Необходимость приказа на совмещение должностей для директора музыкальной школы, работающего также в основное время как преподаватель на 12 часов

Приказ о совмещении не нужен.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Не рассматриваю вопрос имеет ли право директор на подобную подработку по статье 60.2 ТК РФ.

2. Трудовые отношения оформляются двусторонним договором, изменяются и дополняются дополнительным соглашением к трудовому договору директора, за подписью тех же сторон, которые подписали его трудовой договор - это обязательство вытекает из требования статей 60.2 и 151 ТК РФ.

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение сторон) является двусторонним юридическим документом для работодателя (отдела кадров) и работника. Но данный документ не является основанием для расчета заработной платы бухгалтерией, поэтому работодатель издает односторонний документ (приказ на совмещение должностей), основанием для издания которого прописывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ о совмещении не нужен