Вас, скорее всего, незаконно переместили на другое рабочее место.
Вывод о нарушении закона зависит от того, каким образом зафиксировано место работы в трудовом договоре (с указанием регистратуры как подразделения учреждения, либо без такого указания).
Положениями ст. 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому, если вашим трудовым договором место исполнения обязанностей не оговорено, то им может быть и архив организации. Вашего согласия на перемещение в этом случае не требуется.
Изменение характера обязанностей возможно, если они предусмотрены нормативным актом учреждения.
Полное и точное переписывание их в текст трудового договора не требуется, так как ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ваши трудовые обязанности регулируются не только трудовым договором, но и действующими у работодателя нормативными актами, с которым вас обязаны знакомить, для того, чтобы требовать их исполнения.
Если же местом исполнения обязанностей в вашем трудовом договоре является регистратура, тогда условие трудового договора об этом признается существенным, не подлежащим изменению в одностороннем порядке. Чтобы его изменить, необходимо подписание вами дополнительного соглашения к трудовому договору.
В этом случае приказ о вашем переводе в архив является нарушением трудового законодательства, вы имеете право его обжаловать в ГТИ, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Ст.356 ТК РФ предусмотрено, что ГТИ ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст.385 ТК РФ). Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить
