Можно ли уволить сотрудника, работающего 3 месяца на 0.5 ставки?
Можно ли уволить сотрудника, работающего 3 месяца на 0.5 ставки?
Добрый день, уважаемый посетитель!
При наличии оснований по ТК РФ, безусловно, возможно увольнение
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
При любом увольнении нужны основания, которые указаны в ст.81 ТК РФ, если на испытательном сроке то ст.71 ТК РФ.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Если он не выполняет свои трудовые обязанности, то уволить можно. Но важно соблюдать процедуру увольнения, чтобы впоследствии он не обратился с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте.
Если работник не прошел испытательный срок, то можете уволить. Если срок трудового договора истек можете уволить. Основания для увольнения предусмотрены в ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Могут уволить, но лишь если есть основания для увольнения.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Доброго вам времени суток. Сотрудника можно уволить только в том случае, если для этого есть основания установленные трудовым кодексом. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Возможно ли переместить сотрудника с 0.5 ставкой на 1.5 ставки на время отпуска основного работника?
Можно ли перевести сотрудника, работающего на 0.5 ставки на ставку (на время отпуска основного работника) чтобы он работал на 1.5 ставки?
Как уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?
Могут ли уволить сотрудника работающего на 0,5 ставки, без уважительной причины и его согласия?
Имеет ли право работодатель уволить работника, работающего на 0,5 ставки, если работодатель нашел другого специалиста готового работать на полную ставку. Спасибо.
Как провести процедуру верно. Сотрудник работает на 1 ой ставке, эту ставку мы переводим в другое подразделение, утверждаем, а как сотрудника уведомить за два месяца? Ведь сотрудник должен быть переведен на утвержденную ставку в штатном расписании? А если ставку утвердить сразу, то на какой ставке останется работать сотрудник два месяца?
