Работодатель нарушил Трудовой кодекс при увольнении по статье прогулы - что делать и как подать в суд?

Хочу уволиться по ст 80 абз 3, указав причину -

работодатель нарушил ТК РФ), чтобы не отрабатывать 14 дней. Имеет ли право работодатель указать причину увольнения, или он должен указать только основание - статью закона?

Можно жалобу писать в прокуратуру, если работодатель нарушил трудовой кодекс, не платил за меня в налоговую и пенсионную, и что за это ему грозит?

Работаю на РЖД проводником поттрудовой книжке, работодатель за месяц предоставил всего 1 рейс, больше работы не предоставлял, как хочешь так ииживи на эту зп в следующем месяце. Считается лиэто нарушением трудового кодекса?

Я обратился к начальнику завода РЭРЗ ОАО Желдормаш, с вопросом о вакансиях на заводе. Ранее я являлся работником и уволился по собственному желанию (здоровье подвело). Сегодня я приехал на собеседование к начальнику отдела кадров, она спросила меня в каких цехаха я здесь работал и почему ушел. Когда она услышала, что на тот момент у меня было плоховатое здоровье, она сказала, что разговор на этом закончен и далее не будет иметь смысла. Одним словом выставила за дверь не указав причины и не послав на комиссию, для подтверждения или опровержения данного факта. Считается ли это нарушением статьи 64 ТК РФ? Как правильно составить исковое заявление в суд? и в какой?

Работодатель нарушил ст. 136 ТК РФ не выдавал расчетный лист несколько месяцев, обещал одну заработную плату платил соответственно меньше, на данных основаниях можно взыскать моральный вред?

Помогите пожалуйста, я проработала в фирме 5 месяцев (1 марта 2004 по август 2004) и написала заявление об увольнение по собственному желанию 2 августа. И дальше началось что-то не вообразимое. Я узнаю, что меня уволили 1 августа 2004 (воскресенье), работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку мне отдали только 28 августа 2004 (книжка на половину не заполнена, а в графе причина увольнения вообще стоит 31 статья КЗоТ), при получении трудовой книжки на руки я не подписала ни одного документа подтверждающего, что я вообще ее получила), расчетные деньги мне перевели тоже приблизительно в 20-х числах августа 2004. попытки договориться с работодателем полюбовно не к чему не привели (переговоры длятся уже месяц).

подскажите, какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель и что мне можно сделать в этой ситуации (какой икс я могу подать)?

Заранее спасибо.

Оксана.

Если работодатель нарушил трудовой договор не заплатив зарплату по трудовому договору в срок, то могу ли я уволиться без отработки?

По трудовому договору я работаю 5 через 2 дня с 09.00 до 18.00 в реальности работаю 2 через 2 дня с 08.00 до 20.00.вопрос какой закон нарушил работодатель.

Поступив на работу и отработав четыре месяца подписал дополнительное соглашение к трудовому договору по которому снижался размер заработной платы (договор подписали все сотрудники компании). Сумму на которую уменьшился размер оплаты труда работодатель устно обещал доплачивать наличными. После подписания соглашения выплата заработной платы (официальной ее части) стала носить нерегулярный характер, а наличные деньги вообще были получены один раз за 6 месяцев. За последние два месяца работодатель не производил никаких выплат.

В связи со сложившейся ситуацией 11 сотрудников компании после письменного уведомления работодателя перестали ходить на работу и стали готовить иски в суд. В течении последней недели работодатель погасил задолженность по заработной плате (официальной части) пред 3-мя сотрудниками полностью и 1-им частично. Каковы шансы сотрудников взыскать с работодателя обещанную "неофициальную часть з/п" и есть ли смысл обращаться в суд тем, перед кем задолженность официально погашена? Спасибо.

Объясните пожалуйста, почему инспекция вынесла предписание за нарушение вышеуказанных статей, а не наложила штраф за нарушение норм ТК РФ.

Я только закончил учебу в училище и не нашел работу по своей профессии и тогда пошел работать на должность грузчика, меня приняли на работу со сроком испытания 2 месяца я сразу сказал что нужно заключить трудовой договор и заведующая сказала как только пройду испытания то сразу заключат трудовой договор со мной... На сколько я знаю она нарушила статью 64 ТК РФ и еще она нарушила статью 67 ТК РФ.

Предупреждение об изменениии условий труда без предложения новой должности было получено 28.10.02. Новая должность предложена 21.11.02. С какого числа исчисляется двухмесячный срок до сокращения по ст. 81 п. 2 ТК РФ и какая статья ТК РФ нарушена?

Чем отличается п.1 ст.77 тк рф от ст.78 тк рф и какие выплаты полагаются работнику в соответствии с этими статьями тк рф?

Должен ли работодатель в соответствии со ст.142 ТК РФ письменно уведомлять своего работника о готовности выплатить долг по зарплате?

Мой работодатель обязал меня пройти первичную комиссию за свой счёт,нарушая тем самым трудовое законодательство. Как я могу защитить свои права?

В отношении меня работодатель нарушил трудово законодательство (по решению суда взыскана невыплаченная зарплата и оплатил вынужденный прогул). Хочу уволиться без отработки 14 дней. Имею ли на это право? Распространяется ли на мой случай действие ст. 80 ТК (абзац 3 статьи 80)?

Существуют ли сроки подачи заявления? Спасибо за ответ!

По какой статье КЗОТа работодатель ЧОПа заключает трудовой договор с работником (наёмником)?