Как избежать штрафа - изменение должностной инструкции начальника юридического отдела на основании законодательно-правового акта

Глубокоуважаемые господа юристы.

Я работаю в государственной службе занятости в Санкт-Петербурге заместителем начальника отдела. Согласно должностной инструкции я должна выполнять обязанности начальника отдела в период его отсутствия. В настоящее время начальник оттдела ушла в очередной отпуск и мне приходиться выполнять и свою и её работу. Имею ли я право на какую-либо денежную компенсацию (например за интенсивность труда и т.д.), или мне должны платить должностной оклад начальника отдела, и если имею право, то как мне добиться его соблюдения?

Заранее благодарю Вас за внимание.

Я работаю в бюджетной организации, добросовестно выполняю обязанности согласно своей должностной инструкции. С 01.06.11 г. руководитель организации хочет перевести всех сотрудников (должность у всех одинаковая-ведущий инспектор) на единую для каждого отдела обобщенную должн. Инстр., согласно которой все должны быть взаимозаменяемы, доплаты за замещение отменяются, а начальник вправе сам распределять рабочие участки между сотрудниками. Я освоила свой объем, организовала четкую работу, а теперь мне предлагают заняться другим направлением и навести там порядок.

Вопрос: Как мне правильно поступить в этой конфликтной ситуации? Могут ли меня перевести на другой объем работы, если я не согласна? Можно ли мне не подписывать новую инструкцию и могут ли меня за это уволить?

В организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?

, которая является неотъемлимой частью трудового договора работника, изменением условий труда?

, происходить с 2 месячным предупреждением работника?

У уборщицы типовая должностная инструкция, теперь надо прописать сколько раз должна мыть полы, вытирать пыль и т.д. по санпину, т.к работает в учреждении образования. Как сделать правильно.

Работодатель решил дополнить мою должностную инструкцию такими обязанностями как, например, организовывать пресс конференции, выполнять поручения директора информационного характера и т.п. ,не относящимися к моей должности (инженер по охране труда). Оформили как изменение условий договора, предупредили о последующем увольнении по ст.77 п.7 за 2 месяца, я отказалась - составили акт об отказе от подписи. Правомерны ли действия работодателя?

Мне с 21 числа меняют должностную инструкцию, прибавляют некоторые функции, хотя перед этим снизили оклад, я подписала, потому что сказали если не соглашусь через 2 месяца уволят, могу ли я оспорить?

Я работаю на предприятии в должности гл.специалиста по мониторингу, черчу карты в фотошопе и делаю анализ в Excel, недавно руководство узнало что я умею делать сайты. Теперь директор хочет добавить в мою должностную инструкцию пункт по поддержке и содержанию сайта предприятия. Чтоб этим занимался я без каких либо доплат в рамках своего оклада. Эта работа требует специальных знаний в области программирования (документов что я это умею нет) и занимает много времени. Моя квалификация (по диплому экономист-менеджер) не позволяет мне профессионально заниматься предполагаемой работой, к тому же новая работа отнимет у меня все время и я не смогу справляться уже со старыми должностными обязанностями. Не противоречит ли данное изменение должностной инструкции ТК РФ, прав ли директор вменяя мне обязанности другой профессии?

Если заместитель начальника отдела совмещает вакантную должность начальника отдела, какую должность он должен указать в документе, визируя его. Заранее спасибо.

Хотят по менять должностную инструкцию, в отделе сократили должности и всех людей перевели в другой отдел. От меня требуют ведение документации (табельный учет рабочего времени, суммированный учет, графики работ, заявления на отпуск, составления графиков отпусков и т.д.) двух отделов.

Исполнение поручений начальника отдела прописано в должностной инструкции. Может ли начальник дать распоряжение исполнять поручение на год или 3 года. В ДИ данный вид работ не прописан.

Если нет дополнительного соглашения об исполнении обязанностей начальника участка, к трудовому договору экономиста, временно исполняющей начальника участка, имеет ли должностная инструкция начльника участка юридическую силу? Трудовой договор и должностная инструкция подписана за должность экономиста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На постоянном месте работаю по трудовому договору 15 лет. Сегодняшний руководитель моего подразделения, приняв работника для моего замещения, высказал желание по моему выходу из отпуска этого работника в подразделении оставить, передав ему часть моих должностных обязанностей, а меня, соответственно, загрузить другой работой. Вопрос: 1. возможно ли изменение должностной инструкции при нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком? 2. Возможно ли изменение должностной инструкции по выходе из отпуска (после достижения ребенком 3-х лет) в одностороннем порядке только работодателем. 3. Может ли работодатель уволить или перевести на другую работу (опять же в одностороннем порядке), если работник не соглашается с изменением должностной инструкции. Заранее благодарна. Светлана.

Скажите пожалуйста, если на работника воздагают определенные дополнительные обязанности, то издают приказ, достаточно ли приказа? Или нужно их вносить в должностную инструкцию? Спасибо.

Может ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию бухгалтера. А именно перевести с одного участка работы на другой с изменением зарплаты в большую сторону.

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела.

Вопрос: Имею ли я право без письменного приказа управляющего организацией ставить подпись за начальника отдела, даже если управляющий на словах сказал расписываться за начальника отдела. Спасибо!

В связи с упразднением должности заместителя начальника отдела по договорной работе необходимо сделать новую должностную инструкцию юрисконсульту с добавлением функций зам. начальника по договорной работе. Но в их должностных инструкциях не только разные функции, но также разные права и т.д. Могу ли я добавить юрисконсульту только новые функции в должностную инструкцию или мне нужно добавлять всё из инструкции зам. начальника отдела по договорной работе, что отсутствует в должностной инструкции юрисконсульта?