Вопрос о возврате оплаченных дней отпуска при увольнении во время больничного по соглашению сторон.

---Здравствуйте, этот вопрос не вы решаете а работодатель. вы можете написать только пос собственному желанию. Удачи Вам и всего хорошего.

На то оно и соглашение. Либо оно есть , либо его нет. Ст. 78 ТК РФ . Расторгнуть трудовой договор имеете право по своей инициативе уведомив работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ ).

Согласно трудового законодательства право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Следует отметить, что Трудовой кодекс допускает предоставление отпуска, до истечения 6 месяцев:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 г. в ред. от 18 июня 1992 г. с послед, изм. и доп.);

– мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – по их желанию в период отпуска по беременности и родам жены (постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.);

работодатель может нанять бухгалтера и юриста...

В этом случае, я ничего плохого и противозаконного н вижу!

с Уважением,

Руководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит.

Ольга, да, должны, так как открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплатят исходя из 60% среднего заработка.

Во время отпуска по временной нетрудоспособности работник не может быть привлечен к исполнению своих обязанностей, переведен на другую должность, направлен в командировку и т.п.

Кроме того, если в отношении работника проводится служебная проверка, то на этот период она приостанавливается.

В период временной нетрудоспособности работник вправе не давать каких-либо объяснений и т.д.

Добрый день, Наталья! Так это касается оплаты любого б/листа, а не только б/листов учителей, поэтому обычно закрывают один больничный, направляют его к оплате, а лечащий врач открывает следующий больничный.

Здравствуйте. Может звонить- но заставлять вас выходить на работу не имеет права.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

---Здравствуйте, что значит юридически и особенно женщина? Какая женщина. в каком возрасте. вопрос задайте корректно. Удачи Вам и всё у Вас получится.

Лучше работать по договору гражданско-правового характера. Уточните в органах опеки этот момент

Добрый день! не законно и не имеет право.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Составить жалобу Вам может любой юрист на сайте.

Ничего не делать. Взять эти документы и выкинуть в мусорную корзину. На будущее не пользоваться услугами таких "адвокатов".

Вам этот человек должен был объяснить, что работодатель может и не подписать соглашение сторон, что это его право - подписать или не подписать это соглашение. Судя по контексту вопроса, вряд ли это было сделано.

А Вы можете продолжать работу. Вы тоже можете не увольняться, даже если у Вас какой-то конфликт с руководством, не писать по собственному, не давать повода для увольнения.

Добрый вечер.

Это право работодателя. Он не обязан заключать с Вами соглашение. На то оно и соглашение.

Если Вы платите адвокату, то следует задавать вопросы ему. Вам какую-то чушь продал Ваш адвокат.

Добрый день! нет, это не законно. В последний день работы должны быть произведены все выплаты.

Обращайтесь в суд. В противном случае будете ждать "поступления финансирования " до пенсии.

Во время отпуска и больничного выходить не обязаны. Пусть оформляют отзыв из отпуска и оплачивают.

Суммы устанавливаются по соглашению сторон.Просите 3 оклада.

Дорый день, работодатель обязан оплатить больничный, если он был открыт в период действия трудового договора с сотрудником.

Только если он был открыт не позднее 30 дней с момента увольнения, тогда да,

Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, или за виновные действия работника.

Что касается Вашего вопроса, то Вам выгоднее уйти сейчас, т.к. для расчета пособия при увольнении берётся средний дневной заработок по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей: отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска; выплаты по больничным листам; средний заработок за время командировки; материальная помощь. Следовательно, если Вы уволитесь в январе, сумма выплаты уменьшится.

Здравствуйте) Оплату больничного следует производить до закрытия больничного. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные ФСС.

Добрый день!

При увольнении по соглашению сторон выплаты только те, которые указаны в договоре и/или соглашении. При увольнении по сокращению, выплаты среднего заработка в течение 2-х, и при некоторых обстоятельствах 3-х месяцев. Потом можете встать на учет на биржу. Там размер пособия не будет различаться.

Да в этом случае на основании статьи 5 федерального закона № 255-ФЗ вам будет оплачен больничный.