Как отвечать на вопрос о желаемой зарплате от клоуна из отдела кадров на собеседовании на должность инженера ПТО на горнообогатительной фабрике, когда в штатном расписании указана фиксированная заработная п

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу.

Имеют ли право приостановить работу в указанном порядке работники: инженер ПТО, юрисконсульт, специалист отдела кадров МУПа, занимающимся тепло и водоснабжением?

Относятся ли работы к работам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения?

Работаю инспектором отдела кадров и дополнительно выполняю работу секретаря (секретаря в штатном расписании нет), подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ с доплатой., Спасибо.

Бухгалтер утверждает, что если в трудовом договоре прописать только одну должность, а обязанности по нескольким профессиям, то доплаты за совмещение не надо, только оклад. Пример: секретарь+ведет кадры. При этом в штатном расписании должности кадровик нет. Нужна ли доплата?

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?

У меня такой вопрос, я работаю в отделе кадров и мне поручили написать обоснование на каждый отдел и на каждого сотрудника в связи с утверждением структуры и штатного расписания. Так как есть должностаня инструкция на каждого сотрудника и положение на каждый отдел, я незнаю как обосновать. Спасибо заранее за ваш ответ!

В новом штатном расписании учреждения должность главного механика выведена из отдела в группу с понижением оклада. Считается в данном случае, что должность главного механика сокращена, или это изменение условий платы труда, по какой ст. увольнять работника?

Скажите, пожалуйста, можно ли в штатном расписание указать должность бухгалтер, а в должностной инструкции потом расписать как бухгалтер-кассир? Есть ли разъяснение этой информации в профстандарте "Бухгалтер"? На какой НПА я могу ссылаться?

Скажите пожалуйста. Какую формулировку должности нужно поставить в штатном расписании, в строке Руководитель кадровой службы? Ответственный за ведение кадрового учета? Исполняющий обязанности кадрового учета? Или Бухгалтер? Если бухгалтер в организации ведет кадровый учет, согласно пункта в должностной инструкции-ведение кадрового учета.

Имею ли я право запросить копию штатного расписания где указано, какие должности кто заниемает? Или какую либо справку, где указано кол-во людей в компании (без фамилий, если это конфиденциально), которые занимают такую же должность, как и я?

Я являюсь менеджером по работе с ключевыми клиентами, ранее я получала ежемесячную премию в белую, сейчас (я отсутствовала 3 года - была в ОПУЗРе) ее отказываются платить, мол нет положения о премировании.

Мне хочется узнать, есть ли сотрудники с аналогичной должностью. Ведь за 3 года и зарплата наверняка проиндексировалась, а у меня какая была тогда, такая и сейчас. И как можно узнать, в случае если есть сотрудники с аналогичной должностью, какая у них зарплата? Допустим, моя ЗП 40 тыс, а за 3 года у других менеджеров она наверняка стала больше, допустим 60 тыс. Знать этого точно я не могу, но догадываюсь. Как можно добиться и себе повышения зарплаты?

И еще, может ли работодатель на свое усмотрение устанавливать должности, или все должно быть по определенной классификации?

Например, я - Менеджер по работе с ключевыми клиентами, а еще у нас есть Менеджеры по работе с корпоративными клиентами.

У нас утвердили новое штатное расписание, отдел кадров уже разослал уведомления о предстоящем сокращении, однако в уставе прописано, что руководитель «по согласованию с Фондом утверждает штатное расписание», получается что такое штатное вступает в силу только после согласования его Фондом? (с нашей стороны оно подписано, и только сейчас направлено им на согласование) имеют ли право кадры уже сейчас уведомлять таких работников о сокращении?

Я и.о. гл.инженера ранее занимал должность зам директора мой срок истекает сегодня по и.о, но моя должность предыдущая отсутствует в штатном расписании. Могу ли я сократиться при отказе дальше и.о.гл инженера.

Руководство хочет уменьшить оклады по нескольким должностям в штатном расписании, должности не вакантные. Насколько я понимаю, законно это сделать практически невозможно, но руководство требует. Что я, как кадровик, могу сделать?

Вопрос по штатному расписанию. Если в ООО работают всего 10 чел по разным должностям директор, бухгалтер, водитель, грузчик, секретарь и пр. Структурное подразделение числится как основное, т.е. отделов нет и в трудовой книжке пишется принят на должность бухгалтера и пр. Если мы создаем должность начальника отдела продаж, можно ли ее прописать именно как должность, или все-таки необходимо создавать отдел продаж и вводить должность начальника? Если в штатном расписании будет существовать начальник отдела продаж как должность без подразделения чем это чревато?

Я работаю на должности Заведующий архивом Секретаря в отделе нет. Должности нет в штатном расписании. Человека, отвечающего за делопроизводство, уволили. Эту работу выполнять некому. В канцелярии требуют написать номенклатуру дел отдела (отдела в общезаводском штатном расписании на 2017 год нет!) И написать в номенклатуре " ответственный за делопроизводство". Я сказала, что категорически не буду этим заниматься. Вопрос: Может ли начальник нашего отдела составить приказ по ответственности за делопроизводство и указать там меня (мою фамилию), если я категорически против. Как правильно вести себя в данной ситуации и чем я могу аргументировать свое несогласие и сопротивление юридически, чтобы не смогли " подкопаться" ко мне? Спасибо.

В данный момент я работаю в ООО, в сфере ЖКХ в должности инженера по охране окружающей среды. На этой должности я отработала 1,5 года. С 01.07.2015 г. у нас начинает действовать новое предприятие. В новое предприятие меня не берут, оставляют в старом до окончания его существования. В новом предприятии нет должности инженера по ООС, а есть должность начальника отдела по ООС. На эту должность берут другого человека с высшим профильным образованием. У меня высшего образования нет, но когда меня принимали на должность инженера, директора сказал, что нет ничего страшного, в том, что у меня не высшее образование. Я попадаю под сокращение. Вопрос в том, что может ли в штатном расписании быть должность начальника отдела без подчиненных в этом отделе?

Ситуация такая: В штатном расписании на 2015 год на мою должность указан оклад 70 тыс. руб., по факту я весь год получал 55 тыс. руб. Скажите пожалуйста каким способом принудить работодателя привести фактическую зарплату к штатному расписанию? Можно ли получить доплату по зарплате до указанной в штатном расписании за уже прошедшие месяцы?

На предприятии произошла реорганизация и в виду этого изменение штатного расписания. Мне предложили с должнлсти начальник отдела, должность ведущего инженера. Могу ли я отказаться от должности вед. инженера и уволиться как подсокращением со всемы выплатами? Правомерно ли предлогать должность менее квалифицированную?