Работал сторожем в образовательном учреждении (ОУ) А с 17 декабря 2010года, охранял здания (детей уже не было, основная масса сотрудников уволена), которые должны были передать в муниципальную собственность .Учреждение А 22.12.2010г. реорганизовали путем присоединения к ОУ В.Трудовые отношения в качестве сторожа продолжились в ОУ В. 23.03. 2011г ОУ В реорганизовали путем присоединения к ОУ С. Трудовые отношения в качестве сторожа продолжились в ОУ С. В июне 2011г ОУ С хотело предоставить ежегодный отпуск, но в связи с тем, что не проработал год, его не предоставили. 17 августа 2011г. ОУ С предупредило о реорганизации их путем присоединения к ОУ Д и о предстоящем увольнении по сокращению штата. Отпуск никто не предоставлял, т.к. должны были в ближайшее время передать здания, которые охраняю и уволить меня. ОУ С было реорганизовано 01.01.2012г путем присоединения к ОУ Д .Трудовые отношения в качестве сторожа продолжились в ОУ Д. 06.06.2012г ОУ Д предупредило о реорганизации их путем присоединения к ОУ Е и о предстоящем увольнении по сокращению штата. 01.09.2012г ОУ Д реорганизовали путем присоединения к ОУ Е. Трудовые обязанности продолжаю выполнять, з/плату выплачивало уже ОУ Е. Сегодня 06.12.12г позвонил директор ОУ Е и сказал, что он приостановил выплату з/платы (не выплатили з/плату за ноябрь, дали только аванс) и чтобы я приехал и написал заявление на увольнение в порядке перевода в другое учреждение, кому передали здания, которые я ( и еще 2 человека) охранял. А если я не согласен на перевод, могут ли меня уволить без моего согласия? А уволить по сокращению? Меня должны тогда снова предупредить о предстоящем увольнении? (ведь уже прошло больше 2 месяцев с момента предупреждения- это было 06.06.2012г). А как должны поступить с выплатой отпускных за период работы с 17.12.2010г?
Как должны меня уволить, чтобы не нарушить законодательство и чтобы я не пострадать материально?
Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
У меня такая ситуация. Я занимаю должность директора общеобразовательного учреждения. В настоящее время наша вышестоящая организация проводит мероприятия по реорганизации нашей школы путем слияния с другим образовательным учреждением. Может ли при таких обстоятельствах вышестоящая организация уволить меня в связи с мероприятиями по реорганизации образовательных учреждений, тем более, что мне уже было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я сделать отказался? Может ли в данном случае произойти увольнение без моего согласия, что делать, чтобы этого не произошло, и кто становиться в данном случае директором реорганизованного учреждения? Очень Вас прошу, помогите пожалуйста. С уважением.
Реорганизовано образовательное учреждение, путем присоединения к нему другого образовательного учреждения. Ведется корректировка штатного расписания. Я работаю в реорганизованном образовательном учреждении зам. директора по учебно-производственной работе. Предлагают с нового учебного года другую должность (правда еще не знают как она будет звучать), функциональные обязанности меняются, но буду заниматься профессиональной подготовкой обучающихся. Отпуск уменьшается до 28 рабочих дней.
Муниципальное учреждение реорганизовано путём присоединения с последующим переименованием. Должностей, которые были в присоединённом учреждении, в новом учреждении больше не существует. За 2 месяца до реорганизации сотрудники были письменно предупреждены о реорганизации с последующим изменением условий труда. Изменения не уточнялись, согласие не было прописано - только уведомление о получении. Работники будут переведены на должности с понижением оплаты труда. По другому не получается, в бюджете учреждения уже заложена сумма фиксированного финансирования на текущий год. Законны ли действия учреждения и как избежать судебных исков от новых сотрудников?
В ходе реорганизации бюджетного учреждения (где я работала), это учреждение 31 декабря 2014 года присоединили к другому бюджетному учреждению, об этом есть распоряжение. Т.к.свидетельство из налоговой инспекции о закрытии моего учреждения не получено, т.е.не закрыты счета организации, не сдан баланс и т.д.,то фактически учреждение существует. Меня и еще несколько человек уволили по соглашению сторон уже из нового учреждения, хотя мы не подписывали трудовой договор, но подписали заявление, о том что с 1 января 2015 года нас взяли на должности ниже, тех что у нас были, с чем мы не согласились. В трудовой книжке нам сделали запись, что произошла реорганизация путем присоединения нашего учреждения к новому, затем запись, увольнение по соглашению сторон из нового учреждения. И к тому же выплатила два средних заработка. Это не правомерно, т.к. старое учреждение по документам еще существует и увольнение и выплаты должно было делать оно. Я хочу подать в суд. Какие документы я должна приложить к исковому заявлению?
Недавно наше учреждение (№1) было реорганизовано путем присоединения к учреждению №2. Правопреемником при реорганизации выбрано учреждение № 2. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если в учреждении № 2 изменилось только название а рабочие места остались прежними? Или возможно провести только СОУТ на рабочих местах в учреждении № 1.
Наше медицинское учреждение (ГБУ) реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. Попадающим под сокращение работникам главврач другого учреждения вручил соответствующие уведомления, чего он не имел права делать на том момент, как позже выяснилось. Получив уведомления, мы написали заявлении о согласии на увольнение до истечение срока уведомления. Заявление написали на имя главврача нашего учреждения. Нам выплатили компенсацию, но уже 5 ый месяц не отдают трудовые книжки, так как выяснилось что наши увольнения были неправильно оформлены юридически и в Минздраве до сих пор решают как нас правильно уволить. Из-за этого я 5 ый месяц не могу встать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице. Должны ли нам выплатить зарплату или какую-либо компенсацию за эти 5 месяцев?
