Вопрос о необходимости отработки при увольнении после декретного отпуска для сохранения детских пособий
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, 4 марта 2024 года ребёнку исполнится 3 года, я получаю детское единое пособие на двух детей, нужна ли отработка
так как я хочу уволиться в конце отпуска по уходу за ребёнком, чтобы дольше сохранить детские пособия.
Здравствуйте, уважаемая Лариса!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы желаете уволиться с работы по собственному желанию сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то Вам нужно самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 ТК РФ и, как минимум, за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком передать своему работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию обязательно под роспись на втором экземпляре этого заявления.
Более подробно о том, как правильно увольняться по собственному желанию, смотрите здесь Подробнее ➤
Ниже выписка из статьи 80 ТК РФ для Вас.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20650674 было для Вас полезным.
СпроситьУважаемые юристы! Вопрос о детских пособиях! Дело в том, что я ушла в декрет и получила больничные (декретные) за 140 дней (70 дней до родов и после), а сейчас мучает вопрос: с какого момента я буду получать детские пособия на ребёнка (он третий, получаю стастус многодетной семьи, в Хабаровске предусмотрено пособие на 3 ребёнка до 3 лет) ? Неужели, я после рождения ребёнка не буду получать никаких денег до 70 дней (которые оплатил фсс от работы)? Разъясните, пожалуйста, ситуацию!
---Здравствуйте уважаемый посетитель, не будете вы больше ни чего получать, пока находитесь по уходу за вторым ребёнком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ нахожусь в очередном отпуске, до его окончания решила уволиться по собственному желанию. До конца отпуска остается 10 календарных дней. Я должна буду отрабатывать четыре дня после отпуска (чтобы с момента заявления было две недели) или нет? Спасибо.
Если работодатель согласен уволить в день, указанный в заявлении, то дорабатывать 4 дня не нужно.
СпроситьУволилась с работы после выхода с декретного отпуска, проработав 1 месяц. Как будет исчисляться компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?
Будет округляться.
Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17СпроситьМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора
Я бы хотела узнать о детских пособия и могут ли в них отказать моему мужу, он официально был в декрете и получал детские потом ушёл в отпуск после отпуска он начал оформлять детские пособия и декрет до 1.5 лет и ему сказали что могут отказать в детских пособия может ли быть такое и на каком основании? Если он до этого получал детские и был в декрете.
Добрый день! Нет, отказать ему не могут. Пойти в отпуск по уходу за ребенком отец имеет такое же право, как и мать. Поэтому не откажут.
Оснований нет.
С Уважением!
СпроситьВозможна ли выплата детского пособия в декретном отпуске после 1,5 лет до 3 лет, если детский сад предоставляется только с 3 лет.
После достижения ребенком возраста 1,5 лет выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.
СпроситьСкажите я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, во время отпуска мне прислали письмо что по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня сократят, нужно ли мне отрабатывать два месяца.
Здравствуйте! Указанное уведомление будет признано судом недействительным, потому как в настоящее время Вы находитесь в декретном отпуске.О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На период отпуска за Вами сохраняется рабочее место и соответственно какое либо уведомление в период нахождения в отпуске незаконно.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ отработала 1,5 года а дошкольном учреждении и ушла в декрет на 3 года, сколько тогда ещё нужно мне отработать, и считаются ли эти 3 года?
Если вопрос о праве на досрочную (педагогическую пенсию), то надо на льготных должностях отработать еще 23,5 года, период ухода за ребенком - в такой специальный стаж не войдет.
Спросить
Федеральным законодательством это не регулируется. Само по себе - уволиться можете когда захотите, право на увольнение - абсолютное. Вот по вопросу возврата/невозврата подъемных - смотрите условия трудового договора.
СпроситьНе знаю как лучше поступить. Работаю в АО "Тандер" продавцом с 2009 года. В этом году вышла с отпуска по уходу за ребёнком. Вышла и ужаснулась. Полный бардак. Работать особо никто не хочет, а пахать за всех я не настроена. Хотела уволиться, увольнять особо не хотят (кому-то же надо работать!). Сегодня пошла на больничный и теперь директор пишет мне, чтоб я написала заявление на увольнение сегодня. Можно ли как-нибудь уволиться без отработки?
