Уволилась в отпуске. Просят вернуть часть отпускных. Законно ли это?

Ничего не возвращайте!

А если задержат выдачу Вам с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ (почитайте статьи 80, 84.1 ТК РФ внимательно) при увольнении трудовую книжку, то Вы можете еще отдохнуть дней 10, а потом обратиться в суд с иском об обязании работодателя оформить и выдать Вам трудовую книжку при увольнении по статье 80 ТК РФ и взыскать с работодателя:

1) Сумму денег за вынужденный прогул в размере среднего заработка.

2) Взыскать сумму денег, например, 5000 руб. за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам!

Действительно, при указанных Вами обстоятельствах следует полагать, что Вы использовали отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан Вами полностью.

Рабочий год для цели определения дней отпуска при увольнении следует исчислять с даты заключения трудового договора с работодателем, то есть с октября. Вы же увольняетесь в июле, то есть, недоработав рабочий год.

Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ) (если есть из чего удержать). Работодатель вправе обратиться к работнику с просьбой возвратить часть выплаченной суммы, работник может добровольно возвратить излишне выплаченную сумму.

Вместе с тем у работодателя отсутствуют основания для взыскания задолженности в судебном порядке. (СМ Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ 13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013).

В силу требования части 4 стать 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.