Подскажите имеем ли мы право ее уволить или понизить в должности и на какой нормативный акт ссылаться?

07.12.2012, 09:50

• г. Ханты-Мансийск

В нашем учереждении есть начальник юридического отдела. Как выяснилось позже она имеет уголовную ответственность. Подскажите имеем ли мы право ее уволить или понизить в должности и на какой нормативный акт ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Скиданова А.Н.

07.12.2012, 10:02,

г. Саратов

Если уголовная ответственость или судимость? Если судимость погашена то С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору.

Спросить

Юрист

Скиданова А.Н.

07.12.2012, 10:27,

г. Саратов

Непогашенная судимость не является основанием для увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

В п. 11 ст. 81 одним из оснований расторжения договора по инициативе работодателя указано - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если при поступлении на работу работник заполнял анкету и скрыл факт наличия судимости, а потом это вскрылось, то это может быть основанием для увольнения по этому пункту. Если подложных документов вы не представляли, то в этой статье другие пункты к вам не подходят.

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.12.2012, 10:16,

г. Ханты-Мансийск

Привлечена по ст. 116 УК наложен штраф (это примерно полгода назад)

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.12.2012, 10:33,

г. Ханты-Мансийск

в том то и дело что это произошло когда она уже работала.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

07.12.2012, 11:40,

г. Волгоград

А почему Вы вообще обрабатываете персональные данные работника без его согласия. Вы знаете, что сами совершаете правонарушение, обрабатывая данные о судимости без согласия работника. Очень немногие категории работодателей вообще имеют право (хоть бы и с согласия) работника это делать. И судя по вопросу, у Вас такого права нет. Вы не школа?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Олег

07.12.2012, 12:34,

г. Ханты-Мансийск

мы и не школа, и не медецина, и не госслужба... мы не обрабатываем а пришло письмо просто, вот и узнали... так можно что то зделать или нет?

Спросить