Работаю водителем легкового автомобиля в гос.корпорации по строительству олимпийских объектов с 2010г. Работодатель заключил со мной трудовое соглашение с ненормированным рабочим днем (доп. отпуск 4 дня) и с рабочим днем с 8час до 18 час. с перерывом на обед и отдыхом с 12 до 14 час. В табеле учета рабочего времени указывается только 8 час. но фактически по путевому листу указывается время выезда и заезда визирующая лицом пользовавшимся автомобилем. В течении месяца получается переработка более 80 час. Каждый день переработка сотавляет 4 часа.Переработку работодатель не учитывает и не оплачивает.Как правильно поступить в данной ситуации, чтобы не навредить себе. Могу ли я взыскать в свою пользу возмещение выплат за переработку ? Если да, то подскажите как написать правильно исковое заявление?

Могу ли я взыскать с работодателя в свою пользу возмещение выплат за переработку водителя.

Некорректная оплата переработки и реакция руководителя - что делать в подобной ситуации?

Работаю в фирме с 8-00 до 23-00, у меня получается переработка в день по 3,5 часа, а в табеле оплачивают за 11,5 учитывая обед. Руководитель переработку не оплачиает, говорит не хотите не работайте. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы о оплате и условиях работы при суточных дежурствах и переработке

Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?

Читать ответы (1)

Нормы права при подаче искового заявления на оплату переработки при нарушении работодателем законодательства

Каким нормами права следует руководствоваться при подаче искового заявления в суд в случае, если работодатель отказывается оплачивать переработку (работа в выходные и праздничные дни) более 120 час. за год. В настоящее время переработка составляет 260 час. и зафиксирована приказами, табелем учёта рабочего времени, графиками. Я предполагаю, что ст. 37 Конституции РФ.

Читать ответы (3)

Законность ухода в отпуск с неполным переработанным рабочим днем

Я работаю на железной дороге 12 час рабочий день. Отпуск 28 дней. Уходя в отпуск с середины месяца имею в наличии переработку. По возвращению с отпуска часы переработки пропадают и получаются часы не доработки. Законно ли это.

Читать ответы (2)

Проблема с переработкой и допсоглашением - ответ трудовой инспекции и возможность обращения в суд

Работаю персональным водителемс 2010 г. с 08.00 до 17.00 каждый день переробатываю от часа до двух, работодатель закрывает табель по 8 часов переработку не оплачивает. В конце 2015 г.заключили допсоглашение о ненормированом рабочем дне добавив 3 дня к отпуску. Обратились в трудовую инспекцию, получили ответс 2010 по ноябрь 2015 г.прошёл срок давности путевых листов и предложили обратится в суд. Прошу разъяснить эти две сутуаций, с уважением.

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы и фактических переработок - какие шансы на получение оплаты в суде?

Работаю по официальному договору, график скользящий с нормированным рабочим днем. Но, фактически каждый день переработки, вместо 8 часов 11-13 часов. В табеле за месяц проставляется 8 часов, табели мною подписывались. Есть электронная система учета рабочего времени, где можно посмотреть фактическое количество отработанных часов. Какие шансы у меня в суде при подаче заявления с требованием оплатить переработку? Спасибо!

Читать ответы (1)

Совмещение и перекрытие переработки - правильно ли оформлено?

У меня за год накопилось 80 часов переработки Руководитель оформил на меня совмещение и перекрыл эти часы поставив в табеле весь рабочий месяц 4 часа основного времени и 4 часа как переработка правилько ли это?

Читать ответы (1)

В связи с большим количеством праздничных дней в январе

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Оплата переработки в охране - пример расчета на основе 22 смен и учетом обеда и развода

Работаю в охране сутки через трое. Переработка в месяц составляет в среднем 22-24 часа. Оплачивают поквартально, учёт ежемесячно. Рассчитайте, пожалуйста, как должны оплатить переработку на примере: январь-переработка 43 часа, февраль-переработка 22.5 часа, март-переработка 23 часа. Отработано за эти месяцы 22 смены, оплачивают 22.5 часа из 24 (2 часа на обед и 0.5 часа-развод).

Читать ответы (1)

Является ли законной доплата за переработку в данном случае?

Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более. В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я взыскать с работодателя в свою пользу возмещение выплат за переработку водителя.

Москва - онлайн услуги юристов