На работе 30 работников лишают частично премии за хищение законно ли это?

Нам на работе изменения премии устанавливают. Обясние мне, что это значит? Раздел 4,,Порядок утверждения, начисления и выплаты премий,, Положения о премировании и материальном стимулировании работников (приложение №1 к коллективному договору ОАО,, Владморрыбпорт на 2014 - 2017 г.) изложить в новой редакции: 4.1. Премирование работников. ОАО,, Владморрыбпорт,, производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора ОАО,, Владморрыбпорт,, по достигнутым показателям предшесвующего месяца. 4.2. Работникам проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце размер премирования за этот месяц определяется в соответствии с количеством фоктически отработанного времени. 4.3. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.3. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа. 4.4. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения (отдела, цеха), согласованная с заместителем генерального директора по соответствующему направлению деятельности. 4.5. Выплата премии осуществляется в день выдачи первой части заработной платы за месяц следующий за расчётным.

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Какова судебная практика! 1. Бригада, в составе пяти человек, при выполнении задания, допустила ряд нарушений, повлекших материальный ущерб для предприятия. Может ли работодатель помимо привлечения работника к материальной ответственности, привлечь и к дисциплинарной и снизить размер премиального вознаграждения в одном приказе или необходимо издать три отдельных приказа, о привлечении как к материальной, так дисциплинарной ответственности, и невыплаты премии? 2. Можно ли в приказе о привлечении к ответственности, указывать всю бригаду, в составе пяти человек, допустивших нарушение или отдельно на каждого нарушителя издавать приказ? 3. Может ли приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, помимо наложения того или иного вида дисциплинарного взыскания содержать снижение премиального вознаграждения по одному нарушению? Или должно издаваться два приказа один на дисциплинарное взыскание другой на снижение премиального вознаграждения? Для меня очень важна ссылка на законодательства, судебную практику, нормативные документы. Заранее, большое спасибо.

Вышла на работу из декрета, хотя работодатель не хотел брать меня на работу. Отработала первый месяц, мне не выплачивают ежемесячную премию. В положении о премировании прописано, что премия является поощрительной мерой, а не обязательной, но также в положении прописано то, за что сотрудник может быть лишен премии (административные нарушения, невыполнение поручений руководства). Никаких административных нарушений в течении месяца мне предъявлено не было, так же как и нареканий в выполнении поручений руководства. Законно ли это?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

У нас ввели положение по оплате труда и там куча условий по которой будет решаться платить или не платить. Премия 50% от оклада. А оклад 15 тысяч). Вот условия: 4.8. Руководитель структурного подразделения при расчете премии конкретному работнику учитывает: - проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; - перевыполнение индивидуального плана или досрочное выполнение ответственного задания; - профессиональное мастерство, выразившееся в лучшем качестве выполняемых работ; - инициативу в предотвращении потерь рабочего времени и простоев оборудования; - внедрение новой техники и технологии; - напряженность в работе, за выполнение особо важных, срочных работ по указанию. Директора или руководителей структурных подразделений; - творческий подход к работе, за введение новых форм работы; - подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок, круглых столов, презентаций, связанных с основной деятельностью Общества; - увеличенный объем работ в рамках должностных обязанностей работника; - увеличенный объем работ, выходящий за рамки должностных обязанностей работника; - по результатам проведенных государственными органами проверок; - отсутствие со стороны работника нарушений трудовой и производственной дисциплины, приказов (распоряжений) руководителя, правил охраны труда и пожарной безопасности; - отсутствие фактов нерационального использования инструмента и перерасхода материалов, топлива, сырья и др.; - отсутствие фактов ненадлежащего состояния оборудования и рабочего места; - отсутствие фактов невыполнения распоряжений Директора или руководителя структурного подразделения об устранении производственных упущений (недостатков в работе); - отсутствие фактов нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; - отсутствие претензий, исков, рекламаций, жалоб со стороны внешних контрагентов; - отсутствие ошибок и искажений в отчетных документах; - отсутствие инициативы в работе, недостаточную интенсивность труда, выразившиеся, в частности, в понижении индивидуальной выработки. 4.9. В зависимости от установленной оценки труда работника ежемесячно определяется размер переменного процента в размере от 0% до 100% от величины установленного должностного оклада. Вопрос/ Как все это собираются учтывать если человек работает на одной операции и определенный круг непрописанных в ТД обязанностей?

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

В бюджетной организации проводилась аккредитация лаборатории. На одного из начальников отдела приказом были возложены обязанности по подготовке грядущей аккредитации (подготовка документов и работников). В результате выездной проверки организация аккредитацию не прошла (при проведении деловых игр сотрудники оказались некомпетентны + в документах также были выявлены недостатки). Может ли руководитель лишить премии на 100% за соответствующий период? Положение о премировании гласит: Работник может быть лишен премии за: 1. невыполнение планов и задач 2. низкое качество выполняемых работ 3. нарушение производственной и трудовой дисциплины 4. необеспечение контроля за выполнением плана.

При получении заработной платы, увидела что нет премии, на что директор ответил, что я беременная, работаю неполный день и мою премию отдали сотрудникам, которые выполняют мою работу, в положении о премировании говорится следующее: премия может не начисляться либо начисляться частично решением директора по представлению непосредственного руководителя в письменном виде в связи со следующими обстоятельствами: невыполнение или не надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на работника должн. Инструкцией; невыполнение возложенных заданий и норм выработки, не получение прибыли за отчетный период, ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, санитарных норм, нарушение трудовой дисциплины, наличие претензий, повлекших штрафы, пени или неустойки, наличие претензий и жалоб клиентов. Естественно никакого приказа не было на полное лишение, ничего не подписывала, от работала 4 смены из положенных 10, тк ушла на больничный на сохранение, прав ли работодатель?

Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить. В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.