения. Нужно выстраивать политику по взысканию денег. Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и т.д.

Можно конечно же жаловаться, но без доказательств, жалобы будут ни о чём!

Всего вам хорошего.

Здравствуйте Ирина!

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Ст. 67 ТК РФ

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Так как у Вас не было трудового договора, даже договора ГПХ, нет никакого смысла обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Вас направят в суд, говорю на практике на основании ст. 381 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

То есть обращаетесь с иском в районный суд по месту нахождения работодателя и сперва устанавливаете факт трудовых отношений и только после этого можно взыскать задолженность за свой труд.

В суде необходимо обосновать и доказать свою позицию.

- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

С учётом изложенного, Вы вправе обратиться в районный суд (в том числе и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, пеней и компенсации морального вреда. Дожидаться какой-либо определённой даты в Вашем случае нет смысла - чем быстрее добьётесь в суде решения в Вашу пользу, тем выше шансы увидеть живые деньги, а не обещания. Трудовая инспекция и прокуратура Вам не помогут, поскольку факт трудовых отношений между Вами документального не закреплён - только районный суд. Такие дела.

Здравствуйте.

1. работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме

2. Соберите доказательства вашей работы (56 ГПК РФ)

3. Подавайте иск в суд.

Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя, ими могут быть:

Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.

Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.

Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.

Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.

Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

(п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 15)

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном Вашем случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ)-это первое.

Во-вторых, у Вас в действительности слодились признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Поэтому наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, свидетельские приказания и т.д

Таким образом на основании вышеизложенного, для начала Вы можете обратиться с жалобой в простой письменной форме в органы Прокуратуры для проведения проверки (ст.10 Федеральный закон "О прокуратуре РФ от 17.01.1992 N 2202-1).

После необходимо уже обращаться с исковым заявлением в суд об установлении факт а трудовых отношений. После чего уже можно взыскать все причитающиеся Вам выплаты.

Всего доброго Вам!

Рад был Вам помочь!

Ирина, здравствуйте 🤝

Норм права, что нарушил Ваш работодатель много, но давайте по существу

Как поступить в данной ситуации:

1. Сначала попробуйте решить проблему мирным путем, обратившись к работодателю и объяснив ему свою ситуацию. Попросите его выплатить оставшуюся часть зарплаты и составить трудовой договор.

Это самый просто и менее нервозатратный процесс, чем суд и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

2. Если работодатель отказывается выплатить оставшуюся часть зарплаты, обратитесь в инспекцию труда или в суд с иском (ст.392 ТК РФ). Вам нужно будет предоставить доказательства того, что вы отработали указанный период и что работодатель не выплатил вам зарплату.

3. Если работодатель не составил трудовой договор, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию и сообщить о нерегистрации Вас на работе. Это может привести к серьезным штрафам и проверке для работодателя.

4. Не забывайте, что Вы имеете право на официальную зарплату и трудовой договор. Не допускайте обмана со стороны работодателя и защищайте свои права.

Желаю Вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Для начала я бы вам посоветовала направить работодателю письменную претензию о выплате зарплаты за весь период, который вы отработали, в претензии необходимо указать, что при отказе в удовлетворении вашего требования вы будете вынуждены направить жалобу в прокуратуру и взыскивать денежные средства в судебном порядке, кроме этого вы можете взыскать проценты за пользование сужими денежными средствами.

Более того, за то, что работодатель не оформил с вами трудовые отношения, он может быть пивлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае отказа направите иск в суд, и кстати, еще сможете взыскать деньги за судебные издержки.