Здравствуйте. Вы можете не увольняться по собственному желанию, Если не хотите. Уволиться без предупреждения за 2 недели, возможно только если вас работодатель отпустит. Вы можете написать заявление, пока находитесь на больничном.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении вас должны полностью рассчитать за весь период работы, включая больничный и за неиспользованный отпуск.
Спросить
Да даже если будете находиться после увольнения еще на больничном работодатель обязан принять больничный и передать его в ФСС и оплатить.
СпроситьКакие выплаты я должна получить: отработала в организации 2 мес после выхода из декретного отпуска и уволилась. Очередной отпуск был отгулян до декретного. Должны ли сейчас мне дать компенсацию за отпуск, если я отработала всего 2 мес. И я так понимаю ещё должен быть отпуск за больничный по БиР (140 дней) примерно 11 дней, должны ли и его компенсировать.?
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
за период нахождения на больничном по БиР?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска)
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Напрямую закон этого не предусматриват, но попробуйте договориться с работодателем. В качестве причины укажите на необходимость осуществлять уход за ребенком. Удачи
СпроситьИмею ли я право уволиться по собственному желанию без отработки, если я вышла полностью из декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось 3 года? И на каких основаниях?
Добрый день.
Право уволиться по собственному желанию без отработки допускается по соглашению сторон.
В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Несмотря на то, что Вы вышли из отпуска уходу за ребенком досрочно и собираетесь увольняться, без указанной отработки в 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ) решать отрабатывать Вам или нет это по соглашению с работодателем. В данном случае рекомендую договариваться с руководством Вашей организации.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьДобрый день. Вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,6, отработала три месяца ребенок постоянно болеет. Могу ли я уйти дальше в декрет пока ребенку не исполнится 3 года? И что для этого нужно?
Татьяна, добрый день!
Да, можете, Вам нужно написать заявление на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Всего Вам наилучшего!
Спросить--- Здравствуйте, у вас есть такое право, достаточно просто подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, зарегистрировать его и не выходить на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Какую компенсацию можно получить за накопленные дни отпуска при увольнении после декретного отпуска?
За время декретного отпуска у меня накопилось 106 дней отпуска основного, и в этом году уже есть утвержденный 52 дня. Какую компенсацию я могу получить если напишу заявлен е на увольнение?
Откуда у Вас могло накопиться столько дней?
Вы были в ОТПУСКЕ по уходу. Вы не работали. Никакие дни у Вас накопиться не могли за этот период. У Вас есть право брать полный отпуск до отпуска по БИР или отпуска по уходу за ребенком, а так же полный отпуск после отпуска по уходу. Более у вас никаких дней не копится, во время нахождения в отпуске по уходу))
Если только до этого Вы не брали отпуск 2 раза подряд..
Насчет расчета компенсации, - то это платная услуга - ст. 25 ФЗ - 63.
В 2 минуты Вам не рассчитать ее. Кроме того, необходимо рассчитать перед этим ваш средний заработок, иметь на руках ваш Трудовой договор, табель учета рабочего времени и др. документы для расчета.
Спросить
Я ошиблась в цифрах, 106 дней на 21 год, а за 1,5 года декрета, 54 дня накопилось, ведь первые полтора года входят в стаж рабочий... Я сама удивилась...
СпроситьНет такого понятия, - рабочий стаж. Страховой стаж это называется.
а за 1,5 года декрета, 54 дня накопилось,Декретный отпуск это отпуск по беременности и родам. Вы хотели сказать отпуск по уходу за ребенком?
Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе и отпуск по уходу за ребенком.
Поэтому, не понятно что у вас могло накопиться)))
Спросить
Я написала заявление об увольнении по окончанию декретного отпуска (ребенку исполнится 3 года) хочу стать на биржу труда и оформить детские пособия с 3 до 7 лет. Вопрос: могу ли я так сделать?
