Как поступить, когда руководство препятствует увольнению и переходу на новую работу?

22.12.2004, 18:08

• г. Москва

Пожалуста, помогите разобраться.

Сегодня (22.12.2004) я подала заявление на увольнение указав в нем, что я прошу уволить меня с 31 декабря 2004 года.

Директор фирмы попросил руководителя проекта определить план и сроки передачи дел. Надо сказать, что я работаю программистом, и передача дел заключается в копировании программы в указанное мне место на диске.

Но руководитель проекта занял другую позицию. Суть сводится к тому, что он хочет держать меня столько, сколько ему понадобиться для того, чтобы разобраться в программах созданных мною за 2.5 года, а уделять своего времени на этот процесс он может не более 2 часов в день.

Помогите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации. На новом месте работы, куда я намерена перейти меня ждут к определенному числу.

Это больше чем требуемые на увольнение 2 недели, однако я боюсь, что руководство, просто, хочет сделать мой процесс перехода невозможным или, по крайней мере, испортить мои отношенипя с новой фирмой.

Подскажите, что делать!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рыков Д.Н.

22.12.2004, 18:40,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст.80 ТК РФ "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." В то же время, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Исходя из этого, вы должны заявить работодателю, что Вы не намерены продолжать работу по истечении 2 недель, так как Вы его предупреждали заявлением.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, когда руководство препятствует увольнению и переходу на новую работу?

Москва - онлайн услуги юристов