У меня следующая ситуация: на нашем предприятии (Учреждение юстиции по регистрации недвижимости) идет реорганизация по указу президента. Ее суть в следующем наше предприятие прекращает свою деятельность и присоединяется к созданному с 01.01.2005 года на основе областного Управления юстиции Управлению Федеральной регистрационной службы по области. Предупреждение за два месяца носило следующий вид: "В связи с реорганизацией с 01.01.05 г. Учреждения юстиции во исполнении Указа Президента РФ №1315 от 13.10.2004 г., письма Минюста РФ от 18.10.2004 г. №15/9883 и в соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса РФ Вы предупреждаетесь об изменении существенных условий труда" В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вы предупреждаетесь о предстоящем уволнении по истечении 2 месяцев со дня ознакомления с ланным уведомлением в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ."
Уведомление было подписано 15.11.2004 года, что уже нарушает 2 месячный срок (до 01.01.2005 остаеться 1,5 месяца). Новые условия на 21.12.2004 года не известны (окладов и штатного расписания нет). Соответственно не было и предложенных должностей. До 01.01.2005 года всего две недели.
В случае не согласия с предложденными (когда-нибудь) условиями труда можно ли расчитывать на увольнение с выплатой выходного пособия и пр. выплат? И правда ли, что при выходе на работу после 01.01.2005 года (в случае отсутствия предложений по должностям) автоматически считается что работник принял новые условия труда и уволнение возможно только по собственному желанию? А если не выйти, то могут ли уволить за прогул (так как скорее всего никого не уволят до 31.12.2004 г.)? Наша организация будет исключена из реестра юр лиц 31.12.2004 г. а новая (куда будут переведены все желающие), вновь созданная еще только будет зарегистрирована.
1. Предупреждение за два месяца. Но, на сколько я понимаю, переписывать указ президента никто не будет (хотя, теоретически, для Вас срок должен отодвигаться до 14.01.2005 г.).
2. Если речь идет об изменении существенных условий трудового договора, то все предполагаемые изменения должны быть изложены в предупреждении. Если вы узнаете впоследствии о конкретных изменениях (зарплата, обязанности и по.), то, теоретически, для Вас двухмесячный срок должен течь с момента такого уведомления.
Таким образом, у Вас два пути:
1. Вы соглашаетесь на все, что Вам предлагают.
2. Вы выходите на работу на новое предприяитие и, если предлагаемые Вас новые условия Вас не устраивают - вы требуете уволить Вас по п.7 ст 77 ТК РФ со всеми гаранттиями и компенсациями, которые Вам пложены при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Если интересно, пишите на МЫЛО - отвечу что надо делать подробнее, если надумаете бороться.
При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ льготы и компенсации не предусматриваются.
Речь идет о случае, когда работодатель предлагает работнику перейти на режим неполного рабочего времени (что бы предотвратить массовые увольнения). Если работник отказывается, тогда он увольняется по п.2 ст.81 ТК РФ. (Это описано в ст. 73 ТК РФ).
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Со мною заключен бессрочный трудовой договор на 1 штатную единицу бухгалтера-материалиста. Вопрос следующий: На предприятии вводится новое штатное расписание в связи с этим мне дали подписать уведомление (далее по тексту уведомления: «должность бухгалтера-материалиста 1 штат. Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц. На основании вышеизложенного, Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с этим прошу Вас выразить свое письменное согласие или несогласие о переходе на новое условие труда. В случае Вашего несогласия, по истечению двух месяцев после подписания уведомления, Вы будете уволены по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.»
Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарю!
Все ли описанное ниже правомерно или правильно?
Такое уведомление на предприятии вручили только мне.
Уведомление.
В связи с приведением окладов работников в соответсвие с фактическими объемами работ и на основании приказа № от 16.05.14
Вы предупреждаетесь об изменении условий трудового договора.
Занимаемая вами штатная должность бухгалтера с 16.05.2014 будет составлять 0,5 ставки. В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, вы будете уволены по истечении двух месяцев со дня предупреждения с настоящим уведомлением. По состоянию на 16.05.2014 вакантных должностей нет.
