Руководитель предприятия пытается наказать кадровика за неверное составление трудового договора, возможно на основании недействительного распоряжения
Руководитель предприятия издал распоряжение, касающееся кадровых изменений, не соответствующее действующему законодательству. Кадровик на основании распоряжения руководителя составил трудовой договор другому работнику, тот в свою очередь написал заявление в прокуратуру. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что трудовой договор составлен неверно, и теперь требуют наказать виновных. Руководитель хочет наказать кадровика. Имеет ли он на это право? Объясняет тем, что кадровик должен был ему указать на неверность составления распоряжения, и не должен был составлять трудовой договор.
Смотрите должностные инструкции и т.п. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация