Хочу уточнить есть ли такой сотрудник Центробанка Пожидаев Валерий Сергеевич. Табельный номер: 1194346271

Табельный номер сохраняется за уволенным сотрудником в течение 1 года. Присваивать его номер другим нельзя.

Стыхина Екатерина

укажите номер документа.

Алла

номер документа, соответствующий дате приема работника на работу, а следовательно и заключения трудового договора

Здравствуйте. Указывайте все номера Приказа

Добрый Вам день

есть нарушение вероятно имеет смысл обратиться в суд и трудовую инспекцию

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Мало информации, смотря как переводили, если в порядке увольнения--тогда обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если просто переводом--тогда право на отпуск сохраняется.

Табельный номер можно охарактеризовать как учетная единица условно-постоянной информации о работнике.

В основном табельный номер указывается при заполнении различных форм первичной учетной документации по учету кадров, по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Формы первичной учетной документации утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.

Так, в приказе о приеме на работу (форма Т-1) указывается табельный номер.

В личной карточке работника (старая форма Т-2) также указывается табельный номер работника.

Правила присвоения табельного номера характеризуются хронологической последовательностью присвоения и в каждой организации могут иметь свои особенности.

Присвоение табельных номеров должно осуществляться кадровыми службами предприятий и организаций. В обязанности кадровой службы входит проверка правильности заполнения табельного номера.

Табельный номер — номер, который работодатель присваивает каждому вновь принятому работнику для табельного учета, ??? в коллегии нет работодателя и нет табельного учета

Адвокатов не табелируют )))) Им запрещено Законом работать по найму. Может Вы еще и трудовые книжки на адвокатов ведете?!

Да, внутреннему совместителю необходимо присвоить табельный номер, так как он занимает вакантную должность и с ним заключен трудовой договор.

При внутреннем совместительстве нужен другой табельный номер

Претензию о возврате. И если сам не вернет все сразу - по 20% ежемесячно.

Здравствуйте. В вашей ситуации включить период работы, указанный с инициалами, в свой стаж, можно только в судебном порядке.

Вы зачем этот закон "прилепили" к трудовым отношениям? Какая тут, простите, "обработка"?

Заставить работника носить бейджик с номером - право администрации. Или с ФИО - тоже самое. Или с именем - тоже самое.

Дело в том, что покупатель, например, вправе знать, кто именно действует от имени предприятия при заключении с ним договора. Я, например, прошу у представителя телефонной компании предъявить паспорт и доверенность. Так что на некоторых должностях невозможно обезличенная работа.

А если речь идёт, например, о продавце продтоваров, то здесь бейджик не нужен, ибо очевидны полномочия.

Я бы пункт о бейджике включал в трудовой договор (обычно так и делают) или в правила внутреннего трудового распорядка.

С уважением,

Антон Жаров

Не имеет. А отсутствие письменного договора - права на подачу иска не лишает, если трудовые отношения действительно были.

ТК РФ.

"Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

не обязательно табельный номер присваивает кадровая служба по номерам личных дел.

Фактически, даже без подписанного трудового договора, между Вами сложились трудовые отношения. Основанием для увольнения, в том числе, является и собственноручное заявление об увольнении по собственному желанию. В случае внутреннего совместительства при увольнении с основного места Вас уволили и с совместителя. Пока с Ваших слов все законно. Однако желательно взглянуть на имеющиеся документы.

Здравствуйте где именно есть

Здравствуйте. Да, оплатят. В том случае, если Вы уволились недавно.

В данной ситуации у работодателя нет никаких оснований отказывать работнику в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Подробнее ➤

Это что такое сюда пишете?

Если заработной платы в новой организации у вас не было, то компенсация за неиспользованные дни отпуска будет рассчитана из окладной части.

Это фейк, как и его слова

Ничем. В трудовой табельный номер не указывается.

Оснований для обращения в суд нет.

У человека копия приказа на руках. Может опротестовать свое увольнение?

Что в таком случае делать, если переделанный приказ уволенных подписать откажется?

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Если мне работодатель закрыл табельный номер а потом я ушёл на больничный оплатят ли мне его?