От представителя нанимателя получено уведомление об изменени существенных условий служебного контракта в части должностных обязаностей и наименоваия структурого подразделения. Указан № приказа «О введении в действие штатного расписания и структуры Управления»,хотя сам приказ не предъявлен для озакомления. В уведомлении фраза: «В случае Вашего письменного отказа от прохождения гражданской службы в связи с изменением существенных условий заключенного с Вами служебного контракта Вы будете освобождены от занимаемой должности и уволены с гражданской службы».Уведомлениие подписано Руководителем Управления. Насколько законно это? Как действовать при получении такого уведомления. Структура Управления к моменту получения уведомления не изменилась, бесед со служащими по изменению структуры и штатного расписания не проводились.
Я работаю в скорой мед службе в райцентре. Предоставили уведомление с таким текстом:
№ 168 УВЕДОМЛЕНИЕ
«20» 03 2016 г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Уважаемый (ая) Халит Наилевич!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно проведением специальной оценки условий труда от 16.12.2015 г., будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 14.04.2014 г. № 29 об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.06.2016 г.
В связи с этим, с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора.
По истечении 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления, в случае отказа от продолжения работы по новым условиям оплаты труда и отказа от подписания. Соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору трудовые отношения будут прекращены в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Главный врач
ГБУЗ РБ /-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/ ЦРБ
С уведомлением ознакомлен (а), 2-ой экземпляр на руки получил (а), работать на новых условиях
/
согласен /не согласен подпись расшифровка подписи дата
вопрос: правомерно ли со стороны работодателя то, что просит указать согласие либо отказ в уведомлении, так как новые условия труда нам не известны и дополнительное соглашение не видели.
Скажите, пожалуйста, какие коды ОКВЭД присвоить муниципальному казенному учреждению. Оно создано в целях:
1. ведения бухгалтерского, бюджетного учета, налогового учета исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности, исполнения бюджетных смет Управления, Учреждения, обслуживаемых муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее – обслуживаемые учреждения).
2. осуществления функций, связанных с техническим обеспечением деятельности Управления, Учреждения, обслуживаемых учреждений, осуществлением мероприятий за соблюдением исполнения действующих норм и правил эксплуатации зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждений, подведомственных Управлению, соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в Управлении, Учреждении. Спасибо заранее!
Скажите пожалуйста. Нам вручили уведомление:
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении существенного условия Вашего Трудового договора №0/2000 от 00.00.2000 г. – то есть об изменении места работы.
В исполнение требований ст.74 ТК РФ уведомляем Вас об отсутствии в организации подходящих вакансий, которые могли бы быть Вам предложены в случае отсутствия Вашего согласия на работу в новых условиях, т.е. в г. Москву
После истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего Уведомления в случае отсутствия Вашего согласия на работу в новых условиях, т.е. в г. Москве, Трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с предоставлением Вам всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Но, руководство хочет сделать 2-е уведомление о продлении срока расторжения договора.
Можем ли мы уволиться по 1-у уведомлению с двухнедельной компенсации?
Суть вопроса в следующем: происходит реорганизация двух бюджетных учреждений в виде присоединения учреждения А к В. Подготовка штатного расписания еще идет, четкой даты присоединения еще нет. Могут ли работникам учреждения А выдать уведомления о предстоящей реорганизации и изменении условий труда с общими данными без конкретных дат?
И второй момент, планируется сокращение штата, как принимается решение о сокращение единиц, есть ли необходимость ждать принятия штатного расписания прежде чем уведомлять сотрудников о сокращении?
Наше предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Мне выдали уведомление о том, что моя должность не изменяется, изменяются существенные условия договора и в случае моего несогласия продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением?
Подскажите, прав ли работодатель, направив мне уведомление об изменении существенных условий труда или все же это сокращение предыдущей должности и введение новой (без указания категории) в штатное расписание?
Заранее спасибо.
