Законность увольнения работника библиотеки за отказ работы по новым критериям эффективности, навязанным учредителем - анализ законодательства и возможности голосования

1. Кроме как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, уволить работника нельзя, иных законов нет.

2. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника принимать участие в каких-либо собраниях и голосованиях, это право работника.

Удачи.

Здравствуйте. Скорее всего речь идет об изменении условий трудового договора, с предупреждением как минимум за 2 месяца.., но не понимаю при чем тут голосование и др. Я так понимаю, что основания для увольнения надуманны и необоснованны, в связи с чем, вас вынуждают уволиться по согласованию с работодателем или по собственному желанию..

Здравствуйте.

Я согу предположить, что Вы имеете в виду ст. 74 ТК РФ, и вероятно, на нее ссылается работодатель.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но в любом случае в соответствии же с указанной статьей

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Голосовать заставить не могут. О предстоящих изменениях должны письменно уведомить не менее, чем за два месяца.

Ответ отключен модератором