Могу ли я оспорить изменение должностной инструкции после снижения оклада и угрозы увольнения?
₽ VIP
Мне с 21 числа меняют должностную инструкцию, прибавляют некоторые функции, хотя перед этим снизили оклад, я подписала, потому что сказали если не соглашусь через 2 месяца уволят, могу ли я оспорить?
Здравствуйте Фаина.
Действительно подобное возможно, но только должен быть соблюден особый порядок предупреждения и основная трудовая функция должна остаться неизменной.
Трудовой кодекс РФ Статья 74.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьНа работе меняют должностную инструкцию без моего согласия. Собираются вручить уведомления и если я не соглашусь с изменениями меня уволят по ст.77 п.7
При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
В связи с упразднением должности заместителя начальника отдела по договорной работе необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульту с добавлением функций зам. начальника по договорной работе. Но в их должностных инструкциях не только разные функции, но также разные права и т.д. Могу ли я добавить юрисконсульту только новые функции в должностную инструкцию или мне нужно добавлять всё из инструкции зам. начальника отдела по договорной работе, что отсутствует в должностной инструкции юрисконсульта?
Работаю в медицинском окружном бюджетном учреждении. Отделение в течении нескольких лет меняет свое название несколько раз, при этом и меняется должностная инструкция, функции, объем работ, количество койко-мест увеличиваются, штат сотрудников уменьшается. Некоторые сотрудники выполняют функции несуществующих в штате должности. Поэтому объем работ ложится на тех, кто присутствует на смене без дополнительной оплаты. Требуют подписывать внось составленную должностную инструкцию незамедлительно. Грозит ли каким-либо наказанием неподписание новой должностной инструкции работником? Какие сроки на это даются? Как предотвратить все происходящее мною описанное выше?
Я являюсь руководителем отдела финансов администрации района. Отдел-юрлицо, обособленное структурное подразделение. Глава района - работодатель. При приеме на работу должностную инструкцию подписала. В декабре функции отдела расширили, добавив такую, на которую прокуратура выдала запрет потому что содержится коррупционный фактор. Запрет проигнорировали. Обратилась к главе чтобы функцию убрали-ответа нет. Сегодня подсовывают должностную инструкцию с новым пунктом, в отором на меня лично возлагают эту функцию. Подписать новую ДИ отказалась. Что делать?
Скажите, пожалуйста, если директор решил изменить должностную инструкцию, но я не согласна с изменением некоторых пунктов, могу ли я не согласиться с изменением инструкции и что мне за это будет? Ситуация такая: заставляют вести сайт. За одну ночь изменили должностную инструкцию, утром поставили перед фактом. В трудовом договоре ведение сайта не прописано.
По трудовому договору принят водителем автомобиля, а на самом деле водитель оператор автобетоносмесителя. Не каких документов естественно нет. Трудовые функции разные и после не долгих раздумий работодатель взял и в должностную инструкцию водителя автомобиля вписал некоторые функции из инструкции оператора автобетоносмесителя, мы подписывать ее не стали, сославшись на то что, эти функции не входят в трудовые обязанности водителя автомобиля, которые определяются по ТД ЕТСК и инструкциями по ОТ и ПБ. После чего работодатель издает дополнительное соглашение в котором миняет трудовые функции и помимо ЕТКС ОТ ПБ вписывает должностную инструкцию. Скажите пожалуйста, может ли работодатель менять чем определяются трудовые функции работника и можно аргументировано отказаться от подписания дополнительного соглашения? Спасибо.
Работаю несколько лет. Расширили должностную инструкцию не уведомив меня. Законно ли такие действия со стороны руководства? И если я не соглашусь подписывать новые должностные инструкции, что мне грозит?
У меня следующая ситуация. Работаю в организации по трудовому договору. В нем одним из пунктов является то, что я должна соблюдать должностную инструкцию (ДИ). В договоре мои трудовые функции не прописаны. ДИ была подписана мною в день подписания договора. Спустя 2 года начальник хочет чтобы я подписала новую ДИ, в которой мои функции меняются кардинальным образом. Что повлечет за собой, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию? Могут ли меня уволить.
