Положены ли больничные и отпускные работнику при договоре гпх?

Период работы по договору ГПХ в период, дающий право на отпуск, не включается.

По договору ГПХ больничные не оплачиваются.

Уважаемый Артур, г.Норильск !

Вам необходимо понимать, что имеются:

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Поэтому при заключении договора Гражданско-правового характера Заказчик НЕ обязан оплачивать больничный лист.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.08.2013г

15:37 моск.

Здравствуйте! Если сотрудник на договоре ГПХ взносы не должны оплачивать.Если же договором предусмотрено страхование работника,то должны оплатить больничный по БиР.

Здравствуйте! Нет. Для данных выплат необходим официальный доход по трудовому договору.

К сожалению, по договору гпх выплата не положена.

Выплаты предусмотрены при работе по трудовому договору.

Договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством, поэтому оплата отпускных возможна только в случае, если это предусмотрено условиями договора ГПХ, статья 420 и 421 Гражданского кодекса РФ.

Добрый день.

Да можете, но уже не из бюджета фонда социального страхования, а путем доказывания, что вина за получение травмы лежит на работодателе и это уже будет не производственной травмой и взыскание вреда здоровью, и происходить все будет через исковой производство в рамках гражданского кодекса РФ

Если ГПХ, то отпускных и не будет, равно как и отпуска. Это не трудовые отношения, а ШАБАШКА в народе называется.

Здравствуйте. Да, если были отчисления в ПФР.

В целях НДФЛ доход в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору считается полученным в день его выплаты физлицу ст 223 НК РФ Справка о доходах оформляется при работе по договору ГПХ.

Здравствуйте! Нет. Отпуск положен только тем, кто работает по трудовому договору.

Работа по договору не подпадает под ТК РФ.

Если только особо оговарить... Но такое не слышал.

Или если только Вы докажете в суде что по сути работа ГПХ - это трудовые отношения, подпадающие под ТК РФ.

Здравствуйте, к сожалению, при расчете пособия по безработицы, учитывается только деятельность по трудовому договору. Если за год вы не работали 26 недель официально, то положено будет минимальное пособие.

Здравствуйте. НДФЛ 13%; в зависимости уже от системы налогообложения, которую вы применяете

Герман, все условия ваших взаимоотношений с работодателем должны быть предусмотрены в этом договоре. Если там этого нет, можно обговорить с работодателем это условие и внести дополнительным соглашением к договору.

Во время отработки при увольнении, пошла на больничный с ребенком. Больничный закрыли в последний рабочий день в данной организации. Оплатят ли мне больничный? (9 января мне закрывают больничный и 9 января последний рабочий день) с 10 я уже не работаю в той организации.

Обязаны оплатить. Мало того, после увольнения в 30 дневный календарный срок, за вами сохраняется право на оплату больничного листа старым работодателем.

нет, не обязаны

Обязаны, т.к. оформлен трудовой договор - ст. 56 гпк рф.

Должны сообщить в ПФ . ФСС в течении 5 дней--оштрафуют, и платить отпускные,больничные.

Договор должен быть подписан заказчиком и исполнителем. Штрафы по договору ГПХ законны.

Наталья Валентиновна, разумеется требуйте подписания на бумаге со всеми реквизитами.

Штрафы, к сожалению, по договору ГПХ могут быть, но если Вы там проработаете какое-то время, и соберете доказательства того, что по сути отношения носят трудовой характер (рабочее время, рабочее место и т.д.), то сможете обратиться в суд с иском о признании договора трудовым и соответственно тогда штрафы станут незаконными.

ГПХ это не трудовые отношения. Договор оформляется в бумажном варианте, подписи обязательны. Основной проблемой ГПХ является то, что большинство из них могут буквально по щелчку пальцев признать трудовыми. Все сомнения — не в пользу работодателя, даже если формально вы всё сделали правильно.

Гражданско-правовым договором согласно ст.420 ГК признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п.4 ст.421 ГК)

Оформляется в письменной форме в двух экземплярах, ставятся подписи сторон, печать организации, дата подписания

Штрафы могут быть предусмотрены за нарушение условий договора, поскольку тут не трудовые отношения, а гражданско-правовые (заказчик и исполнитель)

Если мой ответ был полезен, пожалуйста, оцените его.

Вам в случае увольнения выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в размере пропорциональном отработанному времени

Да.Компенсация за неиспользованный отпуск обязательна.

Денежная компенсация-только в случае неиспользования отпуска при увольнении

На отпуск вы имеете полное право, так что вас элементарно вводят в заблуждение

Можете обратиться с жалобой во ФСИН РФ