Изменение должностной инструкции

, которая является неотъемлимой частью трудового договора работника, изменением условий труда?

, происходить с 2 месячным предупреждением работника?

У уборщицы типовая должностная инструкция, теперь надо прописать сколько раз должна мыть полы, вытирать пыль и т.д. по санпину, т.к работает в учреждении образования. Как сделать правильно.

Работодатель решил дополнить мою должностную инструкцию такими обязанностями как, например, организовывать пресс конференции, выполнять поручения директора информационного характера и т.п. ,не относящимися к моей должности (инженер по охране труда). Оформили как изменение условий договора, предупредили о последующем увольнении по ст.77 п.7 за 2 месяца, я отказалась - составили акт об отказе от подписи. Правомерны ли действия работодателя?

Мне с 21 числа меняют должностную инструкцию, прибавляют некоторые функции, хотя перед этим снизили оклад, я подписала, потому что сказали если не соглашусь через 2 месяца уволят, могу ли я оспорить?

Я работаю на предприятии в должности гл.специалиста по мониторингу, черчу карты в фотошопе и делаю анализ в Excel, недавно руководство узнало что я умею делать сайты. Теперь директор хочет добавить в мою должностную инструкцию пункт по поддержке и содержанию сайта предприятия. Чтоб этим занимался я без каких либо доплат в рамках своего оклада. Эта работа требует специальных знаний в области программирования (документов что я это умею нет) и занимает много времени. Моя квалификация (по диплому экономист-менеджер) не позволяет мне профессионально заниматься предполагаемой работой, к тому же новая работа отнимет у меня все время и я не смогу справляться уже со старыми должностными обязанностями. Не противоречит ли данное изменение должностной инструкции ТК РФ, прав ли директор вменяя мне обязанности другой профессии?

На основании какого законодательно-правового акта, можно исправить должностную инструкцию начальника юридического отдела, чтобы было прописано просто высшее образование не юридическое, а например экономическое? Чтобы при проверке трудовой инспекцией не был выписан штраф руководителю?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На постоянном месте работаю по трудовому договору 15 лет. Сегодняшний руководитель моего подразделения, приняв работника для моего замещения, высказал желание по моему выходу из отпуска этого работника в подразделении оставить, передав ему часть моих должностных обязанностей, а меня, соответственно, загрузить другой работой. Вопрос: 1. возможно ли изменение должностной инструкции при нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком? 2. Возможно ли изменение должностной инструкции по выходе из отпуска (после достижения ребенком 3-х лет) в одностороннем порядке только работодателем. 3. Может ли работодатель уволить или перевести на другую работу (опять же в одностороннем порядке), если работник не соглашается с изменением должностной инструкции. Заранее благодарна. Светлана.

Скажите пожалуйста, если на работника воздагают определенные дополнительные обязанности, то издают приказ, достаточно ли приказа? Или нужно их вносить в должностную инструкцию? Спасибо.

Может ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию бухгалтера. А именно перевести с одного участка работы на другой с изменением зарплаты в большую сторону.

В организации я числюсь на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, но фактически работаю секретарем руководителя. Медкомиссию прохожу как электромонтер, т.е. все пункты приказа вплоть до работы на высоте - а это пройти очень трудно, но, не смотря на это, за вредность по карте аттестации рабочего места мне не платят! До недавнего времени Должностная инструкция была составлена на меня по обязанностям секретаря, сейчас меня просят подписать должностную инструкцию в которую внесены обязанности электромонтера, правомерно ли это?

Хотят по менять должностную инструкцию, в отделе сократили должности и всех людей перевели в другой отдел. От меня требуют ведение документации (табельный учет рабочего времени, суммированный учет, графики работ, заявления на отпуск, составления графиков отпусков и т.д.) двух отделов.

Имеет ли право работодатель после 4-х лет работы работника подсунуть работнику совершенно новую должностную инструкцию, с увеличенным об'емом должностных обязанностей? Оформление официальное, по ТК. Бюджетная сфера. Не будет ли это считаться изменениеи.

Я работаю в школе гардеробщицей. Директор через три года моей работы меняет должностную инструкцию и добавляет ведение журнала посещений Правомерно ли это.

Работаю несколько лет. Расширили должностную инструкцию не уведомив меня. Законно ли такие действия со стороны руководства? И если я не соглашусь подписывать новые должностные инструкции, что мне грозит?

Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.

Я - педагог СПО. Директор хочет вменить мне в обязанности работу по 44-ФЗ, без дополнительной оплаты, путем изменения должностной инструкции. Правомерно ли это?

Моя жена работает заведующей приёмного отделения городской больницы в течение 12 лет. До этого работала врачом-травматологом. В связи с увольнениями в последние 2 года врачей-травматологов ей вписали в должностную инструкцию пункт о приёме травматологических больных помимо выполнения обязанностей заведующего. В настоящий момент в связи с организацией в так называемой "бережливой поликлиники" администрация требует от неё полноценного приёма первичных травматологических больных и грозят увольнением в случае отказа. Насколько правомочны действия администрации по изменению должностной инструкции?

P.S.: в случае увольнения моей жены нового травматолога взять неоткуда, а на месте зав. приёмного отделения будет работать врач-терапевт.

Я работаю в ОАО РЖД дежурным диспетчером по дистанции пути. У меня вопрос такой: Имеет право начальник дистанции самовольно вносить изменения в должностную инструкцию, вернее не вносить а дополнительно загружать нас обязанностями, которые не указаны в данной инструкции.