Как правильно оформить увольнение председателя ТСЖ на основании статьи Трудового кодекса РФ в случае продления полномочий
15 ноября истекает срок полномочий председателя ТСЖ, который до этого времени работал председателем по основному месту работы. По закону в настоящее время председатель ТСЖ не имеет права находиться в штате организации и получать заработную плату. В случае продления полномочий решением собрания он остается за штатом и может получать вознаграждение за работу. Как правильно (на основании какой статьи ТК РФ) следует сделать запись в трудовой книжке об увольнении в случае, если полномочия будут продлены.
Любовь,
на мой взгляд, при прекращении трудовых отношений, имеющих срочный характер, уволить человека надо на основании ст.79 Трудового кодекса. При этом, при принятии решения о продлении полномочий председателя стоит разъяснить участникам собрания и отразить в протоколе, что теперь то же лицо будет исполнять обязанности председателя, но на других условиях, в связи с изменением законодательства.
Спросить