Как правильно составить заявление на увольнение по причине невыплаты заработной платы и избежать негативных последствий

Нет, вы не можете уволиться в связи с невыплатой заработной платы. Можете уволиться по собственному желанию, а заработную плату взыскать с работодателя через суд. Но со взысканием затягивать не стоит по срокам.

Здравствуйте, уважаемая Инна!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, увы, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обычных отписок без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, если Вы желаете уволиться с работы, то Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ. Но основание для увольнения в Вас будет ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (статья 80 ТК РФ), а не из-за того, что Работодатель Вам не выплатил своевременно зарплату.

Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-третьих, если в день увольнения Работодатель Вам не выплатит вашу заработную плату и полностью расчет за отработанные дни после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, тогда Вы вправе будете с помощью юриста подготовить иск в суд о взыскании с Работодателя полный расчет с %-ми и сумму денег за причинение морального вреда (смотрите статьи 236, 237 ТК РФ).

В-четвертых, Вы можете и не увольняться с работы из-за того, что Вам ваш Работодатель не выплатил вовремя зарплату, а воспользоваться положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20636405 было для Вас полезным.

Заявление в простой форме либо через юриста на платной основе.

Здравствуйте.

Заявление об увольнении можно написать только по собственному желанию. Какие бы причины увольнения Вы в нем не указали, это в любом случае собственное желание.

Если работодатель не платит заработную плату, Вы можете приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, взыскивать зарплату в судебном порядке.

С уважением.

Здравтсвуйте Инна

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ» не может быть указана ни в приказе, ни в трудовой книжке"

Вы можете вначале направить работодателю письмо - и уже в письме изложить ваше недовольство

Примерно так:

Уважаемый ФИО (работодателя)

Хотела бы обсудить с вами вопрос, который меня очень интересует, а именно по задержке заработной платы (Опишите своими словами, когда и кем работаете, с какого периода, должность).

Все мы работаем за деньги и зависим от этого дохода. К началу каждого месяца у простых людей есть счета для оплаты и удовлетворения всех своих потребностей. (Объясните настоящую причину и ситуацию). Я работаю только на одной работе, а это значит, что я полностью зависима от этих денег. (Объясните все о ситуации). То, что я не получаю зарплату вовремя, создает для меня множество финансовых ограничений. Очень надеюсь на понимание для выплаты мне зарплаты (Кратко опишите ваши требования: например не хотелось бы доводить данную ситуацию до соответствующих органов и до суда).

Ваше ФИО, число, дата, подпись.

___

Если письмо будет проигнорировано, то следующим шагом можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд по взысканию не полученной оплаты в силу ст. 392 ТК РФ (с приложением экз письма, описи вложения в подтверждение урегулирования конфликта)

___

А потом решите как вам направить и в какой форме заявление об увольнение в рамках ст. 81 ТК РФ

__

С уважением юрист Марьяна Николаевна