Оплатили меньше положенного - что делать в случае недостаточной оплаты на новой работе

Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для проведения проверки обоснованности выплаченной вам за работу суммы следует обратиться в трудовую инспекцию. Инспектор запросит документы о приеме вас на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, локальные акты с тарифами оплаты труда. В случае выявления нарушения трудового законодательства инспектор вынесет предписание об устранении нарушений трудового законодательства и привлечет организации-работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.