Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и уволиться с нарушителем трудового кодекса

Андрей! Напишите заявление и через две недели будете уволены. Можете сидеть на больничном или работать. А все нарушения обжаловать в суд.

в таком случае можете уйти в отпуск с последующим увольнением, тогда не будите отрабатывать две недели

Здравствуйте.

Вы можете отразить это в заявлении об увольнении, в трудовой такая информация содержаться не будет.

Удачи Вам и всего хорошего.

Не подскажете как это оформить грамотно?

Здравствуйте!

1. нет

2. не сможет уволиться - так как уже будет в отпуске

3. да

Выгоднее всего Вам будет Написать заявление на полный отпуск (28 календарных дней), а через 14 дней написать заявление на увольнение. Кроме того, можете и без отпуска уволиться. Не забывайте про правило, что работодатель имеет право Вас заставить 2 недели отработать

Добрый вечер!

Ответ во многом зависит от причин, по которым предлагаются изменения.

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (простой, чрезвычайные обстоятельства и тп).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

То есть -либо Вы соглашаетесь на изменения (оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору) либо, если Вы не согласны с предлагаемыми изменениями, работодатель должен выполнить указанную процедуру и только после этого возможно увольнение с выплатой выходного пособия в указанном размере.

Вы можете уволиться и по собственному желанию, в этом случае без дополнительных выплат, а только без двухнедельной отработки. Но только - если нарушения работодателем уже будут совершены!

Когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника - статья 80 ТК РФ

Александр! Работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Наказание по этой статье: штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (на юридических лиц), штраф от 1500 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (для ИП); штраф от 1000 до 5000 рублей (для должностных лиц). Кроме этого, Вы также вправе требовать от работодателя уплаты пеней за несвоевременный расчет при увольнении. Размер пеней исчисляется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату требования за каждый день просрочки.

Анна, в вашем случае вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой или в прокуратуру.

Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Добрый вам день. Уважаемая Юля в данном случае по поводу компенсации вам надо договариваться с вашим работодателем. В любом случае Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру.

Если захотят договариваться...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Есть угроза увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Возможно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? Плюс, я мама одиночка. Спасибо.

Ну, конечно. Все это по соглашению сторон договора делается.

Здравствуйте, Юлия.

Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан известить Вас в течение двух месяцев, предложить Вам другие имеющиеся вакансии, а в случае Вашего отказа уволить по сокращению с выплатой пособия за два месяца.

Так что в любом случае в таких обстоятельствах работодатель обязан Вам указанную компенсацию.

Спасибо за Ваше обращение.

Юлия, это Вам и Вашему работодателю известно, можете ли Вы с ними договориться о подписании такого соглашения с компенсацией или нет.

Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде, если таковое будет.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ст. 80 ТК РФ

Уведомлять о предстоящем увольнении надо за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Деньги придется возвращать только если заключали соответствующее соглашение в письменном виде.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст. 80 ТК РФ позволяет: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Нужно договариваться с работодателем.

Деньги придётся возвращать, если это предусмотрено ученическим договором пропорционально отработанному после окончания учёбы времени.

Наталья, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в данном случае нарушение работодателя должно быть установлено либо решением суда либо постановлением гос.органа.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки?

Можно

.В соответствии со ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако, Вы пишете заявление по собственному желанию и направляете его начальству, после чего обращаетесь в лечебное учреждение и оформляете больничный лист и через две недели после написания заявления можете требовать расчет и трудовую книжк

Наталья, здравствуйте!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель только тогда обязан уволить работника в срок, указанный работником (то есть без "отработки" 2 недель), когда "заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора".

При этом нарушения, допущенные работодателем должны быть именно установлены. То есть об этом должен быть соответствующее решение. Решение инспекции труда или решение суда.

Поскольку, насколько я понимаю, в Вашем случае нарушения со стороны работодателя имели место, но они не установлены каким-либо решением государственного органа (инспекцией труда или судом), то использовать этот момент для увольнения без отработки не получится, увы.

Сейчас, за неделю до окончания отпуска Вы вправе подать заявление об увольнении. При этом после выхода из отпуска Вам придется отработать ещё одну неделю.

Но Вы можете, например, уйти на "больничный". А после его окончания (если к тому времени со дня подачи заявления об увольнении уже пройдут 2 недели) выйти на работу и в день выхода уволиться. Отрабатывать не придется.

Что касается удержания затрат на обучение, то работодатель только тогда вправе их взыскать с работника, когда было заключено в письменной форме соглашение об обучении или ученический договор, либо когда условие об отработки определенного количества лет после обучения было изначально указано в самом трудовом договоре.

Теперь без отработки уволиться уже не получится. нужно было заявление об увольнении писать в первые дни отпуска. тогда последним рабочим днем у Вас как раз был бы последний день отпуска. а теперь придется как минимум неделю отрабатывать.

Что касается возврата за курсы - нужно смотреть договор. Если договором подобное не предусмотрено прямо, то никто с Вас не имеет права ничего требовать.

Добрый вечер!

В Вашем случае вижу единственный вариант избежать выхода на работу - написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске, а на остальное время взять больничный.

Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в соответствии со ст. 80 ТК РФ возникает только в случае установленного нарушения (т.е. при наличии решения суда либо акта инспекции труда, устанавливающие факт нарушения). Полагаю, это не Ваш случай.

Деньги придется вернуть, только если Вы подписали с работодателем соответствующий договор.

Заявление на увольнение находясь в отпуске написать имеете право,срок отработки уменьшится,на данное время,то есть будет считаться со дня подачи заявления.

Насчет повышения квалификации и возврата указанных сум,необходимо смотреть в договоре,если данный пункт имеется и прямо указан,придется вернуть деньги работодателю.Если не подпадаете под это,ВЫ не пишите,что за образование...

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Уважаемая Наталья !

Для того, что бы уволиться по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), Вам нужно знать хорошо положения статей 80, 81, 84.1, 127, 140 ТК. И пока Вы их сами не прочитаете, то все советы юристов без ссылок на конкретные статьи ТК могут быть для Вас не актуальны. Рискуете то Вы при этом.

Вам нужно написать заявление в 2-х экз. и передать 1 экз. заявления об увольнении на основании статьи 80 ТК в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. заявления.

Естественно, что работодатель вправе уволить Вас именно на основании положений статьи 80 ТК, после истечения 2-х недель с даты получения от Вас заявления об увольнении.

Всё, что там нарушил ранее работодатель, не имеет в данном случае к увольнению НИКАКОГО значения, помните об этом.

Поэтому Вам придется выйти на работу после окончания отпуска (он у Вас заканчивается через неделю, как Вы сами указываете здесь).

В тоже время, если работодатель не выплатил Вам отпускные своевременно (согласно статьи 138 ТК Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала), то Вы вправе в данном случае воспользоваться положением статьи 124 ТК, согласно которой, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы также можете выйти на больничный в конце своего отпуска, уведомить своего работодателя об этом и не выходить на работу до самого увольнения. При этом смотрите внимательно положения статьи 84.1. ТК.

Что касается отправления Вас на повышение квалификации, то надо знать юристу содержание приказа о направлении Вас на повышение квалификации или содержание дополнительного соглашения к трудовому договору об обучении Вас за счет работодателя.

Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.

Удачи Вам.

Уважаемая Юлия.

Статья. 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, не прерывает двухнедельный предупредительный срок, установленный ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Основанием увольнения в данном случае будет Ваше желание, поэтому в качестве причины увольнения в заявлении, направленном Вами на имя работодателя, нет необходимости указывать факт Вашего перехода на другую работу.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.