К. администрация предприятия не может согласовать планы работы с заказчиком.
Ответьте на вопрос существует ли в трудовом законодательстве положение о том, что при сдельно-примиальной оплате труда, сотрудник имеет право на оплату труда, если предприятие временно не обеспечивает его работой? (работаю на опытном заводе АО МГТС, монтажником радилэлектронной аппаратуры и такая ситуация возникает периодически (на данный момент нет работы практически с начала декабря)т. к. администрация предприятия не может согласовать планы работы с заказчиком.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса ,время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация