Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда работник должен выйти на работу после отпуска оформив его с 29 декабря на 14 календарных дней при сменном

07.12.2012, 15:45
• г. Ставрополь

Когда работник должен выйти на работу после отпуска оформив его с 29 декабря на 14 календарных дней при сменном режиме работы (сутки через трое)?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гурская Галина Павловна
27.12.2017, 01:48

Возможно ли оформление сотрудника по внутреннему совместительству на сменный режим работы сутки через трое?

Работник работает на сменном режиме работы сутки через трое. Можем ли мы оформить его по внутреннем совместительству на такой же режим работы сутки через трое.
Читать ответы (1)
Владимир
26.07.2016, 10:10

Рассчет времени выхода на работу после отпуска для работника со сменным графиком работы (сутки через трое)

Работник со сменным графиком работы (сутки через трое). Когда должен выходить работник после 14 дневного отпуска. По графику работы рабочие сутки начинаются через 2-3 суток после отпуска.
Читать ответы (2)
Марина Николаевна
13.08.2014, 16:15

Работник должен выйти на работу 31 июля.

Работник работает в смену сутки через трое. С 2 июля оформил отпуск на 28 календарных дней. За счет праздника Ураза-байрам (28 июля) отпуск получился по 30 июля включительно. По графику работы этот работник должен работать с 7 утра 30 июля до 7 утра 31 июля. Когда он должен выйти на работу?
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
27.03.2015, 12:17

Когда выйти на работу после отпуска при сменном графике работы (сутки через трое)?

Здравстуйте! Подскажите пожалуйста когда выходить на работу из отпуска (с 03.04.2015 на 28 дней) при сменном графике работы (сутки через трое). Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Федорович
18.06.2014, 17:39

Расписание работы и отпуск - когда вернуться на работу при сменном графике и отпуске до 25 июня?

Когда мне выходить на работу из отпуска при сменном графике работы (сутки - трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня?
Читать ответы (1)
Ильдар
11.09.2015, 08:19

Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?

Работник со сменным графиком работы (сутки через трое) должен выходить в день по завершению отпуска до следующей своей смены если промежуточные дни между сменами выпадают на выходные дни (суб., воск.) Пример: дежурные смена 11 и 15 сентября, отпуск до 11 сентября включительно, выходные дни по календарю 12,13 сентября. Так обязан работник при сменном графике работы отрабатывать по 8 часов 12,13 сентября, либо должен отдыхать и выйти в свою смену 15 сентября?
Читать ответы (2)
Валериря
21.09.2010, 17:02

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)