Написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны мне отдать трудовую книжку и на какой закон ссылаться?
Написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны мне отдать трудовую книжку и на какой закон ссылаться?
Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
Спросить
в день увольнения
Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ. При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте. Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её.
Спросить
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
Спросить
Здравствуйте. В течении 3 дней после подписания приказа об увольнении. В вашем случае, могут выдать раньше, в день увольнения.
Спросить
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Спросить
Юлия,
Вам должны выдать трудовую книжку в день перед отгулом.
С наилучшими пожеланиями, Алексей Пирожков
Звоните, пишите в личку.
Помогу по спорным вопросам.
Спросить
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда долны отдать трудовую и выплатить отпускные?
Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. (ст. 127 ТК РФ). В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся Вам при увольнении. Согласно ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Если работнику вручили уведомление! А он согласно графику отпусков ушел в отпуск когда должны отдать трудовую книжку и издать приказ об увольнении?
Дм, стаж илет. Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. В Вашем случае - в последний день работы перед выходом в отпуск.
Спросить
На что мне ссылаться, чтобы забрать трудовую книжку перед отпуском с последующим увольнением. Мне отказывают ее дать, а я уезжаю из города. Спасибо.
Спросить
Напишите заявление о выдаче трудовой книжки с указанием адреса куда вам направить её, после увольнения с течение 3-х дней вам трудовую вышлют. А если ждать не хотите обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
ст.80 ТК - трудовая книжка выдается в последний день работы
ст.127 ТК - при отпуске с последующим увольнением, работник имеет право отозвать заявление на увольнение только до начала отпуска.
То есть выдав трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском, работодатель
1) соблюдает не совсем конкретную норму ст.80
2) не рискует сделать запись об увольнении, которую потенциально придется аннулировать, поскольку права на отзыв заявления у вас уже не будет.
СпроситьКогда работодатель должен отдать трудовую если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и уезжает в другой регион?
После отпуска.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее 14 дней. Возможно уволит раньше, без отработки, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте Мария!
Трудовую Вам должны вернуть в последний день отпуска. Этим днем датируется дата увольнения в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте Мария!
В соответствии с действующим законодательством:
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Соответственно все расчеты, полагающиеся при увольнении, выдача документов, связанных с увольнением работника производится работодателем перед началом отпуска работника.
Спросить
Согласно ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
Спросить
В день увольнения Вам в трудовую книжку должны сделать запись и поставить печать. Другой датой это сделать нельзя, - нарушение. Поэтому раньше забрать не получится.
СпроситьЯ написала заявление в отпуск с последующим увольнением с 04 декабря, когда мне должны выслать трудовую книжку и расчёт, и могут ли ко мне возникнуть притензии.
Здравствуйте, ст. 80 ТК РФ:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Спросить
По требованиям ТК РФ, вам обязаны выдать трудовую и произвести окончательный расчет в последний рабочий день (день увольнения).
Спросить
Я работал пилотом в авиакомпании, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 15 марта, хочу отозвать заявление, на моё место точно не взяли никакого работника, т.к. тип вс скоро спишут, при отказе что мне делать?
Вот как раз в данном случае отзыв заявления об увольнении по С/ж не допускается.
Судебная практика по подобным ситуациям имеется.
Остаётся надеется только на добрую волю работодателя.
СпроситьМуж устроился на работу водителем-экспедитором через биржу труда. Зарплату обещали 20000 руб. Сразу приступил к работе. Это командировки на 3-4 дня по России. Трудовой договор ему дали на подпись через месяц после устройства, который он подписал даже не посмотрев на оклад, т.к. его дали на подпись во время оформления очередной командировки. На руки договор сначала не дали, но когда он получил зарплату за месяц в размере 14300 руб. и спросил договор, т.к. эта зарплата не соответствовала заявленной работодателем, оказывается в договоре проставлен оклад 6000 руб. и работа с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов и указана 40-часовая рабочая неделя, что при еженедельных командировках просто не соответствует действительности. Испытательный срок в договоре 3 месяца. Он отработал 1.5 месяца.
Нина! Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить
Я написал заявление, на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 14-го июня. Вопрос могу ли я трудоустроится в другую организацию и приступить к работе 2-го июня, тоесть во время отпуска, трудовая уже на руках с записью уволен 14-го июня по собственному желанию...
Здравствуйте! Можете устроиться на другую работу, но только по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера.
Спросить
Вопрос могу ли я трудоустроится в другую организацию и приступить к работе 2-го июня, то есть во время отпуска[i][/i]
Просите оформить с 2 по 14 июня по совместительству, а с 15 работа будет основной.
Спросить
Здравствуйте! Выдачу трудовой книжки и расчет обязаны произвести в день.предшествующий началу отпуска
СпроситьЗдравствуйте
Рассчитать Вас должны в день увольнения
Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска
Спросить
