На работе при приеме был заключен срочный трудовой договор, т.е. до выхода работницы из декретного отпуска.

Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

С работницей был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Во время работы по договору до истечения срока работница забеременела. Должна родить до истечения срока трудового договора. Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы.

Помогите разрешить вопрос. Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы. Во время работы, до итечения трудового договора срочного, она сама уходит в декрет. Ей сообщают, что ее уволяьняют, т.к. закачивается трудовой договор, несмотря на то,что работница на 8-ом месяце беременности. Правомерно ли это? И обязана ли организация не увольнять работника до 1,5 лет по уходу за ребенком (договор срочный должен автоматически продляться) и выплатить как положено компенсацию по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Читать ответы (1)

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?

Читать ответы (2)

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

Читать ответы (1)

Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?

Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро (через месяц - два) собирается выйти на работу. На ее месте работает работница Б, которая два месяца назад ушла в отпуск по беременности и родам (срок родов - конец октября). Вопросы: 1) если я не уволю работницу Б после выхода А по окончанию беременности, трудового договор с работницей Б будет считаться бессрочным? Или я могу ее уволить позже - после выхода из декрета? 2) если работница Б родит раньше выхода А и успеет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, имею ли я право уволить Б после выхода А, отозвав ее из отпуска? А если работница Б не захочет прийти? 3) должна ли я работнице Б предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и ждать ее выхода, чтоб уволить, ведь расторжение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (увольнение беременных и женщин с детьми не допускается по этому основанию)? в интернете 3 разные вариации этого, но четкого ответа нет. Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить временную работницу после раннего возвращения основного работника из отпуска по беременности и родам?

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята новая работница, основная работница выходит из отпуска раньше срока, а временная работница на день выхода основного работника временная работница принесла больничный лист и справку о беременности. Можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора.

Читать ответы (1)

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На работе при приеме был заключен срочный трудовой договор, т.е. до выхода работницы из декретного отпуска.

Кемерово - онлайн услуги юристов