Мат. ответственное лицо увольняется - возможно ли вычет отпускных из-за отсутствия ревизии на магазине?

Из старых 24 сотрудников, на с осталось 7 человек. При их увольнении ревизия не проводилась. Сейчас после ревизии обнаружили недостачу. С кого имеет право вычесть недостачу работодатель.

Какой процент недостачи работодатель имеет право вычесть с отпускных?

Имеет ли право работодатель вычесть отпускные из декретного отпуска.

Написала заявление на увольнение 10 ноября 14 ноября произведена инвентаризация выявлена недостача 3200 рублей уволили 17 ноября акт о недостаче неподписала работаю в аптеке до этого со 2.10 по 16.10 была в отпуске инвентаризация не проводилось и с 2.11 по 17.11 была на больничном во время моего отсутствия работали другие люди инвентаризация не проводилась. Имеют ли право вычесть недостачу?

В нашем случае было так: за сутки нам сообщили о ликвидации магазина, соответственно на сбор товара 6000 единиц было отведено 2 дня (4 сотрудника) упаковывали в обычные коробки без фирменного скотча, они отправлялись на другие магазины, при закрытии магазина инвентаризация не была закрыта, т.к. сканер выгружал не верное количество единиц, спустя 2 месяца, когда мы уже были переведены в другой магазин и соответственно подписали другой договор материальной ответственности, нам сообщают, что создана новая инвентаризация и по факту приема товара была выявлена большая недостача, которую хотят повесить на нас, новую инвентаризацию мы не подписывали, каким образом они могут с нас снять эту недостачу, если мы откажемся ее выплачивать.

У меня такая ситуация: я работаю в компании, занимающейся продажей офисной мебели, в должности менеджер отдела розничной продажи, работаю в выставочном зале, где находится весь ассортимент. У меня есть напарница в аналогичной должности. Мы официально не трудоустроены (нет приказа о назначении, нет трудового договора). Работаем 3 й месяц. Работодатель выдал нам ознакомиться с Соглашением, в котором прописаны только наши обязанности, сумма отпускных, прописан размер оклада, проценты за сделки и то, что мы являемся материально ответственными лицами! Но не указано между кем заключается соглашение, работодатель предлагает нам его подписать в одностороннем порядке, но мы его еще не подписали... После декабрьской ревизии нас обнаружилась недостача - не хватает 3-х наименований товара на сумму примерно 8000 руб. Моя напарница, женщина 40 лет, плохо владеет компьютером, 1 с.Может она что-то не учла, украсть мы не могли - через пост охраны невозможно пронести, да и громоздкое все, а продать и положить в карман - глупо, отвечать все равно нам! Руководитель пытается повесить ответственность на нас и вычесть недостачу с нас, хотя никаких документов мы не подписывали, а ключи от зала есть у руководства и еще у третьих лиц из администрации. Учитывая все, что я изложил, ответьте, пожалуйста, может ли работодатель вычесть недостачу из нашей зарплаты? Спасибо!

Я была месяц на больничном, после того как сделали пересчёт в магазине я отработала три дня. Сейчас хочу уволиться. Могут ли они вычесть с меня полностью недостачуза месяц.

Имеет ли право руководство магазина вычесть недостачу из декретного пособия.

Я работной в крупной сети (одежда), Собираюсь написать заявление по собственному желанию. Что обязан мне выплатить работодатель при увольнении? Также у нас прошла недавно инвентаризация. Имеет ли право работодатель вычесть сумму недостачи из моего оклада и отпускных?

Могут ли из отпускных вычесть 50%,за кредит,

У нас в магазине несколько отделов, у каждого отдела свой подотчет. В одном отделе недостача большая, а продавец исчез и высчитать хотят со всех кто работает в магазине. Имеют ли на это право?

Может ли руководитель вычесть недостачу за товар по цене бара, а не по цене поставщика? Какая есть статья.

Работала в супермаркете. Увольнялась по соглашению сторон, обсудили размер выходного пособия в соглашении указали его размер, а на карту пришла сумма в 2 раза меньше. Нарушает ли работодатель условия соглашения? Мог ли он вычесть недостачу за инвентаризацию?

Если многодетная и малоимущая семья, то сколько работодатель имеет право вычесть подоходний налог с зарплаты с матери, заработная плата 40.000 т. р.

Скажите пожалуйста сколько работодатель имеет право вычесть подоходный налог если у меня официальная зарплата 15000 тыс.

У меня с карты удерживают средства в счет долга. Я ухожу в отпуск, вправе с отпускных вычесть пристава?

А в 8 апреля 2015 ухожу в декрет, отпускные мне выплачены за год в 2014. получается я не отработала до года 1 месяц. Имеет ли право работодатель вычесть эти отпускные деньги из декретных?

Написав заявление на расчет с двухнедельной отработкой, я ушла на больничный. В мое отсутствие была проведена инвентаризация. Выявлена недостача. Имеет ли право работодатель вычесть с меня эту недостачу, если я не учавствовала в пересчете.

Имеет ли право работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу по итогам инвентаризации без моего согласия и без решения суда?

Как решить вопрос с работодателем по поводу выданной мне униформе: ее стоимость по накладной 475 рублей, в договоре указано, что во время увольнения я должна буду возместить стоимость униформы в размере 1365 рублей. Имеет ли право работодатель вычесть с меня 1365 рублей, ведь эта сумма в разы превышает стоимость униформы по накладной?