Как должны меня уволить, чтобы не нарушить законодательство и чтобы я не пострадать материально?

Работал сторожем в образовательном учреждении (ОУ) А с 17 декабря 2010года, охранял здания (детей уже не было, основная масса сотрудников уволена), которые должны были передать в муниципальную собственность .Учреждение А 22.12.2010г. реорганизовали путем присоединения к ОУ В.Трудовые отношения в качестве сторожа продолжились в ОУ В. 23.03. 2011г ОУ В реорганизовали путем присоединения к ОУ С. Трудовые отношения в качестве сторожа продолжились в ОУ С. В июне 2011г ОУ С хотело предоставить ежегодный отпуск, но в связи с тем, что не проработал год, его не предоставили. 17 августа 2011г. ОУ С предупредило о реорганизации их путем присоединения к ОУ Д и о предстоящем увольнении по сокращению штата. Отпуск никто не предоставлял, т.к. должны были в ближайшее время передать здания, которые охраняю и уволить меня. ОУ С было реорганизовано 01.01.2012г путем присоединения к ОУ Д .Трудовые отношения в качестве сторожа продолжились в ОУ Д. 06.06.2012г ОУ Д предупредило о реорганизации их путем присоединения к ОУ Е и о предстоящем увольнении по сокращению штата. 01.09.2012г ОУ Д реорганизовали путем присоединения к ОУ Е. Трудовые обязанности продолжаю выполнять, з/плату выплачивало уже ОУ Е. Сегодня 06.12.12г позвонил директор ОУ Е и сказал, что он приостановил выплату з/платы (не выплатили з/плату за ноябрь, дали только аванс) и чтобы я приехал и написал заявление на увольнение в порядке перевода в другое учреждение, кому передали здания, которые я ( и еще 2 человека) охранял. А если я не согласен на перевод, могут ли меня уволить без моего согласия? А уволить по сокращению? Меня должны тогда снова предупредить о предстоящем увольнении? (ведь уже прошло больше 2 месяцев с момента предупреждения- это было 06.06.2012г). А как должны поступить с выплатой отпускных за период работы с 17.12.2010г?

Как должны меня уволить, чтобы не нарушить законодательство и чтобы я не пострадать материально?