Можно ли в такой ситуации взять отпуск до выяснения всех обстоятельств прокуратурой?

На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?

Возник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.

Взяли на работу сотрудника, который на данный момент отработал в фирме 8 месяцев (с учётом испытательного срока 3 месяца) и плохо себя зарекомендовал. Накопилось много замечаний по работе, хотим объявить выговор и предложить написать заявление по собственному желанию. Предполагаем, что сотрудник не захочет этого делать и будет отстаивать свои прова вплоть до суда. Кроме того для данного сотрудника не была составлена должностная инструкция. В свете сложившихся обстоятельств, что лучше, составить сейчас должностную инструкцию и дать её подписать работнику от сегодняшнего числа (учитывая, что задним числом работник её подписывать не будет) или оставить всё как есть?

Работаю в должности директора филиала, был переведен с менеджера, при переводе не выдали новый трудовой договор и должостные инструкции, плюс перевод на новую должность сопровождался переездом в другой регион, никакого дополнительного соглашения тоже не подписывалось. Сейчас пришел новый директор, сказал пиши заявление по собственному желанию, если нет уволю по статье, я сказал что писать не буду и предложил выплатить 3 оклада, на что мне сказали не на что не рассчитывай. Начал в моем присутствиии писать новые должостные инструкции, и сказал если ты сейчас не подпишешь ты не сможешь занимать свою должность (мне не выдавалась старая должностная инструкция, и трудовой договор). Есть аудио и видео запись. После этого он занял мой кабинет, забрал рабочий компьютер, препятствуя моей работе. Я взял отпуск без содержания, а на мое место он назначил другова человека. Сейчас я вышел из отпуска, как себя вести и что делать. Я написал заявление в трудовую инспекцию, и жалобу в прокуратуру в виде электронного письма (может лучше лично написать и вручить?)

В детсаду заведующий новый, а должностная инструкция с подписью предыдущего, больше года. Она действительна, обязательна к выполнению? Новая должна быть? И обязан ли я подписывать то, что они там написали кроме типовой инструкции? Могу ли я проверить на предмет законности новую должностную инструкцию?

На работе заставляют выполнять работу, о которой в моей должностной инструкции нет ни слова. Я отказалась, начальник предложил написать заявление по собственному желанию. И сказал, что в противном случае уволит по статье. Что можно сделать?

Моему мужу месяц назад сказали написать заявление на отпуск без содержания. Завтра срок отпуска истекает и он пойдет на работу, мы узнали, что его хотят попросить написать заявление по собственному желанию. В данный момент он на больничном до 27.03. Как себя вести и что говорить? Первый раз в такой ситуации.

Работаю в компании 10 лет. Сейчас в декретном отпуске (3 года). Есть действующая должностная инструкция. За неделю до выхода из декрета работодатель известил меня по телефону, что я должна буду подписать должностную инструкцию, в которую внесли обязанности другого сотрудника, работа которого абсолютно несмежна с моей, необходимого образования, опыта, знаний и желания брать на себя такие обязательства нет. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции? Какие санкции может применить ко мне работодатель и может ли он уволить меня?

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами. Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию? Выиграет ли дело работник? Это наша коллегиальная просьба.

Работаю в должности директора филиала, был переведен с менеджера, при переводе не выдали новый трудовой договор и должостные инструкции, плюс перевод на новую должность сопровождался переездом в другой регион, никакого дополнительного соглашения тоже не подписывалось. Сейчас пришел новый директор, сказал пиши заявление по собственному желанию, если нет уволю по статье, я сказал что писать не буду и предложил выплатить 3 оклада, на что мне сказали не на что не рассчитывай. Начал в моем присутствиии писать новые должостные инструкции, и сказал если ты сейчас не подпишешь ты не сможешь занимать свою должность (мне не выдавалась старая должностная инструкция, и трудовой договор). Есть аудио и видео запись. После этого он занял мой кабинет, забрал рабочий компьютер, препятствуя моей работе. Я взял отпуск без содержания, а на мое место он назначил другова человека. Сейчас я вышел из отпуска, как себя вести и что делать. Я написал заявление в трудовую инспекцию, и жалобу в прокуратуру в виде электронного письма (может лучше лично написать и вручить?) и еще выйдя из отпуска, обнаружил что на двери моего кабинета поменян замок, из двух ключей мне отдали только один, в кабинете находится оргтехника за которую я отвечаю, но теперь не я один имею допуск в кабинет что делать с этим?