Рассмотрение предложения об увольнении требует резолюции начальника отдела - необходимо ли проставить резолюцию, если письмо отправлено постой?
Направила рапорт об увольнении письмом заказным уведомлением на начальника управления с которым заключался контракт, но прислали ответ, что необходимо получить резолюцию начальника отдела, который ниже по должности чем начальник управления, надо ли проставлять резолюцию, если я направляла это письмо постой?
Здравствуйте.
Нет, вы направили заявления почтой на имя начальника, он обязан его рассмотреть и вынести решение
Спросить
Зачем вам на что о ссылаться? Заявление об увольнении по собственному желанию носит уведомительный характер и подаётся миниму за две недели до увольнения. Ваше дело заявление подать работодателю, а все остальные действия вас не касаются, это сугубо проблемы работодателя. И нести ответственность будет именно он в случае не увольнения в срок и т.д.
Спросить
При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?
Кадровику дали выговор, на основании его служебной записки о случившемся-это законно, можно оспорить?
Спросить
Абсолютно незаконно за это дать выговор В случившемся нет ни грамма вины кадровика.Кадровик не не сет ответственности за то что написал работник Поэтому есть все основания оспорить выговор
СпроситьКадровику дали выговор, на основании его служебной записки о случившемся ( работник при ознакомлении приказа на увольнение сделал дописку в своем заявлении ,после резолюции руководителя -это законно, можно оспорить?
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оспаривание производится в судебном порядке. Срок подачи искового заявления - 3 месяца со дня вынесения приказа.
Дело перспективное. Готов оказать помощь в составлении иска и представлении интересов в суде.
СпроситьДва дня назад написала заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, под давлением , шантажом руководителя, передо мной лежали 2 выговора, в данную минуту я не смогла опровергнуть, не дали подумать, приказы не подписаны, а на мое место взяли сразу человека, я была в шоке, придя в себя,( находясь на больничном) сейчас, понимаю, как меня развели, можно ли исправить ситуацию и вернутся на свою должность ? Помогите пожалуйста! я кадровик.. и это произошло все со мной , я в шоке..
СпроситьЕсли Вы собственноручно написали заявление и лично его подписали, то дело непростое. Решить вопрос в этом случае можно только через суд. Государственная инспекция труда и прокуратура здесь не помогут. Есть ли у Вас свидетели, которые будут готовы явиться в суд?
СпроситьНаписан рапорт от 26.08.2022 на отпуск с 30.08.2022 с последующим увольнением. Начальник наложил резолюцию "отпуск разрешаю с 12 сентября 2022 года в соответствии с графиком отпусков.
Все зарегистрировано в СЭД.
Перенос отпуска законен? Что будет считаться днем увольнения? Если я работаю с 30.08.22 по 11.09.22, а с 12.09.2022 по 28.09.22 в отпуске, подлежит ли мне компенсации отработанные дни с 30.08.22 по 11.09.2022. С какой даты будет исчислятся время увольнения (30 дней), с 30.08.22 или с 12.09.22? Отпуск будет до даты увольнения (до 28.08.2022) или с 12.09.22 пойдет полный отпуск?
Если по графику отпуск у Вас в августе, то резолюция начальника незаконна. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника ОВД на службе в влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по СОГЛАСОВАНИЮ с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Сотрудник при увольнении должен уведомить руководство за месяц об этом, фактически этой датой является дата, которой руководитель наложил резолюцию. Если рапорт направлен по СЭДу-еще проще, т.к в программе отображается дата получения документа. Если отпуск с 12.09,то зарплату Выплатят полностью за отработанные дни (я так понимаю, Вы аттестованный сотрудник, если да,то зарплату выплатят полностью до даты увольнения). Если отпуск до 28.09,а уведомление начальнику поступило по сэд 30.08,то Вам ещё нужно отработать 2 дня.
СпроситьМне дали отношение на вышестоящую должность. Я написал рапорт на имя командира, где командир поставил резолюцию начальнику отдела кадров оформить документы. В какие сроки он должен оформить документы? (А то он мне сказал, что это будет длиться минимум 2 месяца). С уважением.
Работник оставил заявление на увольнение 11/06/10, не дождавшись резолюции начальника покинул рабочее место. Начальник подписал заявление «с отработкой две недели». Работник не появляется, трудовая находится в организации. Теперь 22/06/10 начальник требует уволить работника за прогул. Как правильно и законно провести увольнение работника.
Здравствуйте, Елена!