Добрый вечер Татьяна. Ознакомившись с кратким изложением Вашей ситуации, к сожалению, успокоить Вас не могу.
Бывшая жена Вашего мужа может подать в суд с заявлением об изменении порядка выплаты алиментов и попросить фиксированную сумму. Однако, это не значит, что если она подаст данное заявление, она выиграет дело. Ей еще нужно будет доказать и обосновать данную сумму.
Все что могу посоветовать Вам сейчас, это по возможности оставлять все чеки, которые подтверждают исполнением мужем обязательство по содержанию и обеспечению детей сверхустановленного размера алиментов.
Спросить
Я в была в декретном отпуске 12 сентября 2021 года у меня закончился отпуск декретный я с колхоза уволилась 3 сентября скажите через сколько дней меня должны были рассчитать точнее отдать детские.
Увольнение супруги после декретного отпуска - возможность подачи в суд и сохранения отпуска и стажа.
Супруга устроилась на работу по трудовому договору, с формулировкой дата окончания трудового договора «до выхода на работу основного работника» она в декретном отпуске. У нас родился ребенок, и после родового больничного, супругу уведомили об увольнение по п.2 ст 77 Т.К.. В связи с выходом основного работника. Но работник выходит не на свою бывшую должность а на другую, а во время нахождения на больничном по беременности и родам на должность супруги был принят другой работник на постоянной основе (ввели еще одну ставку) при этом работодатель не предложил супруге занять постоянное место. Что делать? Можем ли мы подать в суд, ведь теряется и отпуск и стаж.
работодатель ОБЯЗАН оплатить отпуск по беременности и родам, а расторжение договора правомерно
СпроситьХотела бы узнать отработав год в компании ушла в декрет, пробыла в декрете 2,5 лет, вышла на работу, и пробыла в отпуске 2 недели потом отработала две недели и уволилась, осталось 5 неиспользованных отпусков оплатят ли при увольнение эти отпуска? Или компенсацию?
Да оплатят"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЯ отработала больше года в компании, и отгуляла положенный ежегодный отпуск. В феврале ушла в декретный отпуск на 140 дней. Потом по уходу до 1,5 лет. сейчас ребёнку 2 года, я хочу уволиться по собственному, положена ли мне компенсация отпуска за эти 140 дней, если на компенсацию ежегодного отпуска я уже не имею права?
Анастасия, добрый день! Никакой компенсации, вам выплатили за эти 140 дней отпуск по беременности и родам, тот самый 70 дней до родов и 70 дней после родов - всего 140 дней. Удачи!
СпроситьПоложена ли компенсация при увольнении по собственной инициативе после декретного отпуска?
За неиспользованный отпуск да.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если уволитесь по сокращению - положена - ст. 178 ТК, если по СЖ - только расчет по зарплате и компенсация за отпуск положены ст. 84.1 ТК.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).
То есть, если у Вас до декретного отпуска было право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и Вы его не использовали, то Вы вправе при расторжении трудового договора получить компенсацию.
СпроситьВ январе 2015 года устроилась на работу будучи беременной, 1 июня ушла в декрет отпуск, взяв перед этим обычный отпуск с работы в 28 дней. По истечению 3 х летнего декретного отпуска, хотела уволиться с работы, т.к я живу в 700 км от места работы и теперь не смогу там жить, хотела бы узнать заставят ли меня оплатить не отработанный отпуск, если я уволюсь? Спасибо.
Период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу не включается согласно ст. 121 ТК РФ. Соответственно 5 месяцев работы до отпуска и 4,7 месяцев во время отпуска по беременности и родам примерно составят 9,7 или 10 полных месяцев стажа в зависимости от даты приема. А вы получили оплату за 12 месяцев. Вот разницу в деньгах работодатель и может потребовать (за 4,66 календарных дня отпуска). Так как удерживать будет не с чего, то работодатель может (но не обязан !!!) потребовать уплатить добровольно. Но вы можете отказаться. Уволить в любом случае на основании заявления обязан и выдать трудовую тоже . Пусть обращается в суд. Вряд ли получит.
Спросить
