Могут ли меня уволить с испытательного срока, если я беременна, но работодатель не знает об этом?
Могут ли меня уволить с испытательного срока, если я беременна, но работодатель не знает об этом?
В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
гл. 41 ТК говорит об особом положении беременных сотрудниц;
ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
ст. 254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
ч. 1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.
Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя.
Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Тамара!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.
Во-первых, прием на работу работника по трудовому договору с испытанием при приеме на работу, а также с его увольнением в период срока испытания, подробно регулируются положениями статей 67, 68, 70, 71 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, согласно статье 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Более подробно по этому вопросу с примерами из судебной практики можно ознакомиться здесь Подробнее ➤
В-третьих, статьей 70 ТК РФ запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В-четвертых, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В-пятых, если Вы скрыли от Работодателя о своей беременности при заключении этого трудового договора с испытательным сроком, то при наличии оснований для вашего увольнения с учетом положений статьи 71 ТК РФ Вас могут уволить с работы, если Вы после получения от Работодателя уведомления о предстоящем увольнении не предоставите доказательства о своей беременности.
Наши Законы, Кодексы и другие нормативные акты сами "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно не только знать хорошо, но и уметь применять на практике с пользой для себя с целью защиты своих законных прав и интересов, в том числе с помощью юристов или адвокатов.
Всего Вам доброго.
Спросить
Достаточно однозначно нельзя сказать, т.к. ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливатьу словие об испытании беременным женщинам. В Вашем же случае беременность наступила уже после установления такого условия в трудовом договоре. На практики суды по разному подходят решению данного вопроса.
На Вашем месте я бы обжаловал увольнение, мотивирую тем, что по наступлении беременности пункт об испытании в трудовом договоре не должен применяться согласно ст. 70 и ст. 9 ТК РФ -
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Спросить
Нет, не может. Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка.
Спросить1. Устанавливается ли испытательный срок матери одиночке?
2. Могут ли уволить с испытательного срока мать одиночку (ребенку 6 лет) по Статье 71 - за не прохождение испытательного срока?
Когда устроилась на работу, не знала о беременности. Испытательный срок 3 месяца, трудовой договор имеется. Может ли работодатель уволить во время испытательного срока беременную женщину?
Здравствуйте! Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, так как даже если испытание окончено и сотрудница принята на постоянной основе, уволить ее можно только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Может уволить. Вы не знали что беременны, а работодателю откуда это знать? Беременным не устанавливают испытательный срок. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ. Работодатель должен издать приказ или распоряжение об освобождении сотрудницы от испытания в произвольной форме. Такая сотрудница в дальнейшем считается принятой на работу на постоянной основе.
Спросить
Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Испытательный срок отменяется как только женщина предьявит справку о беременности.
Спросить
Для беременных женщин испытательный срок не устанавливается. А уволить беременную женщину можно только в случае полной ликвидации организации.
СпроситьБ-15 недель, устроилась в ООО, взяли на испытательный срок. Могут ли меня уволить после испытательного срока?
ст 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если все-таки уволят - идите в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьМогут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Вас нельзя уволить в любом случае.
Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Нет, нельзя.
Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Спросить
Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным.
СпроситьПо трудовому законодательству может ли работадатель уволить беременную женщину проходящую испытательный срок?
Екатерина, дело в том, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).
Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?
Шилина Елена Страна: Россия город: Мурманск
В силу статьи 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
С уважением
СпроситьМожно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен?
И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации?
Заранее спасибо.
1. На работу можно устроиться, если Вас возьмут. Испытательный срок могут установить такой же, что и в первый раз.
2. Нет, ничего удерживать не будут.
Спросить
1.Можно и устроиться,если возьмут.Запретов по закону нет, тем более это Ваша инициатива была
2.Удержаний не будет, с Вами был произведен полный расчет.
СпроситьЯ работаю в магазине по бессрочному трудовому договору. В настоящее время у меня испытательный срок. Администрация узнала, что я беременная и предлагает мне уволиться. Срок маленький, я справку не приносила, никкаких льгот не просила. Могут ли меня, беременную, уволить в период испытательного срока?
Заранее, спасибо.
Не могут. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А справочку принесите.
С уважением,
СпроситьМогут ли уволить беременную после испытательного срока? В данный момент на 4 месяце, хочу устроиться к ИП. Сначала заключается трудовой договор только на 1 месяц, испытательного срока. Может ли он после испытательного срока меня уволить? И ИП также должно по закону родовое пособие выплачивать?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я устроилась на работу в частную фирму. Мой испытательный срок на работе заканчивается. Имеют ли право мои работадатели уволить меня после испытательного срока, если я беременна (4 месяц). Спасибо.
Нет, не имеют. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации ( ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьМогут ли уволить с испытательного срока беременную, которая при устройстве об этом не сообщила? Предусмотрено обучение с аттестацией. Могут ли уволить по причине непрохождегия аттестации, а не беременности? Это бюджетное учреждение.
Теоретически могут, но суд ее восстановит на работе (разумеется, если работница соблюдет все формальности для обращения в суд, включая надлежащее составление иска, подбор документов и соблюдение срока на обращение в суд для данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения).
СпроситьРаботаю в организации 4 месяца (из них: 2-по гражданско-правовому договору; 2-по трудовому договору), предупредила руководство, что беременна. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят, как не прошедшую испытательный срок. Имеет ли руководство на это право?
Здравствуйте Елена! Трудовой Кодекс запрещает увольнять беременную женщину, даже если она в данный момент находится НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ!!!
Если на вас "давят" (вынуждают), обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру.
Если вам понадобиться помощь, обращайтесь.
Здоровья Вам и Вашей семье!
С Уважением Руслан Батбаев
г. Реутов (новогиреево)
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке по трудовому договору выяснилосьчто беременна могут ли уволить меня как не прошедшую испытательный срок.?
Статьей 71 Трудового кодекса Рф предусмотрено, что "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".
Таким образом, факт беременности не является критерием соответствия получаемой работе.
СпроситьУ меня такой вопрос: может ли работодатель уволить работника по истечении испытательного срока (как не прошедшего испытание) если выяснится, что работник на это время имеет беременность? Спасибо.
В такой ситуации не может уволить,так ка для беременных согласно ст70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок и увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается кроме случаев ликвидации организации
СпроситьВопрос следующий: я на испытательном сроке месяц, узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, боюсь если я скажу о своем положении меня не примут на работу, документы еще не подписаны, как быть?
Добрый день, Ольга! В соответствии с абзацем 3 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание (испытательный срок) при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, если на момент заключения трудового договора с испытанием (испытательным сроком), Вы уже были беременны, то условие в трудовом договоре об испытании (испытательном сроке) является ничтожным, и Вы считаетесь принятой на работу без испытания (испытательного срока).
Спросить