Увольнение по собственному желанию (инициативе работника) производится в порядке, установленной ст. 80 Трудового кодекса РФ, которой также установлено, что работник имеет право прекратить работу только по истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Исходя из изложенной Вами ситуации, работодатель вправе уволить работника за прогул - по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Для оформления прогула необходимо докладная записка непосредственного руководителя отсутствующего работника и акт об отсутствии на рабочем месте, составленный в присутствии не менее двух сотрудников отдела, в котором работает отсутствующий работник, или иных отделов (структурных подразделений). Для исключения вероятности уважительности отсутствия на рабочем месте, с работника необходимо взять объяснение по факту отсутствия на работе. Учитывая, что он на работу не приходит - ему можно послать телеграмму на домашний адрес, по тексту которой попросить его дать объяснение относительно невыхода на работу, либо предложить явиться лично для дачи объяснений.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьНе зарегистрировали рапорт военнослужащего в канцелярии как входящий, но начальник поставил свою резолюцию, Имеет ли такой рапорт юридическую силу?
У меня сын учитсмя в одном из институтов погранвойск ФСБ РФ. У него произошёл конфликт с одним из офицеров института. После месячных разбирательств сегодня его ознакомили с резолюцией начальника института о том, что его отчисляют. Можно-ли перевеститись в другой такой-же институт?
Здравствуйте! Для перевода из одного ВУЗА в другой Вам необходимо будет написать заявление о переводе в другой ВУЗ, и пройти аттестацию. К заявлению нужно приложить копию зачетной книжки. После прохождения аттестации Вам должны выдать справку о прохождении аттестации. Отчисление из ВУЗА. В котором проходит обучение студент производиться на основании приказа ректора об отчислении в связи с переводом в другой ВУЗ. Приказ издается в течение 10-ти дней. Если при переводе будет академическая неуспеваемость ее нужно будет ликвидировать. (ФЗ РФ №273-ФЗ).
СпроситьМогу ли я выписать повышенный аванс?
И могут ли мне отказать, есть есть резолюция на чальника предприятия?
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
"...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором...."
А понятие аванса с некоторых пор не используется.
В процентном соотношении размер аванса действующим законодательством не регулируется, он рассчитывается пропорционально отработанному времени. Раньше была такая формулировка, что аванс составляет 40 %, поэтому я использую формулировку "Не менее 40 %".
Если финансовое положение организации позволяет, то выплатить могут, на усмотрение работодателя.
СпроситьВ специализированный магазин (алкоголь), пришли представители УВД с проверкой, обоснованием служила анонимная жалоба. При себе имели только рапорт с резолюцией начальника о разрешении проверки Правомочны ли их действия?
Доброго времени суток.
Если рапорт был, значит основания имелись.
В любом случае у Вас есть право действия сотрудников обжаловать в суде и (или) прокуратуре.
Спросить
Имели, поскольку в данном случае "анонимная жалоба" расценивается как оперативная информация. Остальное - зависит от результатов проверки.
Спросить
Написала заявление о увольнении 09.07.2014 г. Руководство проставила резолюцию об отработке 2 недели, по 23.07.2014 г. Ушла на больничный 17.07.2014 г по 18.09.2014 г. Дата увольнения в трудовой книжке стоит 23.07.2014 г. Правильно ли стоит дата увольнения?
доброй ночи. вот когда ненадо дак руководство всегда вперед лезет. неправильно конечго. так как период временной нетрудоспособности включается в срок отрабатываемого времени согласно ТК РФ, а также если больничный превышает даты увольнения то датой увольнения считается последнее число когда работник выписывается. т.е. вам положена компенсация за больничный на весь период нетрудоспособностт.
если интересуют какие либо еще влпросы с радостью отвечу, звоните.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.
В трудовом кодексе это не прописано, однако, существует субординация. Обычно на заявлении работника визу ставит непосредственный начальник, а потом высшее руководство.
Отдел кадров вправе требовать визу от начальника отдела.
СпроситьНет информации о делах о признании граждан недееспособными только номер даты основных этапов рассмотрения резолюции нет фамилий ответчиков истцов а только судей.
Я инвалид 2 группы. Написал заявление на отпуск по 128 ст. Начальник отдела в резолюции приурочить к основному отпуску. Обращаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию РФ. Советую Вам составить грамотно жалобу. Государственным чиновникам не особо интересно будет слушать Ваш устный рассказ.
Более эффективно обратиться с исковым заявлением в суд. И уже сам иск отметкой суда о регистрации принести Работодателю и вступить с ним в переговоры.
Многие юристы на данном сайте могут это сделать.
