Я работаю в Питерской компании, но на удаленке в Москве (москвичка) завтра у меня выходной 26. 06?

У вас рабочий день.

Нет, если нет филиала в Москве, а договор заключен с юр.лицом зарегистрированным в СПб, то выходной не для Вас.

.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте, уважаемый Гость!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, Мэр г. Москвы принял решение объявить понедельник, 26 июня, нерабочим днем. Исключение сделано для органов власти и предприятий непрерывного цикла, а также предприятий ОПК и городских служб.

В ряде регионов России приняли решение отменить любые массовые мероприятия на ближайшее время. Это связано, как с проведение контртеррористической операции, так и в целом для безопасности граждан.

Однако на текущий момент 26 июня объявлен нерабочим днем только в Москве.

Удачи!

Смотря какое место работы по договору, если Москва, то выходной, если другой регион, рабочий день.

Вам нужно посмотреть, что у вас указано в трудовом договоре. У вас в трудовом договоре должно быть указано место работы (город Москва или Санкт-Петербург).

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

В ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.

Таким образом, под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы.

В свою очередь Роструд сделал вывод, что место работы в случае заключения дистанционного трудового договора определяется местом нахождения работника (место исполнения трудовых обязанностей) (Письмо от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1).