Отказ об увольнении с СВО

Действия правомерны, т. к вы получили место в детском саду для ребенка вне очереди. Это является льготой для работников детского сада, которая действует только на время работы родителей в данном детском саду. Как правило, эта льгота прописана в Положении о комплектовании ДОУ или в каком-либо другом документе.

Вы просто вернетесь на ваше место в очереди и будете дожидаться нового зачисления на общих основаниях.

Действия директора неправомерны. Если Вы не принимали под свою материальную ответственность имущество предприятия, принадлежащее Вам имущество не может удерживаться при увольнении. Предупредите директора о своем обращении в прокуратуру при отказе его выдать. Видимо причина в информации, находящейся в системных блоках. Тогда надо разбираться, кто является ее правобладателем.

Можете обратиться с заявлением в ОВД о незаконном изъятии Вашего имущества.

Винить, кроме себя, некого. Придется ограничиться тем, что положено по закону.

Анастасия! Коллега прав. А жаловаться можно в инспекцию по труду, в прокуратуру, но доказать вам будет нарушения, очевидно, невозможно .

За помощью в подготовке возрадения на ходатайство модете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Наталья, в этой ситуации Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд с иском о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а также о взыскании выплат, причитающихся Вам при увольнении. Имейте только ввиду, что срок исковой давности по таким делам составляет три месяца со дня увольнения.

С Уважением, адвокат А.Чижов

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если Вы, помимо того что являетесь собственником квартиры, зарегистрированы там, то необходимо обратиться в администрацию района во вопросам получения или отказа в получении субсидии. Всё будет зависеть от дохода.

Если пенсионер-инвалид зарегистрирована в квартире, подавайте иск о взыскании долга по коммунальным услугам.

Отправляете заявление ценным письмом с описью вложения.

Можно в соответствии ст.218 КАС РФ

Полагаю можно.

2. Суды в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, рассматривают и разрешают подведомственные им административные дела о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, возникающие из административных и иных публичных правоотношений, в том числе административные дела:

1) об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 15 февраля 2016 г. N 18-ФЗ часть 2 статьи 1 настоящего Кодекса дополнена пунктом 1.1, вступающим в силу по истечении тридцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

1.1) об оспаривании актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами;

2) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, органов военного управления, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих;

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день, Елена! Не понятно из вашего вопроса - по собственному ли желанию работником написано заявление об увольнении. Может на него оказано давление со стороны руководства? Вообще он вправе передумать и не увольняться до подписания приказа об увольнении. Если вы его хотите уволить как нерадивого сотрудника, то ту совсем другие методы.

Заявление написано по собственному желанию без отработки, но в день увольнения от подписания приказа об увольнении отказалась, так как передумала увольняться.

Можно.

Но предупредив письменно работодателя за три дня.

Ст. 71 ТК РФ.

Уважаемая Валентина! Ответить на Ваш вопрос заочно невозможно так как нужно анализировать все те документы, о которых вы пишите в своем вопросе.

Убедительно советую Вам обратиться к адвокату в Вашем городе и показать ему все документы.

Удачи.

Штрафовать Вас не имеют права, более того должны были произвести расчет в последний рабочий день. Обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

То есть, мы не закрыли бар, вернее закрыли но позднее, и они не имеют права нас штрафовать?

Так с рабочей почты лучше, чем с личной. В суде скорее всего они проиграют, если упираться будут. Но и Вам бодаться за 2 дня смысла особо нет.

Здравствуйте!

Заявление будет действительно в электронной форме только с электронной подписью. Нужно было отправлять письмом или телеграммой.

С уважением, Римма Руслановна.

Здравствуйте! В данном случае работодатель не прав. С рабочей почты Вас можно идентифицировать, отказать в приеме такого заявления не могут.

Явное нарушение. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Ася, е законно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в прокуратуру в ГИТ. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Здравствуйте! Вам в судебном порядке придётся доказывать, что не все вакантные должности были предложены. Обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру результата не принесут

Судя по Вашему вопросу, увольнение незаконно, но информации маловато. Подобные случаи требуют детального изучения ситуации.

Здравствуйте! Работодатель выступает налоговым агентом. Статьей 123 НК РФ предусмотрено наказание за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов: неправомерное неперечисление (неполное перечисление) сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению. Федеральная налоговая служба посвятила этому вопросу Письмо от 26.02.2007 N 04-1-02/145@ «Об ответственности налогового агента за неперечисление налога в установленный срок», в котором сказано: налоговый агент, удержавший у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, но не перечисливший суммы такого налога в установленный НК РФ срок, подлежит привлечению к ответственности за совершение налогового правонарушения, предусмотренного ст. 123 НК РФ, независимо от последующего перечисления налоговым агентом таких сумм налога в более поздние сроки, в том числе во время или после выездной налоговой проверки. Таким образом, вам ничего не грозит.

Угрозы Вашего работодателя рассчитаны на незнание Вами законов. Да, формально он прав, но умалчивает о том, что его ответственность будет гораздо серьезнее. В случае выявления фактов налоговых нарушений руководитель может быть привлечен у административной или уголовной ответственности. Вы, по сравнению с ним, пострадаете гораздо меньше. Опираясь на эти доводы Вам и нужно вести переговоры с работодателем. При не достижении соглашения - обращайтесь в суд. В конце концов Вы могли и не знать исчислялся ли и уплачивался ли им НДФЛ с Вашей заработной платы

Наталья, Вы можете подать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте.

В случае увольнения работника работодатель обязан в последний день работы произвести с ним полный расчет, включая выплату компенсации за все неиспользованные отпуска.

Если этого не было сделано, то Ваши права нарушены, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.

Добрый вечер, необходимо обращаться в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд, приложив все необходимые документы (трудовая книжка, расчетные листки, справки 2 НДФЛ, и т.д.). В случае необходимости обращайтесь по телефону 8-918-899-24-41, с уважением Рабаев Дмитрий Рравинович.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. ст. 127 ТК РФ.

Просто обращаться в районный суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

У вас на это три месяца посл увольнения - ст. 392 ТК РФ.

расчитать вас должны в день увольнения - у вас всего 3 месяца на обращение в суд о взыскании денег , т.е. не пропустите этот срок....

Надо подавать иск в суд о взыскании суммы зарплаты, компенсации за задержку в выплате, морального вреда и наши представительские. Обращайтесь, поможем