СпроситьНаписал рапорт на вышестоящую должность, заверил командирами, поставил резолюцию, отправил через штаб в/ч, пришёл приказ о моем переводе на эту должность, но новый командир подразделения отказал мне в принятии дел и должности и поставил на эту должность другого военнослужащего, правомерны ли его действия?
Здравствуйте, правом назначения на должность и освобождения от должности военнослужащих в зависимости от категории, имеют командиры воинских частей, а также вышестоящие должностные лица, которым последние подчинены.
В том слусае, если Вы назначены приказом на должность правомочным должностным лицом, то нижестоящий командир не вправе подвергать его сомнению, тем более чинить препятствия для вступления Вас в должность указанным Вами способом.
Неправомерные действия командира подразделнния, Вы вправе обжаловать вышестоящему командиру в порядке подчинённости.
СпроситьНачальник УФСИН области в конце совещания зачитал приказ об увольнении начальника отдела управления майора внутренней службы по п. 1 ст.84 Закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Это решение было как и для всех неожиданным. Можно ли обжаловать? На что делать упор при обжаловании? И тк он майор какие возможности для обжалования у него есть?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, есть все возможности для обжалования. Но в первую очередь. Нужно искать ГРАМОТНОГО юриста.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Для того чтобы понимать за что его уволили, нужно ознакомится с приказом и материалами служебной проверки которая являлась основанием для увольнения и если есть нарушения или необоснованность принятого решения то смело идите с иском в суд и отстаивайте свои права.
СпроситьПомните, у Вас есть всего месяц на обжалование увольнения с момента оглашения приказа.
Спросить
Согласен с коллегой выше. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться лично с документами.
Обжаловать незаконное увольнение можно в судебном порядке. Без наличия информации о причинах увольнения дать консультацию и сделать прогноз по перспективе обжалования не представляется возможным.
СпроситьЯ попросила кадровика сделать запись в трудовой, но она мне ответила отказом.
И совершенно правильно сделала. Если это был временный перевод, то в трудовую он не вносится. А если исполнение обязанностей - тем более.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, начальник отдела кадров расписалась в заявлении. Сделал копию и оригинал отдал руководителю. В понедельник будет посоедний день, но директор не хочет подписывать заявление. Могу ли я не выходить на работу во вторник? Заранее спасибо!
Владимир, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьМожет ли начальник отдела кадров при увольнении сам заполнить и заверить запись в своей трудовой книжке?
Я работала в администраици города в должности начальника отдела (главная муниципальная должность). 26 марта прошла инаугурация нового Мэра гороад. 23-го марта все мои коллеги (аналогичные должности) получили уведомление о расторжении трудового договора "по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - остечение срока трудового договора в связи с истечением срока полномочий". Трудовой договор со мной был заключён в 2002 г. на срок до 30.12. 2004 г. Формулировка "на срок полномочий..." отсутствует, указан только конкетный срок. Далее договор не изменялся и я была уверена, что договор считается дальше продлённым на неопределённый срок. Кстати, договор я получила на руки только 23. 03. 2010 г., только дома внимательно вчиталась и увидела, что моя должность указана неправильно. В договоре указано, что мне предоставляется работа в должности начальника отдела по работе с молодёжью, а я итзначально была принята на должность начальника информационно-аналитического ьотдела и постоянно работала только в этой должности. Более того, с 24 марта я нахожусь не больничном, тем не менее 27.03.2010 г. я получила заказное письмо из администрации города о том, что 26.03.2010 г. трудовые отношения со мной прекращены, произведён окончательный расчёт и я могу получить свою трудовую книжку. Т.к. я уволена в период нетрудоспособности, работодатель гарантировал мне выплату пособия по нетрудоспособности. Прошу ответить, правомерно ли моё увольнение? Если нет, как я (и мои коллеги) могу (т) восстановиться на работе?
Виктория Юрьевна, лично Вы находясь на больничном, уволены незаконно. оспорить данное увольнение можно в судебном порядке.
СпроситьПисьмо, было отправлено начальнику отдела кадров с заявлением на увольнение,（нахожусь на стажировке в мвд）. Начальник отд. кадров получил письмо,3 дня назад, после чего я ему позвонил и сказал, что выходить в дальнейшем на работу не собираюсь, а он не хочет ни о чем слышать. Могу ли я просто не выходить на работу？
Может ли и.о.начальника отдела федеральной службы исполнения наказания подписать увольнение начальника спецназа без согласования с Москвой и находящимся в отпуске действующего начальника.
