Обязаны ли мне предоставить часть отпуска летом, если часть отпуска я беру зимой.
Обязаны ли мне предоставить часть отпуска летом, если часть отпуска я беру зимой.
Добрый вечер!
Не обязаны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Время года - по договоренности с работодателем или согласно графику отпуска.
Спросить
Добрый вечер.Отпуска предоставляются согласно графика отпусков, которые ежегодно составляются.
Спросить
Нет, не обязаны. Вы не относитесь к категории работников, кому отпуск предоставляется в удобное для них время. Ст. 123 ТК РФ. Вам как и всем отпуск По графику отпусков в соответствии с очередностью.
СпроситьЗдравствуйте если у меня дети школьного возраста обязаны ли мне предоставить отпуск летом?
Здравствуйте!
К сожалению, нет, работодатель не обязан предоставить Вам отпуск летом. Такие гарантии не предусмотрены действующим трудовым законодательством.
Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск (или его часть) летом, если я имею сына младшего школьного возраста, нахожусь в разводе. Спасибо!
Уважаемая Елена!
К сожалению, каких-либо привелегий по предоставлению отпуска Вы не имеете. Все решается путем переговоров с руководством.
Может приведенные ниже статьи Трудового Кодекса РФ помогут Вам?
Всего хорошего,
Радик Камильевич
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьУ меня не совершенно летний ребёнок (4 года) хочу летом пойти в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней. Мне отказывают в отпуске в полном объёме, говорят чтобы я его делила на две части. Одну часть взяла летом, а вторую часть зимой. Имеют ли они на это право? И как быть в данной ситуации?
Работаю учителем более 30 лет. Хочу взять отпуск на две недели зимой, остальную часть летом, в счёт очередного отпуска, возможно ли это?
В силу ст. 123 ТК РФ отпуск вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласуйте с работодателем деление отпуска на части.
СпроситьКадря попросили определиться с отпусками. При этом отпуск нужно делить на 2 части (одна часть зимой - с января по апрель и с октября по декабрь, другая летом - с мая по сентябрь). Имею ли я право брать обе части отпуска летом, если у меня есть 4-х летний ребенок? И какие месяца считаются летними?
Здравствуйте, Аля!
В соответствии со статьей 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К работникам, которым отпуска предоставляются по их желанию в удобное для них время, относятся, в частности: несовершеннолетние работники; женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; участники ВО войны; участники ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, подвергшиеся радиационному воздействию; участники ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, участники иных аналогичных ситуаций в случаях предусмотренных законом; доноры, Герои России и т.д.
Если Вы не относитесь к данным категориям работников, то работодатель формально не обязан предоставлять Вам отпуск по Вашему желанию в удобное для Вас время.
Но, тем не менее, Вы можете настаивать на предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска целиком (а не двумя частями), и в летний период, мотивируя свои пожелания интересами малолетнего ребенка.
В соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть, разделение отпуска на части - это не обязанность работника, он может настаивать на использовании отпуска целиком. Этот вопрос должен решаться по соглашению между работником и работодателем. Насильно заставлять Вас делить отпуск на части администрация не имеет вправа.
Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, а не двумя частями. При этом в интересах своего малолетнего ребенка Вы вправе настаивать на предоставлении отпуска в летний период.
С уважением,
адвокат Н.А. Гризодубова
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить мне два учебных отпуска (учусь заочно, сессия два раза в год) и мой очередной отпуск, (т.е будет три отпуска в год) обязаны ли мне их предоставить?
Здравствуйте.
Учебные отпуска и очередной отпуск никак друг к другу не привязаны, и, соответственно, должны предоставляться отдельно и независимо друг от друга.
Спросить
Подскажите пожалуйста Т.е работодатель не вправе отказать от учебного отпуска, и должен предоставить мне три отпуска в течении года?
СпроситьСовершенно верно.
Два учебных отпуска (на самом деле учебных отпусков может быть и больше двух, главное - не превысить определенное число дней - см. статью 173 Трудового кодекса, и очередной отпуск.
Спросить
Работодатель должен предоставить Вам учебный отпуск по вызову учебного учреждения и очередной отпуск согласно графику отпусков.
СпроситьЯ работаю на вредном производстве по первой сетки вредности, за вредность добавляют к основному отпуску 28 дней до 14 дней. В отпуск обязывают идти зимой. Могу ли я взять разбить отпуск на части и одну часть взять летом?
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, по общему правилу согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) ежегодные оплачиваемы отпуска работникам предоставляются работодателями на основании Графика отпусков, составляемых на каждый календарный год в конце уходящего года.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, Вы вправе перед составлением Графика отпусков на 2020 год обратиться с заявлением в адрес руководителя организации поставить для Вас начало ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме или частично в летний период 2020 года. Работодатель может удовлетворить вашу просьбу, но может и не удовлетворить, а поставить Вам отпуск в Графике отпусков на весну, на очень и даже на зиму в 2010 году.
В этом случае, зная хорошо положения ТК РФ, Вы все равно можете добиться для себя отдыха с ребенком именно летом 2020 года. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью "Отпуск в удобное время".
Всего Вам доброго.
Спросить
ТК РФ Статья 262.2.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
