Можно сформулировать заголовок следующим образом - Возможность работы из дома во время дисменореи - есть ли необходимость в административном отпуске?

Утро доброе, Татьяна.

Да, такое вполне возможно. Надо обосновано и в мягкой форме (не требованием) написать заявление на имя руководителя, указав просьбу и причины, приложить документы. Направлять документ официально либо отдавать под роспись.

Татьяна, дело в том, что дистанционная работа - это вариант по соглашению сторон. Работник не наделен правом требовать от работодателя предоставления ему дистанционной работы.

Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.

Теперь в новой ст. 312.4 ТК РФ указано, что соглашением сторон могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или его выхода на работу по своей инициативе. Тем самым, фактически допускается возможность законного чередования работы сотрудника в офисе и на дому.

Поэтому вы можете написать заявление ссылаясь на указанную статью ТК РФ, изложив вашу ситуацию со здоровьем, разрешить в определенный период исполнять работу - дистанционно.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.