Работодатель лишил меня прав на учебный отпуск, а ежегодный уже был использован - что делать?

21.06.2023, 22:30

• г. Оренбург

У меня такая ситуация. Я с августа 2022 года обучаюсь по программе магистратуры. Получаю вторую ступень высшего образования. Поэтому по закону мне положен учебный отпуск. В марте перед очередной сессией работодатель сказала что понятия не имела что мне положен отпуск. В начале года был составлен график на отпуск и роботодатель вместо учебного отпуска оформила ежегодный. Так как я должна была по графику в ежегодный пойти Хотя справку вызов я предоставила за 2 недели до начала сессии.

21.06 я написала заявление на увольнение. 6.07 будет последний день. Я планировала получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением. Но сегодня я узнала что отпуск мне не положен, так как якобы он уже был (во время сессии) . Скажите пожалуйста это правомерно? И что нужно сделать чтобы все-таки получить положенный мне ежегодный отпуск или его компенсацию?

Читать ответы (1)

Учебный отпуск
Уйти в отпуск с последующим увольнением
Получаю второе высшее образование

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

22.06.2023, 00:11,

г. Москва

Тут спорная ситуация и много подводных камней начиная с договора который вы заключали с работодателем и написанного в законе где вроде бы вы правы, но может выйти иначе. Тут вам нужен юрист в любом случае так как работодатель уже по факту вам отказывает в выплате то суда не избежать. А юрист стоит денег. Поробуйте так как вы думаете либо попросите знакомого юриста помочь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель лишил меня прав на учебный отпуск, а ежегодный уже был использован - что делать?

Оренбург - онлайн услуги юристов