В связи с переорганизацией предприятия получилось так, что я уволена 26.10.12 с одного предприятия и принята на работу 27.10.12. на другое. Ученический отпуск с 29.10.12 по 24.11.12. оплатили в размере 4062.00 руб. при моей тарифной ставке 100 руб/час. Правильно ли провели начисление?

Наталья! Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомится с Вашими документами и провести расчет. В Екатеринбурге рекомендую Берсенева Юлия Сергеевна, ул. Чебышева, 6, оф. 514; предварительная запись по телефону 8-922-631-37-26,

В связи с переорганизацией предприятия получилось так, что я уволена 26.10.12 с одного предприятия и принята на работу 27.10.12.

Увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю и вознаграждение за работу сверх установленной продолжительности

Согласно 92 ст. ТК продолжительность рабочего времени увеличена с 36 до 40 часов в неделю, работа во вредных условиях труда. Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: установить Работнику доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством. Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40 часовой недели, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа=1196 руб. х 10% =119,6 рублей. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Недоплата за сверхурочные часы - правомерны ли действия предприятия? (ТК РФ vs Стандарты работы)

Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом учета рабочего времени является год. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочные часы оплачиваются 2 час-1,5 тарифной ставки, последующие-2 тарифные ставки. Согласно приказа, в котором ссылаются на Стандарты работы предприятия, оплата сверхурочных часов уменьшена до 0,5 тарифной ставки, при чем переработку до 12 часов вообще не оплатили. Правомерны ли действия предприятия? Татьяна, г. Елец.

Читать ответы (1)

Возможно ли включение работы в выходные и ночные часы в формат тарифной ставки охранников для упрощения начисления

Ответьте, пожалуйста, возможно ли УЧЕСТЬ В РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ОХРАННИКА (смена/руб или час/руб) работу в выходные (праздничные) дни и ночью в целях упрощения начисления заработанной платы за месяц? Спасибо.

Читать ответы (3)

Перевод на новую должность в РЖД - вознаграждение за преданность компании и спорная тарифная ставка

Перевёлся с другого предприятия РЖД в локомотивное депо помощником машиниста электровоза в грузовом движении. При устройстве на работу в отделе кадров записали на ставку "работа при депо". Через месяц должно быть вознаграждение за преданность компании (30 лет), которое начисляется от текущей тарифной ставки. На предыдущем месте работы имел 8 й разряд. Сейчас 5 й. Разница в сумме вознаграждения - около 30 тыс. руб. Законна ли работа по низшей тарифной ставке, и могу ли я требовать расчёта вознаграждения за преданность компании по той тарифной ставке, по которой работал последние годы до перевода?

Читать ответы (1)

Недокументированное переименование предприятия - проблема при оформлении пенсии

При оформлении пенсии выяснилось, что 1987 г. в период работы не была внесена запись о переименовании предприятия и получилось. Что принята на одно предприятие-уволена с другого. Архив отваетил, что у них данных о предприятии нет, оно ликвидировано. Что предпринять.

Читать ответы (1)

Правомерно ли начисление доплаты в размере 0,5 ставки стороннему врачу-стоматологу в поликлинике?

У меня вопрос - на 0,5 ставки сторонним в поликлинику принят сторонним совместителем врач стоматолог, можно ли ему начислять доплату в размере 100% за увеличенный объем работ (т.е. 0,5 ставки). Часы врач отрабатывает на 0,5 ставку а получает з/плату на ставку. Правомерно начисление доплаты в размере 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Сверхурочная работа в коллективном договоре ОАО ММРП - нарушение трудового законодательства РФ?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Нарушает ли данный пункт коллективного договора трудовое законодательство РФ?

Читать ответы (1)

Какой должна быть тарифная ставка для водителей городского автобуса и является ли размер в 42.7 руб/час адекватным?

Скажите пожалуйста я работаю водителем городского автобуса какой размер тарифной ставки должен быть у на предприятии равна 42.7 руб час смешно правда.

Читать ответы (1)

Спор о размере оплаты вынужденных отпусков - стороны не сходятся во мнениях

Встал вопрос в связи с оплатой вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы. Одна сторона (работодатель) соглашалась на оплату таких отпусков по ст. 157 (2/3 тарифной ставки). Другая сторона (работник) требовала производить оплату в размере тарифной ставки, так как это закреплено в отраслевом тарифном соглашении. Вопрос: кто прав?

Читать ответы (3)

Оплата сверхурочной работы и отгулы в коллективном договоре ОАО ММРП - законно ли это?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Отгулами за отработанное время мы не пользуемся, а получаем оплату сверхурочных часов в однократном размере. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с переорганизацией предприятия получилось так, что я уволена 26.10.12 с одного предприятия и принята на работу 27.10.12.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов