Вопрос об оплате неиспользованной части отпуска - возможно ли требовать оплаты за зимнюю часть отпуска, если я уже отгулял часть отпуска месяц назад и намереваюсь уволиться?
Я от гулял часть отпуска месяц назад, а сейчас решил уволиуца а другая часть отпуска зимой я могу потребовать чтобы мне ее оплатили?
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст.140 ТК РФ в последний день работодатель обязан рассчитать за не отгулянный отпуск. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Здравствуйте! В нашем муниципальном предприятии около 50 человек! Каждый год нам давали отпуск по желанию рабочего хотя и не все месяцы были заняты, но на следующий год нам сказали выбрать зимние месяцы для отпуска! И только бригаде из 5 человек, а остальным когда захотят! Якобы чтобы каждый месяц кто то гулял! Обязательно ли так чтобы каждый месяц кто то был в отпуске? И почему именно бригаду заставляют идти в отпуск зимой? Спасибо за ответ в заранье!
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае следует руководствоваться утвержденным графиком отпусков
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен для работодателя и работника. Если работодатель не соблюдает график отпусков можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Работникам предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков организации.
Цитата:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.
Спросить
В том то и дело что они с начало канторских на лето вписывают, а потом и нас вписывают! Хотя они сидят в тёплой канторе, а мы целыми днями в любую погоду (снег, мороз, дождь и т д)работаем!
СпроситьВы можете не ознакамливаться под подпись с графиком отпусков, а написать заявление с просьбой внести в график отпусков Ваш отпуск в определенный период и изложить в заявлении причины такой необходимости. В таком случае, Вам должны дать письменный ответ, а, может быть, и пойдут на встречу.
СпроситьУчебный отпуск на 124 дня есть справка-вызов а приказ сделали на работе на 55 дней и оплатили 55 дней, могу ли я потребовать чтобы мне выплатили оставшуюся часть отпуска?
Здравствуйте! Если это промежуточная аттестация, то правомерно. Если же справка-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации (заочная или очно-заочная форма обучения), то обязаны оплатить все 124 дня
СпроситьЯ работаю воспитателем, 5 лет назад мне дали полный отпуск в долг. Сейчас я в отпуске и решила уволиться. Работодатель требует вернуть часть денег, из за отпуска который дали мне в долг или отрабатывать 3 месяца. Прав ли работодатель?
Здравствуйте, они не смогут взыскать с вас никакие деньги, потому, что истек срок исковой давности 3 года.
Спросить
Добрый день, в добровольном порядке вы можете выплатить им деньги, а так пусть обращаются в суд, но срок исковой давности вышел.
СпроситьЯ вышел в отпуск, получил отпускные. Но через неделю нашел другую работу и решил уволится. Работодатель сказал если уволится сейчас то придётся обратно выплатить часть отпускных так как отпуск недогулял, а потом он выплатит компенсацию сказал. И говорит чтобы я увольнялся в последний день отпуска чтобы сохранить отпускные. Скажите законно ли это?
Здравствуйте. Если Вы отпуске, подавайте заявление на увольнение и последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спросить
уволиться вы можете в любой момент, вот только если вы взяли отпуск авансом - часть придется вернуть
СпроситьРайон крайнего Севера. Оплачиваемый проезд в отпуск. Работник в марте хочет чтобы ему оплатили проезд в отпуск. А через несколько месяцев (когда он будет брать вторую часть отпуска), хочет чтобы ему оплатили проезд из отпуска. Можно ли разрывать право проезда на две части?
Согласно нормам ст. 325 ТК РФ право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за первый год работы установлено в отношении лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
Размер, условия и порядок компенсации указанных расходов в хозяйствующих субъектах, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными . Пнормативными актами. Таким образом, если в небюджетной организации компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно регламентирована аналогично требованиям указанной статьи только в части права на оплату один раз в два года, то работодатель самостоятельно определяет период выплаты такой компенсации.По договоренности межу работодателем и работником можно это сделать
СпроситьКадря попросили определиться с отпусками. При этом отпуск нужно делить на 2 части (одна часть зимой - с января по апрель и с октября по декабрь, другая летом - с мая по сентябрь). Имею ли я право брать обе части отпуска летом, если у меня есть 4-х летний ребенок? И какие месяца считаются летними?
Здравствуйте, Аля!
В соответствии со статьей 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
К работникам, которым отпуска предоставляются по их желанию в удобное для них время, относятся, в частности: несовершеннолетние работники; женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; участники ВО войны; участники ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, подвергшиеся радиационному воздействию; участники ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, участники иных аналогичных ситуаций в случаях предусмотренных законом; доноры, Герои России и т.д.
Если Вы не относитесь к данным категориям работников, то работодатель формально не обязан предоставлять Вам отпуск по Вашему желанию в удобное для Вас время.
Но, тем не менее, Вы можете настаивать на предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска целиком (а не двумя частями), и в летний период, мотивируя свои пожелания интересами малолетнего ребенка.
В соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть, разделение отпуска на части - это не обязанность работника, он может настаивать на использовании отпуска целиком. Этот вопрос должен решаться по соглашению между работником и работодателем. Насильно заставлять Вас делить отпуск на части администрация не имеет вправа.
Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, а не двумя частями. При этом в интересах своего малолетнего ребенка Вы вправе настаивать на предоставлении отпуска в летний период.
С уважением,
адвокат Н.А. Гризодубова
СпроситьЯ разбил отпуск на две части основной и северный основную састь я уже гулял от северного отпуска дали 16 дней а 14 дней я не могу отгулять имею ли я право взять компенсацию за эти 14 дней или перенести эти 14 дней к отпуску приплюсовать следующего года.
Здравствуйте!
Да, по общему правилу можете получить компенсацию или перенести на другой год, по согласованию с работодателем. В некоторых случаях работодатель обязан сделать перенос отпуска (о них ниже).
Согласно ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих вредных условиях.
Согласно ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачного разрешения задачи!
С уважением,
Мария Александровна.
СпроситьДочь отработала три месяца в банке, ей предложили взять часть отпуска зимой, вторую часть летом. Она отбыла в отпуске неделю и решила уволиться, а с ней требуют возврат денег. На основании чего? А если бы она увольнялась ей бы выдали расчетные?
1. требуют возврат отпускных за дни отпуска, предоставленных авансом
2.расчетные обязаны выдать при увольнении, отпускные также входят в расчет
за три месяца положено 7 дней отпуска, поэтому - платить ничего не должна, пусть обращаются в суд и взыскивают. если считают нужным
СпроситьЯ учитель начальных классов, ушла в отпуск и через месяц решила уволиться. Но мне сказали, что уволится я могу только в конце отпуска, а если сейчас то должна вернуть какую-то часть денег. Это правильно?
Здравствуйте.
Это зависит от даты приема на работу и количества использованных Вами отпусков (за каждый год один полный отпуск). Если будете увольняться ранее даты поступления, то вполне возможно получится какая то часть отпуска авансом, и в этом случае часть суммы придется вернуть (она будет удержана из заработной платы).
С уважением.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, необходимо составлять график отпусков.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
