Влияет ли ограничение родительских прав на увольнение работника?

199₽ VIP

Нет, данный факт не является основанием для увольнения (ст.81 ТК).

Здравствуйте уважаемый Егор!

В данном конкретном вашем случае, работодатель не вправе уволить с работы по собственной инициативе, если даже если бывшая жена ограничена в родительских правах, и по решению суда несовершеннолетний ребёнок живет с отцом.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

Рад был помочь!

Удачи вам, уважаемый Егор!

Вообще, перечень оснований, когда возможно увольнение работника по инициативе работодателя, определен в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Этот перечень оснований является исчерпывающим и он не подлежит расширительному толкованию.

В статье 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения, как ограничение работника в родительских правах. Нет такого основания для увольнения по очень простой причине., ограничение родительских прав ни как не связано с исполнением работником своих трудовых обязанностей. Поэтому работодатель по факту ограничения работника в родительских правах не имеет права на увольнение работника

ЕГОР НЕТ, по данному основанию у работодателя нет такого права. Но и её же не просто так ограничили в родительских правах, видимо она злоупотребляет алкоголем, и могла появиться на работе в таком виде, а в этом случае, конечно её могут уволить. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Поэтому всё зависит и от её поведения на работе.

Здравствуйте, исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ. Такого основания для расторжения трудовго договора по инициативе работодателя, как ограничение в родительских правах закон не содержит.